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1/3哪种培训师才是企业的“最爱”目前我国还没有培训师序列的国家标准，市场良莠混杂，人们在选择培训师时容易陷入这样的误区以为头衔多、要价高就是好讲师，其实许多排名和奖项的真实性都难以考证，即使是出书、发表论文多的讲师也未必是好培训师；还有就是盲目追求课程资料多，以为能讲很多课程的就是好讲师，不管人家有没有这个水平，自己又能否消化得下。一般来说，一名好的培训师起码要具有足够的演讲功底和培训经验，理论水平扎实，语言表达流畅，讲课时既能旁征博引，又能深入浅出，最好还有一定的实际工作经历，在某个领域有实战方面的深刻感受，这样讲出来的东西才生动具体、真实可信。这类既有丰富的理论知识和实践经验，能熟练运用各种培训技能和方法，又富有个人魅力的培训师，培训效果佳，是所谓卓越型培训师。实际上，卓越型培训师目前市场并不多见，比较常见的培训师基本有以下几种类型专业型培训师拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，而且熟悉各种培训技能，但缺乏个人魅力，培训效果逊于卓越型培训师。技巧型培训师富有个人魅力，掌握各种培训技能，但相关的知识和经验较缺乏，因此在培训过程中受训者感2/3觉不错，但实际效果不一定很好。演讲型培训师个人魅力出色，有一定的知识和经验，能说会道，往往能口若悬河、妙趣横生，但只会运用现场效果，结果是掌声雷动，而培训效果欠佳。肤浅型培训师既缺乏个人魅力，又缺乏必要的知识和经验，讲课内容蜻蜓点水，题外话不断，最终使培训走过场，不能获得应有的效果。讲师型培训师这类培训师以大、中学校教师居多，他们有丰富的知识和理论功底，但没受过培训方面的专业训练，缺乏个人魅力，学员听课时常处于催眠状态，前听后忘，培训效果可想而知。LOCALHOST问题型培训师这类培训师富有个人魅力，但既缺乏培训技能，又缺乏相关知识和经验。他们的特点是在培训过程中不断地提问，请学员回答，但指导又欠火候，结果使人不知所云，培训效果很不理想。南郭先生型培训师市场上这类不懂装懂、混饭吃的南郭先生不少，他们在个人魅力、培训技能、知识和经验等方面都处于低水平。不是对着学员读讲稿，就是叫学员抄讲义，使受训者浪费时间、精力和金钱，效果最差。企业在选择培训师时，最好聘请卓越型培训师，专业型培训师、技巧型培训师和演讲型培训师也可选择，但要防止聘请肤浅型培训师、讲师型培训师和问题型培训师，3/3尤其不要请南郭先生培训。如果不知道如何识别，不妨通过培训
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