《方圆标志认证中心》PPT课件

职业健康安全与社会责任,方圆认证湖南评审中心,2020/5/20,方圆标志认证中心,2,全球贸易面临焦点问题职业健康安全、劳工标准及环保问题社会责任评价标准OHSAS18001-1999职业健康安全管理体系SA8000社会责任管理体系EMS14001-2004环境管理体系,2020/5/20,方圆标志认证中心,3,劳工问题是全球经济的焦点问题之一,全球经济一体化和国家贸易发展出口企业面临的劳工标准问题贸易活动中的“劳动力倾销论”“蓝色贸易”壁垒法律依据“蓝色贸易”壁垒表现形式中国职业健康安全和劳工标准现状,2020/5/20,方圆标志认证中心,4,贸易活动中关注劳工标准问题,人性善的一面，可持续性发展的社会文化成本价格问题，贸易中同一种产品价格不同关贸总协定提出国际贸易实施统一的职业健康安全标准和劳工标准,2020/5/20,方圆标志认证中心,5,出口企业面临的劳工标准问题,200年9月，香港一些报纸报道，深圳市某玩具厂雇佣400名童工，每天工作16小时，每小时工资1.5元，宿舍条件很差，该企业为麦当劳生产玩具赠品。麦当劳美国总部立即指派一个调查小组进行实地核查，没有发现雇佣童工证据，但证实工厂长期隐瞒加班加点，违反麦当劳供应商社会责任守则，麦当劳决定立即中止与该厂所有合约，该厂其他客户也先后取消了所有合约。这家拥有4家工厂、近9000名工人的玩具集团被迫关闭。,2020/5/20,方圆标志认证中心,6,1993年11月19日深圳致丽工艺玩具厂因火灾造成87名工人死亡，总部位于布鲁塞尔的国际纺织工人组织公开呼吁全球零售商店及消费者抵制中国大陆制造的玩具。1996年美国消费者协会和劳工团体发起消费者抵制购买耐克运动鞋，抗议该公司在印尼合约工厂剥削工人，在越南合约工厂体罚工人。消费者开始转向购买其他替代品，造成耐克公司销售业绩衰退，股价连番受挫。1997年被剔出多米尼社会指数。2001年2月1日，全球最大的零售商沃尔玛因为同样原因被剔出这一指数。,2020/5/20,方圆标志认证中心,7,出口企业面临的劳工标准问题,跨国采购公司的出口企业遭遇客户验厂困扰（如沃尔玛、家乐福、福特汽车等）-”质量不高不过，价格不低不干，验厂不过关门”消费者抵制“血汗工厂”产品-工作环境恶劣、使用童工、囚犯等投资者关注劳工问题-投资基金筛选、股东行动,2020/5/20,方圆标志认证中心,8,劳动力倾销理论,倾销低于国内市场价格、第三国价格、生产成本价格出口，给进口国生产商造成实质性损害的不公平贸易做法。劳动力倾销负面影响-发达国家劳动密集型产品遭受不公平竟争-发达国家就业机会减少-发达国家被迫降低劳工标准（“向下竞争”）-发展中国家侵犯工人权利,2020/5/20,方圆标志认证中心,9,“蓝色贸易”壁垒法律依据,“蓝色贸易”壁垒法律依据-国际公约和国际组织文件-多边和双边经济贸易协议中劳工标准条款-欧美国家国内法规劳工标准条款,2020/5/20,方圆标志认证中心,10,公司也应考虑下列国际契约的原则：国际劳工公约第29号和105号（强迫性和奴役性劳动）国际劳工公约第87号（组织工会的自由）国际劳工公约第98号（集体谈判的权利）国际劳工公约第100号和111号（男女同工同酬；歧视）国际劳工公约第153号（工人代表公约）国际劳工公约第138号和建议书146号（最低年龄和建议）,2020/5/20,方圆标志认证中心,11,国际劳工公约第155号和建议书164号（职业健康和安全）国际劳工公约第159号（职业训练与雇用/伤残人士）国际劳工公约第177号（家庭工作）国际劳工公约第182号（最恶劣童工）世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约,2020/5/20,方圆标志认证中心,12,“蓝色贸易”壁垒表现形式,对违反国际公认劳工标准国家的产品征收附加税限制、禁止严重违反基本劳工标准的产品出口以劳工标准为理由的贸易制裁跨国公司的工厂审核（客户验厂）社会责任工厂认证社会责任产品标志计划,2020/5/20,方圆标志认证中心,13,中国职业健康安全和劳工标准现状,重、特大事故的频频发生职业危害状况非法用工,使用童工、加班加点、侵害农民工权益：黑砖窑事件,2020/5/20,方圆标志认证中心,14,社会责任,公共责任、公民义务及恪守道德规范。-公共责任：对公众和社会必须承担基本责任，如产品、服务、运营对环境保护、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共卫生等方面的影响；-道德行为：建立在组织文化和价值观基础上在经营活动中应遵守的道德和行为准则；-公益支持：超过法规和承诺之外公民义务。,2020/5/20,方圆标志认证中心,15,评价社会责任标准,SA8000-世界上第一个社会道德责任标准产品安全认证、强制性产品认证ISO14001环境管理体系标准OHSAS18001-职业健康安全管理标准环境标志自我声明,2020/5/20,方圆标志认证中心,16,SA8000标准的产生,20世纪60年代欧美国家的企业社会责任活动全球通用社会责任标准的需求经济优先权认可委员会（CEPAA）1997年10月制定颁布SA8000社会责任标准国际社会责任（SAI）修订颁布SA8000：2001,2020/5/20,方圆标志认证中心,17,SA8000标准认证的现状,鉴别企业是否关注劳工问题提供了标识目前世界上已有数千家组织获得了SA8000的认证，涉及的主要行业包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等发展中国家的获证组织较多，且多集中在劳动密集型企业,2020/5/20,方圆标志认证中心,18,SA8000认证的发展趋势,世界上越来越多的国家和组织开始关注SA8000的认证获证组织每年成倍增加SA8000认证会有更迅速的发展,2020/5/20,方圆标志认证中心,19,SA8000标准所涉及的规范要求,实施SA8000标准的公司应遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和SA8000标准。国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和SA8000标准所涉及的相同问题，采用其中最严格的要求。,2020/5/20,方圆标志认证中心,20,SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求：,童工；强迫劳动；健康和安全；结社自由和集体谈判权；歧视；惩戒性措施；工作时间；薪酬；管理系统。,2020/5/20,方圆标志认证中心,21,SA8000的主要内容,童工（ChildLabour）-不使用或支持使用童工-救济童工-童工和未成年工教育-童工和未成年工的安全卫生,2020/5/20,方圆标志认证中心,22,SA8000的主要内容,强迫性劳动（ForcedLabour）；-不使用或支持使用强迫劳动-不扣押身份证件或收取押金,2020/5/20,方圆标志认证中心,23,SA8000的主要内容,健康与安全（Health&Safety）-安全健康的工作环境-任命高层管理代表负责健康与安全-健康与安全培训-健康与安全检查，评估和预防制度-厕所、饮水及食物存放设施-工人宿舍条件,2020/5/20,方圆标志认证中心,24,SA8000的主要内容,歧视（Discrimination）；-不从事或支持雇佣歧视-不干涉信仰和风俗习惯-不容许性侵犯,2020/5/20,方圆标志认证中心,25,SA8000的主要内容,结社自由与集体谈判权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）-尊重结社自由及集体谈判权利-法律限制时，应提供类似方法-不歧视工会代表,2020/5/20,方圆标志认证中心,26,SA8000的主要内容,惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；-不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁,2020/5/20,方圆标志认证中心,27,SA8000的主要内容,工作时间（WorkingHours）-遵守标准和法律规定，至多每周工作48小时-至少每周休息一天-每周加班不超过12小时，特殊情况除外-额外支付加班工资,2020/5/20,方圆标志认证中心,28,SA8000的主要内容,工资报酬（Compensation）；-至少支付法定最低工资，并满足基本需求-依法支付工资和提供福利，不罚款-不采用虚假学徒计划,2020/5/20,方圆标志认证中心,29,SA8000的主要内容,管理体系（ManagementSystems）。-政策-管理评审-公司代表-计划与实施-供应商/分包商和分供商的监控-处理考虑和采取纠正行动-对外沟通-核实渠道-记录,2020/5/20,方圆标志认证中心,30,SA8000的发展前景,道德贸易新纪元最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准激起全球组织界的广泛关注和热情未来国际竞争中组织获得成功的一个重要组成部分,2020/5/20,方圆标志认证中心,31,职业健康安全标准简介,生产过程伴随产物能量意外释放理论海因里希因果连锁理论系统安全理论(杜邦安全文化)危险源辩识别与风险评价,2020/5/20,方圆标志认证中心,32,事故,物的因素,人的因素,安全技术,意识能力,管理,2020/5/20,方圆标志认证中心,33,事故因果图,个人原因，不安全行为管理失误客观（职业健康安全）原因，不安全状态意外释放人员伤亡或财产损失事故,能量/危险物质,2020/5/20,方圆标志认证中心,34,危险源辩识示例(高处坠落),2