护士晋级实施方案

护士晋级实施方案（试行）为切实做好护士晋级工作，提高护士队伍素质和能力，根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见、河南省优质护理服务“十化”评价标准、护士条例等要求，成立护士晋级考评小组，规范我院护士晋级管理。一、护士晋级考评小组成员组 长：二、考评小组工作职责1、根据现代医学科学技术和护理学发展，根据护士岗位管理要求，护士晋级考评委员会按照护士晋级考评细则对拟晋级护理人员进行考核。2、坚持以人为本，科学合理，客观公正的原则，对全院护士实施护士考评工作，护士定期考评与护士的评先评优相结合。 3、各科室建立本科室护士的档案，护士长于每年底将科室护士需考评情况报护理部，经护理部核准后，组织委员会成员对相关人员进行考评。4、护士应如实提供相关考评资料证明，科室护士长收集、整理、保管本科室护士考核所有原始资料档案以备核查。凡发生科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得类学分，临床带教资料。 三、护士晋级考核细则 （一）符合晋级条件的护士由本人提出晋级申请。 （二）科室考评小组每年对护士进行级别认定，科护士长审核。 （三）经护理部考评委员会考评认定后护理部主任审核批准。 （四）晋级 1、N1 级晋级 N2 级 （1）任护士期满3 年，任护师期满2年； （2）完成规范化培训并考核合格； （3）三基理论年平均成绩75 分；护理技能操作年平均成绩90 分； （4）在上级护士的指导下负责病危、病重或大手术患者的护理工作。根据病情提供个性化整体护理； （5）继续教育学分达标； （6）任职期内出勤率90%；（产假、探亲假除外） （7）任职期年终考评合格以上； （8）无重大护理不良事件； （9）无重大投诉。 2、N2 级晋级 N3 级 （1）任护士期满10年，护师期满6年，主管护师； （2）三基理论年平均成绩80 分；护理技能操作年平均成绩90 分； （3）主要担任责任护士，可独立进行护理评估，制订并组织实施护理计划，落实各 项护理措施并能进行效果评价，指导 N1 级护士工作，并能独立完成本专业常见 的护理技术操作； （4）具备一定教学能力，可承担大专以上护生的临床带教； （5）具有一定的管理能力，参与临床护理质控，协助责任组长临床护理质量管理； （6）继续教育学分达标； （7）任职期内至少完成综述 1篇； （8）任职期内出勤率90%（产假、探亲假除外）； （9）任职期年终考评合格以上； （10）无重大护理不良事件； （11）无重大投诉。 3、N3级晋级 N4级 （1）任主管护师期满5年，副主任护师以上水平； （2）三基理论年平均成绩80 分；护理技能操作年平均成绩90 分； （3）能担任责任组长，检查、督促并指导本组各项护理工作； （4）能主持临床护理查房和教学查房； （5）具备教学能力。承担进修生、护生的临床教学或院内、外理论授课任务； （6）能处理本专业的疑难问题，并进行护理新技术、新业务的临床推广和应用； （7）具有护理论文撰写，任职期内至少发表论文1篇。或参与护理科研能力； （8）继续教育学分达标； （9）任职期内出勤率90%； （10）年终考评合格以上； （11）无严重护理安全不良事件； （12）无重大投诉。 （五） 降级 1、按照晋级标准经评定不合格者不能晋级； 2、有如下任一种情况者降至下一级岗位； （1） “三基三严”及护理技能考核年平均成绩不达标者； （2）发生重大护理不良事件并造成严