一级劳动关系-历年考试真题2014.4.25.ppt

劳动关系（一级）,历年考试真题,【2010.05-2012.11选择题】,76、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。P416（A）自力救济(B)社会救济(C)员公力救济(D)调解救济77、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。P421（A）半年(B)一年(C)两年(D)五年78、关于效率合约曲线，说法错误是（）。P433(A）在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的(B)在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损(C)集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小(D)效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线,A,C,A,【2010.05-2012.11选择题】,79、团体劳动争议的主体不包括（）。P437（A）用人单位(B)工会组织(C)雇主组织(D)劳动者个人80、关于劳工问题，错误的说法是（）。P443（A）劳工问题的发展有其自身规律(B)劳工问题是群体性，社会性的现象(C)只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题(D)经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断81、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。P449（A）省级劳动保障部门(B)地市级工会组织(C)县级以上公安部门(D)国务院主管部门,D,D,D,【2010.05-2012.11选择题】,82、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。（A）10小时(B)12小时(C)18小时(D)20小时83、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。P457（A）经济责任(B)法律责任(C)伦理责任(D)股东责任84、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。（A）年龄(B)性别(C)种族(D)地域85、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。（A）问题诊断(B)方案设计(C)教育培训(D)咨询辅导,B,C,B,C,【2010.05-2012.11选择题】,76、（）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。P416A自力救济B社会救济C公力救济D劳动争议诉讼77、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A一年B两年C三年D五年78、新劳动争议调节仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。P424A30天B45天C60天D75天79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。P433A雇主的受益点B工会的受益点C双方的谈判力量D社会舆论倾向,A,B,B,C,【2010.05-2012.11选择题】,80、劳动争议调节仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A3人B5人C10人D30人81、电气设备的安全事故属于（）。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C劳资冲突D重大劳动争议82、下列说法错误的是（）。P454A职工200人以上的企业可以设专职工会主席B任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会,C,A,C,【2010.05-2012.11选择题】,83、SA8000是（）国际标准。P457A质量管理体系B环境管理体系C企业社会责任D工作安全管理体系84、（）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。P465A强迫或强制劳动公约B准予最低就业年龄公约C同酬公约D就业和职业歧视公约85、不属于工作压力的心理症状的是（）。A情绪低落B工作满意度下降C焦虑D睡眠失调,C,D,D,【2010.05-2012.11选择题】,76、（）属于劳动合同的约定条款。(A)劳动合同期限(B)工作内容(C)竞业限制(D)劳动报酬77、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。(A)一个月(B)两个月(C)三个月(D)六个月78、工会和雇主肯定可以达成协议的情况是（）。(A)雇主的坚持点低于工会的坚持点(B)工会的上限高于雇主的下限(C)工会的坚持点低于雇主的坚持点(D)工会的上限高于雇主的坚持点79、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。(A)劳动力的供给情况(B)宏观经济情况(C)双方的谈判力量(D)企业的经营效益,C,B,C,D,【2010.05-2012.11选择题】,80、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上使用劳动争议处理的特别程序。(A)3人(B)5人(C)10人(D)30人81、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。P439(A)10日(B)15日(C)30日(D)45日82、重大伤亡事故要上报（）。P449(A)企业负责人(B)市级政府主管部门(C)省级政府主管部门(D)国务院主管部门83、职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。P454(A)30人(B)50人(C)200人(D)500人,D,D,D,C,【2010.05-2012.11选择题】,84、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。(A)ISO9000(B)ISO14000(C)OHSAS18000(D)SA800085、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。(A)家庭问题(B)经济问题(C)生活条件(D)员工的个性特点76、()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。P416(A)自力救济(B)社会救济(C)公力救济(D)社会救济和公力救济相结合,D,C,A,【2010.05-2012.11选择题】,77、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。P418(A)超过一个月不满一年(B)超过三个月不满一年(C)超过一个月不满半年(D)超过一个月不满三个月78、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为()。(A)30日(B)60日(C)90日(D)1年79、在短期工资决定模型中，当()时，不能达成集体谈判的协议。(A)工会上限高于雇主坚持点(B)工会的坚持点高于雇主的坚持点(C)雇主的坚持点高于工会的坚持点(D)工会的坚持点高于雇主的下限,A,D,B,【2010.05-2012.11选择题】,80、效率合约曲线中，效率合约是指()。P433(A)工会的无差异曲线(B)雇主的等利润曲线(C)工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点(D)工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点8l、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。P438(A)让当事人协商(B)上报劳动争议协调处理机构(C)向政府报告情况(D)上报劳动争议仲裁处理机构82、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的()。P443(A)客观性(B)丰观性(C)社会性(D)历史性,D,A,C,【2010.05-2012.11选择题】,83、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于()。P444(A)劳资冲突(B)重大劳动争议(C)重大劳动安全事故(D)重大劳动卫生事故84、领导对工作限制过多属于工作组织中()类的压力源。P467(A)工作本身因素(B)组织中的角色(C)组织中的人际关系(D)组织结构与气候85、工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。P471(A)生理(B)心理(C)行为(D)结果76、行政裁决属于劳动争议解决机制的()方式。P416(A)自力救济(B)社会救济(C)公力救济(D)诉讼救济,D,D,D,C,【2010.05-2012.11选择题】,77、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()(A)一个月(B)两个月(C)三个月(D)六个月78、部分案件有条件的“一裁终局”是由()规定的。P423(A)劳动法(B)劳动争议调解仲裁法(C)劳动合同法(D)企业劳动争议处理条例79、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是()。(A)用人单位(B)劳动行政部门(C)劳动者个人(D)劳动者团体80、美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层的标准。P442(A)财富(B)声望(C)职业(D)受教育程度,B,B,D,C,【2010.05-2012.11选择题】,8l、职业病防治不力导致的突发事件属于()。P444(A)劳资冲突(B)重大劳动卫生事故(C)重大劳动争议(D)重大工厂安全事故82、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的()向工会拨缴经费。P454(A)l(B)2(C)3(D)583、参与社会公益活动是企业社会责任中的()。(A)经济责任(B)法律责任(C)伦理责任(D)股东责任84、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求()以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。P464(A)18岁(B)16岁(C)15岁(D)14岁,B,B,C,C,【2010.05-2012.11选择题】,85、在EAP操作的()阶段，应确保咨询资源充足。P477(A)问题诊断(B)方案设计(C)教育培训(D)咨询辅导P41376、劳动合同法重在保护（）的合法权益（A）企业（B）工会（C）劳动者（D）行业协会P41877、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。（A）8个月（B）12个月（C）15个月（D）16个月,B,C,C,【2010.05-2012.11选择题】,P42678、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。（A）工会的上限和雇主的下限（B）工会的上限和雇主的坚持点（C）雇主的坚持点和工会坚持点（D）工会的坚持点和雇主的下限P43779、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）（A）权利争议（B）利益争议（C）司法争议（D）社会保险争议P44280、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。（A）经济标准（B）社会标准（C）家庭出身（D）政治标准P45481、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。（A）100人（B）200人（C）300人（D）400人,A,B,B,B,【2010.05-2012.11选择题】,P45682、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。（A）建设（B）组织（C）参与（D）教育P46483、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）（A）15岁（B）16岁（C）18岁（D）20岁P46784、工作常富于变化属于（）的压力源。（A）工作本身因素（B）组织中角色（C）组织中人际关系（D）组织结构与气候P47685、与外部EAP相比，内部EAP更加（）（A）效果明显（B）节省成本（C）具有专业性（D）容易获得信任,D,C,A,B,【2010.05-2012.11多选题】,120、（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。P420（A）经济性裁员（B）非过失性辞退（C）劳动者被迫解除劳动合同（D）用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订（E）劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约121、集体谈判的不确定性表现为（）。P433（A）谈判时间不确定（B）谈判结果不确定（C）谈判的焦点为确定（D）谈判主体不确定（E）未来的形势不确定,ABC,AE,【2010.05-2012.11多选题】,122、签订集体劳动合同要遵循的原则包括（）。439（A）避免过激行为（B）公平合作（C）遵守国家的相关规定（D）平等协商（E）确保劳动者权益最大化123、事故所处的阶段一般分为（）。P448（A）事故潜伏期（B）慢性危险期（C）事故爆发期（D）事故维持期（E）事故消解期124、和ISO9000等国际标准相比，SA8000（）。P459（A）是一种法律标准（B）标准体系规范清晰（C）认证机构没有国际化（D）认证不具备权威型（E）认证条件、程序非常规范,ABCD,ABCE,CD,【2010.05-2012.11多选题】,125、从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。P472（A）冥想（B）认知评价（C）生物反馈训练（D）放松训练（E）寻求心理咨询师支持120、不能约定试用期的情形有（）P420（A）无固定期限劳动合同（B）劳动合同期限三个月以内（C）劳动合同期限三个月以上不满一年（D）以完成一定工作任务为期限的劳动合同121、发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解(第十条)P423（A）工会（B）董事会（C）企业劳动争议调解委员会（D）依法设立的基层人民调解组织（E）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,ACD,BD,CDE,【2010.05-2012.11多选题】,124、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）P442（A）经济标准（B）职业标准（C）社会标准（D）知识标准、（E）政治标准125、通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法（）P475（A）晋升（B）放松训练（C）强性工作制（D）工作任务制（E）参与管理120、关于同工同酬，说法正确的是（）（A）相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬（B）派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬（C）用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地（D）用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确（E）用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的,ACE,BE,ABD,【2010.05-2012.11多选题】,120、劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方是指（）。P416(A)员工(B)人力资源部(C)同级工会代表(D)用人单位代表(E)劳动行政部门代表121、（）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(A)劳动者患病后不能从事原有工作P419(B)用人单位和劳动者就试用期发生争议(C)用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬(D)用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全(E)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,CDE,DE,【2010.05-2012.11多选题】,122、劳动力需求的工资弹性取决于（）。P429(A)工会的谈判能力(B)企业总成本的增长率(C)产品需要的价格弹性(D)其他要素投入的供给弹性(E)生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度123、企业突发事件预警信息包括（）。P447(A)财务指标(B)出勤率(C)劳动争议(D)生产率变动趋势(E)人力资源流动率,CDE,ABCDE,【2010.05-2012.11多选题】,124、企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的消极影响体现在（）。P461(A)加剧劳资双方的冲突(B)降低企业利益相关者的满意度(C)降低我国国际贸易的比较优势(D)可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒(E)损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力125、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。P467(A)压力源存在(B)工作的时间延长(C)个人面对的决策频率较大(D)个人不能对压力源进行有效应对(E)个人感觉到对自己需要和动机的威胁,ABDE,CD,【2010.05-2012.11多选题】,120、用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括()。P418(A)劳动者在用人单位连续工作满十年(B)已签订一次3年固定期限劳动合同(C)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同(D)连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形(E)劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同121、()有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。P427(A)宏观经济状况良好(B)劳动力市场供大于求(C)社会舆论导向支持工会的行动(D)企业的货币工资支付能力下降(E)其他工会组织在谈判中获得了更多利益,ACD,ACE,【2010.05-2012.11多选题】,122、集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于()。P436(A)当事人不同(B)内容不同(C)处理的程序不同(D)处理的结果不同(E)发生争议的理由不同123、劳工问题包括()。P443(A)就业歧视与失业问题(B)劳工群体的贫困问题(C)劳动者的社会保障问题(D)劳工的社会地位不平等(E)劳动安全卫生保护问题,ABC,ABCDE,【2010.05-2012.11多选题】,124、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括()。P455(A)用人单位克扣职工工资(B)用入单位经常延长劳动时间(C)集体劳动合同的谈判陷入僵局(D)用人单位侵犯女职工特殊权益(E)用人单位不能提供安全卫生的劳动条件125、以刺激为基础的模式中，()属于组织结构和气候的压力源因素。P467(A)晋升过快(B)工作过于复杂(C)决策中缺乏参与(D)上级干涉人际交往(E)工作过程的时间压力,ABDE,CD,【2010.05-2012.11多选题】,P406120、（）属于带薪非工作日福利。（A）病休（B）事假（C）法定节假日（D）企业规定的探亲假（E）停薪留职的时间P416121、社会救济的突出特征包括（）（A）协商性（B）严格规范性（C）群众性（D）灵活的程序性（E）争议主体的意思自治性P426122、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。（A）宏观经济状况（B）谈判单位的行业特点（C）企业货币工资的支付能力（D）劳动力市场劳动力供求状况（E）其他工会组织的集体谈判结果的影响效应,ACD,CDE,ACDE,【2010.05-2012.11多选题】,P444123、下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（）（A）个体劳动争议（B）集体劳动争议（C）重大劳资冲突事件（D）严重的经济性裁员（E）重大劳动安全卫生事故P458124、SA8000的主要内容包括（）（A）防止歧视（B）保护劳工权利（C）保护劳动环境和条件（D）严格控制质量体系（E）促进良好的企业文化P468125、任务超载和任务欠载都能导致（）（A）角色模糊（B）容易紧张（C）自尊心不强（D）经常抱怨（E）健康状况下降,BCDE,ABC,BCDE,【2013.05选择题】,76、劳动合同的必备条款不包括（）。A、工作时间B、劳动保护C、竟业限制D、劳动合同期限77、对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向（）申请支付令。A、工会B、人民法院C、基层人民调解组织D、劳动争议调解委员会78、集体合同规定规定集体协商应主要采取（）的方式。A、集体谈判B、协商会议C、劳动调节D、员工投票选举,C,B,B,【2013.05选择题】,79、（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A、货币工资水平B、最低工资标准C、法定社会保险D、劳动安全卫生标80、集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（）组成。A、3人以上的单数仲裁员B、4人以上的双数仲裁员C、5人以上的单数仲裁员D、6人以上的双数仲裁员81、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A、劳工问题可以彻底被消灭B、劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C、所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行,A,A,D,【2013.05选择题】,82、（）是工会的首要职能。A、参与集体协商B、提高职工工资待遇C、维护职工合法权益D、吸引职工加入工会83、企业社会责任国际标准的主要内容不包括（）。A、童工B、劳动合同C、强迫性劳动D、健康与安全84、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A、交互作用的模式B、以刺激为基础的模式C、以过程为基础的模式D、以反应为基础的模式85、当员工不理解工作内容时就会产生（）。A、角色模糊B、任务超载C、任务欠载D、角色冲突,C,B,B,A,【2013.05多选题】,120、劳动者的权利包括（）。A、同工同酬的权利B、依法约定竟业限制的权利C、要求依法支付经济补偿的权利D、及时获得足额劳动报酬的权利E、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险工作的权利121、用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。A、与劳动者协调一致B、依法进行经济性裁员C、劳动者患病暂时不能从事原有工作D、劳动者有严重违纪、违法和违规行为E、劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任,ACDE,ABDE,【2013.05多选题】,122、集体协商的不确定性包括（）。A、谈判过程的不确定性B、谈判结果的不确定性C、谈判对象的不确定性D、谈判未来的不确定性E、谈判延续时间的不确定性123、重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（A、偶发性B、群体性C、不可预测性D、社会影响性E、对员工安全危害性,ACDE,ABCD,【2013.05多选题】,124、关于国际劳动立法，下列说法正确的是（）。A、国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的B、国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限C、国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质D、国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域E、每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面125、从个体角度对压力源进行应付可以从（）方面下手。A、心理训练B、个性改变C、生活方式管理D、寻求社会支持E、工作环境管理,CDE,CE,【简答题】,1、什么是同工同酬？劳动合同法中关于同工同酬有哪些具体规定？（11分）2、劳动争议调节仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定？3、某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益。而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案。在谈判中双方僵持不下。请问：在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行?（10分）,【2013.05综合题1】,1、A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬，是市场知名品牌。2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺，获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加，该公司某售后服务中心于2010年10月雇佣了20名全日制售后技术服务人员，为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务，但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012年11月，A公司为了降低长期的人力成本，要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系，并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同，并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。这20名员