xx县民办事业医疗机构卫生人才队伍建设实施意见

XX县民办事业医疗机构卫生人才队伍建设实施意见第一条为贯彻国务院、省、市政府关于促进健康服务业和民营医疗机构发展的有关意见，进一步加快民营医疗机构卫生人才队伍建设，根据XX县人民政府关于印发XX县关于加快民营医疗机构发展的实施意见的通知（X政发2016135号）文件精神，制定本意见内容。第二条本意见所指的民办医疗机构为经县事业单位登记管理局登记的民办事业单位。第三条民办事业医疗机构结合自身发展需要，按照医疗机构岗位设置有关规定按需设岗和配置人员。在民办医疗机构从事卫生技术工作的人员必须取得相应的执业资格，并依法进行执业注册。第四条民办事业医疗机构聘用人员应实行竞聘上岗、按岗聘用，依法签订劳动（聘用）合同并报主管部门备案。第五条民办事业医疗机构卫生技术人员推行人事代理制度，人事代理作为参加事业单位社会保险、申请卫生技术人员队伍保障补助、评优评先的前提。县卫生人才教育交流中心负责为民办事业医疗机构卫生技术人员提供人事代理服务。人事代理服务内容包括人事档案管理、申报专业技术职务评审、档案工资调整、组织人事关系接转、协调申报社会保险和住房公积金、组织各类岗位培训及专业技能培训、出具以档案材料为依据的有关证明等。具体人事代理事项由民办事业医疗机构和县卫生人才教育交流中心协商确定。第六条民办事业医疗机构报备员额管理。登记为民办事业单位的非营利性医疗机构卫生技术人员经批准实行报备员额管理，由机构编制部门按规定程序审批确定民办事业单位报备员额，纳入实名制管理。民办事业医疗机构纳入报备员额管理的人员，其服务期约定不少于5年。民办营利性医疗机构公开招聘医学类硕士研究生、中级及以上卫生技术人员，或从公立医疗机构引进具有事业编制身份的卫生技术人员，经批准可参照民办事业单位报备员额管理。民办营利性医疗机构参照民办事业报备员额管理的人员，由XX县卫生人才教育交流中心与相关民办医疗机构签订代管协议，纳入实名制系统管理。报备员额人员所需缴纳的“五险一金”等费用均由所在医疗机构承担。XX县卫生人才教育交流中心不承担报备员额人员的失业安置、“五险一金”等费用，报备员额人员与民办医疗机构终止聘用关系或停止缴纳“五险一金”费用的，代管职责同时终止。民办医疗机构纳入报备员额管理的人员，必须实际在岗，并严格落实年度考核制度。第七条民办事业医疗机构报备员额招聘程序。民办事业医疗机构按规定将下一年度报备员额招聘计划报县编委办批准，招聘方案报县卫计局、县人力社保局批准并备案。招聘实施时间和程序与公立医疗机构并行，由县卫计局负责组织实施。民办事业医疗机构从县外引进高层次卫生技术人员或从公立医疗机构引进具有事业编制身份的在职在岗卫生技术人员，经报县人力社保局、县委人才办批准，按有关程序办理，聘用后其在原单位的工龄延续按人力社保部门有关规定执行。不纳入报备员额管理的卫技人员，由民办医疗机构自主招聘。第八条人才交流。县域内公立医疗机构具有事业编制身份的卫技人员，申请调到民办医疗机构工作的，需经原单位同意，并报县卫计局、县人力社保局批准，由XX县卫生人才教育交流中心按民办事业医疗机构报备员额管理。民办事业医疗机构纳入报备员额管理的人员，服务期满后，可通过公开选聘的方式进入公办医疗机构。第九条落实民营医疗机构卫技人员待遇。民营医疗机构应参照公立医疗机构建立人员工资档案，设立工资标准。纳入报备员额管理的人员，同步建立“五险一金”，其缴费基数、比例、转移、领取等按有关规定执行，应缴费用由所在民办医疗机构缴纳。民办医疗机构以预支付方式将本单位报备员额内卫技人员参加事业单位社会保险所需费用足额汇入XX县卫生人才教育交流中心账户，由卫生人才教育交流中心以其它支付方式向有关部门代缴。鼓励民办医疗机构为卫技人员建立补充养老保险制度，进一步提高其退休待遇。民办医疗机构从县外引进的高层次卫生技术人才，参照中共XX县委XX县人民政府关于印发XX县加强高层次人才队伍建设的实施意见的通知（X委201722号）执行，符合该文件内第六、七类条件的，经考核合格，给予相应奖励。第十条保障民营医疗机构卫技人员合法权益。卫生行政部门将民营医疗机构卫生技术人员纳入全县医疗卫生人才继续教育、职业技能培训、全科医生培养和住院医师规范化培训等培养计划。民营医疗机构应当按照当年业务收入的1取教育培训经费，用于本单位各类卫技人员的教育培训。民营医疗机构的卫生技术人员在职称评定、参加学术活动与业务竞赛、科研立项及其成果鉴定、评先评优等方面享有与公立医疗机构同等的待遇，同等享有在行业协会、学术团体承担与其学术水平和专业能力相适应的领导职务的权利。第十一条鼓励民营医疗机构加强学科队伍建设，提升学科服务能力，其学