关于传统图书馆员到信息馆员的过渡

1/3关于传统图书馆员到信息馆员的过渡BBS、USENET等。特别是针对浩淼的网上信息，懂得如何快速截取有价值的信息，能去粗取精，去伪存真地加以整理。三是具有文字表达能力，尤其要学会英语。因为英文在互联网上的应用很广泛，要及时地跟踪和获取最先进国家的最新的信息资料，就要突破语言障碍，不断提高语言文字的表达能力。四是应具有科研能力与综合分析能力。图书馆员的科研能力和综合分析能力将直接影响信息应具有科研能力与综合分析能力。图书馆员的科研能力和综合分析能力将直接影响信息的开发利用。为此只有图书馆员了解国内外的科技与发展水平，才能用科学的思维方式去分析、解决问题，才能熟悉各种信息源，把据住最新动态，通过综合分析创造性的实现信息的重组。挖掘出信息的潜质，做到有价值信息的充分利用。随着信息市场的开辟以及信息竞争的加剧，图书馆员还要有竞争意识和参与竞争的能力，树立信息的经营观念和竞争观念。学习和掌握经营能力、竞争能力、公关能力，善于将优质高效的信息推向市场，树立良好的馆员形象，也扩大所在图书馆的社会影响力，完成自己作为个起码的社会工作者加速信息这种文化形态的潜在能量向社会生产力物化的过程。传统图书馆员向信息馆员过渡的条件2/3要完成传统图书馆员向现代馆员的过渡除了要很好地定位自己外，还有外在因素的制约，这种外在的因素的制约归纳起来可包含领导者因素、图书馆的建设、制度机制等几个方面。第一是面对信息时代，图书馆的领导者首先应认识到这种挑战，培养树立创新意识，扭转传统观念，理性的把握社会发展的趋势，将传统的向馆来借阅方式转化成读者服务的意识将传统的坐在馆内服务转化为面向社会面向市场，主动提供信息服务的转变；注重自身角色的重塑与创新，提高馆员们的服务手段。LOCALHOST最后现实增加他们的培训机会和加大他们的培训力度，提高整个馆员队伍的素质，特别是现代化管理的意识，为图书馆员向学才型转化创造条件。第二是改革图书馆现状，调整机构设置，尤其要向信息部门倾斜。为此图书馆应缩小传统服务加工与借阅部门，扩大和增强服务文献开发部门，组织市场调研和积极服务社会。调整采购经费的分配比例，向期刊、电子出版物倾斜，把握住时代对信息快速要求的脉搏，合理增加馆藏，惧与社会发展方向有关的重点学科和专业领域的国内核心期刊和适应时代要求的有关信息资料。为此，关键是改进检索工具，加快技术手段的更新，引进适当的渔船住处资源和开发利用网上资源，增加服务内容的时代性要求，加3/3快信息的检索、传递速度，提高质量。第三是加强制度化和规范化管理。内在素养的提高是馆员由传统型向信息型转化的前提和决定性因素，而外在制度规范则是促进这个转化的外在因素。为此要加强和完善有关制度和规范，锁定信息馆员的各项达标标准，制定好培训学习的制度，理顺知识结构的更新步伐，分时期限阶段的提高馆员的各个方面的素质和制度。完善对信息馆员思想品德、文化知识、服务技术可能性的手段，形成定期培训，定期考核、定期评估的制度，并把馆内评估与馆外评估结合起来，增加评估的可信度与效益性，切实地把制度规范约束转化为馆员的内在品格。不断提高馆员的全面素质，促进传统馆员向信息馆员的过渡。总之，从传统馆员向信息馆员的转化是时代的要求和图书馆自身发展的历史必然，要搞好这项系统工程需从思想观念上改变传统的认识观，从组织制度上完善运行机制