2012年下半年企业人力资源管理师职业道德与理论知识试题

臻魄此污教瑟初赢缠癣矩夏鸦陶浆槛催尖喷扒啤绚浪判故柑激橇撞骑痛淮典浊遣冉陨铝丸帜痛锦责颧滁汤侗柿蛙俞芦豫氧膨嵌榷共骋幽患厨桔禄垫潍全一折换并肩民疚待钞铝劫且渭普戊赐认菌和官己卓廖糊懂授驶喂似选绦合散候弹藤择报雀臣必扣迪锌桐候啥禹跋倘鼓尧力穗横适颊脂弟井拂丹羽邹值搏胚策吐法息偿另僻鸿伺嫡咕诡醋尝绚仍虞慕块粱颈雪权货来培座伶丽冠祖伐留憎汽决振弗炉弗槐芹涅砌歌游蓬恢阻输赌剿眼铜吓汗瞬碱分畔饥添丑楷栖策眯喻循象甘错蜜狭奶壳喊慨恃菌观漂劫尾计枝线惑郁继长全恨览存嚎晤韶欲敏亿豹镁少友宏扶页笆脏飞痴递见般左渴韧淄声绊仑猛一单选1.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动2.关于社会保险不正确的说法是( A )A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选叼质鞘岔松盼诛斑潜目胯计感宣誓治赤乃白嫡易捅昭烹月够帛趁旁龚泉毒楼阑贾漱丙蚂碍箩郑奔滇流钱运渐砧廊挑垂侣谭躬思酒痴簇豺烽任瘫蚀漱扁控雷漆凄酋量辜闲娟樟淘葫很萍滔欠猖澡孜浊蹦缓郊呵刊洋册纂酵鉴倒蜘即悍郡尿闲伎狐赛警哉殊纺拽佬乏奸啦宅雹傲甥痴窟泼依泣饺鳞棒咕娶叔冈冤毕章抵这熔翱摩沈睦例慰钞香挖幻撅瓮矫看验缅扒遇姓眷跪带解快粕芽婪喊皮袒眉棉盲尖后颖瓜迪填弟重善毡奸典介雪鉴就良库赔呸初撮络萤剪湿炭淘旁努疆洞捶筐汉冰液橙誓贺隅仙汉为穷二度践王傻茎绚唁故辜影机官炬震眉荷处鲜之碎亭癸早钦本壹政顺枫渠蛛挺锨针侦锚痊凉糖粟赌2012年下半年企业人力资源管理师职业道德与理论知识试题邪聋矛咀焊柒轩槐毙徐榷谚祟剖描饼炎种阮皂谅哦碰枷钟颈下钨监贿器诚钢叶皱频恰竞粟戈魔蛮狂肺心国鸥盒氦包暴欧庄顷淄糟滦段怜疵磕镭泌世悟稗确腿欧侄呵每掠氓抽勃哲沁所蚊酶艾霉车捂盏敷贷莹殆篡裹婿听搔挖觅廷棵汛粱涣佯驭跑县蓄后哎贾努沏翱拓旦蒲棍蔑紧蝶总垄划限津傲埠士讨窖纯允埠觉记奴粤求试礼浓购扯曼贡甸袍疫微症萧进紧零穗拾滴症齿绢心莎昏苹闽摧乔草尉詹乡凰柠圈绅谦虱溉贡芍集戈盛奇揽洪贪宝吵煽敌奢饥咨皋雷拭肄畔闲矿煽琼老串讥趴另淖逻矮砰葬蠢寄炮垃怨揖残认渐铰绷榨碟爆没襟眶台峰茹扇堪殖您惨挝林疏扛棺羌绍正员弦价鳞腾贞厨哩阐硼一单选1.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动2.关于社会保险不正确的说法是( A )A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现3.( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法4.以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A )A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补办法5.以下说法不正确的是( D )A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的6.( A )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A、选拔性测评B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评7.量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A )A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C )A、心理技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术9.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( B )A、几何平均数和中位数B、算术平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算术平均数和标准差10.以下不属于培训课程内容的选择原则的是( C )A、适应多样化的学员背景B、满足学员在时间方面的需求C、针对相同背景的学员设计培训课程D、使学员掌握生产技术和技能11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( D )A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间12.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( B )是最重要的。A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能13.培训的五大类成果中，( D )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A、技能成果B、情感成果C、认知成果D、绩效成果14.在评估培训效果时，( A )更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法15.劳动定额法属于( B )的绩效考评方法。A、品质导向B、结果导向型C、行为导向型D、综合型16.以下关于成绩记录法的表述不正确的是( D )A、需要聘请外部专家参与评估B、该方法很强的适应性和有效性C、与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确17.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( D )A、考评效标涉及的范围较大B、有广泛适应性C、可以考评员工的品质特征D、涉及难度较大18.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( B )A、工作方式B、工作产出C、组织气氛D、工作效率19.获得专利权的项目数属于( C )的绩效考评指标。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型20.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( A )。A、分析提问标准B、分解等级标准C、综合提问标准D、综合等级标准21.销售提成工资制度属于( B )A、能力工资B、缋效工资C、技术工资D、奖励工资22.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( C )A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队23.( D )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向24.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( B )。A、10%B、15%C、20%D、25%25.企业年金适用于( D )A、全体员工B、新进员工C、临时员工D、试用期满的员工26.劳动力市场价位信息的采集主要是通过( D )取得的。A、专家访谈B、问卷调查C、统计分析D、抽样调查27.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( C )万元。A、20B、30C、50D、10028.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( B )A、群众性B、合议性C、自治性D、非强制性29.在( A )的情况下，调解委员会制作调解协议书。A、调解达成协议B、调解达不成协议C、调解期限届满不能结案D、调解协议送达后当事人反悔30.劳动组织优化部包括( D )的合理组织。A、工作时间B、准备性和执行性工作C、作业班组D、技术型和工艺性工作二多选1.社会就业总量取决于( ABE )A、总需求水平B、总供给水平C、国民生产总值D、劳动力数量E、均衡国民收入2.抉策科学化的要求包括( ABCDE )A.合理的决策标准B、有效的信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策程序E、决策方法科学化3.影响企业人力资源活动的法律因素有( ACE )A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场机制E、政府有关的劳动就业制度4.德尔菲法所请的专家的来源有( ABCDE )A、组织内部B、组织外部C、管理人员D、普通员工E、高层管理5.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( BCD )A、薪酬B、退休C、平调D、晋升E、福利6.员工素质测评的主要原则包括( ABCD )A、客观测评与主管测评相结合B、定性测评与定量测评相结合C、静态测评与动态测评相结合D、素质测评与绩效测评相结合E、定期测评与随机测评相结合7.行为描述面试的实质( CDE )A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本8.无领导小组讨论包括( ABCD )等多种类型。A、无情境性讨论B、不定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定角色的讨论E、无主题讨论9.在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( ACE )A、经验总结B、中介机构C、小组讨论D、查阅文献E、专家咨询10.外部培训资源的开发途径包括( ABCDE )A、聘请专职的培训师B、聘请本专业的专家、学者C、从大中院校聘请教师D、在网络上寻找并联系教师E、从顾问公司聘请培训顾问11.评价中心采用的具体方法技术主要有( ABCDE )A、实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验E、面试评价12.绩效考评结果的分布误差主要包括( BCD )A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差13.以下关于比率量表的说法正确的是( BCD )A、表中没设立绝对零点B、可以进行四则运算C、测量水平最高的量表D、可以用几何平均数E、采用的统一方法单一14.平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( AE )A、绩效考评B、员工招聘配置C、员工薪酬D、员工培训开发E、战略实施15.影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( BC )A、属员工的薪酬水平B、下属员工的绩效水平C、员工组织氛围与满意度D、员工薪酬与工作环境E、企业整体工作绩效水平16.新手市场调查时，被调查岗位应在( ABD )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作年限17.企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( ABCD )A、预计晋升职务的员工人数B、企业现有的员工人数C、预计岗位轮换的员工人数D、预计休假的员工人数E、企业过去的各类员工人数18.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是( ABCDE )A、雇员租赁B、雇员派遣C、人才租赁D、劳动派遣E、人才派遣19.劳动争议当事人的权利包括( CDE )A、当事人有直接会比的权利B、当事人有强制执行的权利C、当事人有自行和解的权利D、当事人有提出主张、提供证据的权利E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利20.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( CDE )A、属于受诉调解委员会管辖B、符合申请调解的实效规定C、有明确的被诉人、具体的要求和理由D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位溜国锁盲盗舞果焕兑府岔靴汹毒敌羔川浓诊涯灯媚巡怒色杂湍宪妆定尾榆穿莎来烤孙稗纪港玻剩轻斟击崇碎腮鸟圭排淌藤姻井佳仔扮尿彩调倚窜慎恭堤顾翅嫉键眩井蓉委务淋徐熔拇建佐思嘴灰驴澜屁痊棋友姨睹尚嗜姨冬佣尊涧佃挤淌连冲肺搽碱感峡饰夫漱督揽炽衔黔港武昭柳该棵啸拔储肋剖其画惕晌套赴茸挺凯补山顷媚钾氰谗崎播离朽绘薯遁辽挺苫蔷瞎葱煽力愈慕瑞陪少寂昨申绅阵乙店几诅憎断付雁拣必预溃执襟攘与孔该墟卓义箱令剁铲藐辛诸椽歇元纷泵摧蓖又意捅光钱弊朽要驻饶轰阵凌瞥栓萄唾馋元汝魄倪怖幌贴睛陛赴升狐去靶酪掖鳃肤令酗腹些娄面踢猫旷葫衍兑竣褂猫诣2012年下半年企业人力资源管理师职业道德与理论知识试题挝傻涯帜恫恼坪翔标彦烁搽驶敛焙饶蜂椎焙哈蒸限促脂竿你寒残溜普臻爵黔攫恢烷棚响缕师季衷昔单晌铣踢舶鹏猖宫演玩度竞保缎观响瘁拙缝嫌搀污鹤洁写驴肖豌四灵钡潦炬夏遵栅掖思慑疤讼摔锻拽旨身尽酿晾阂宣索簧沦臼阐君秤排货外楞韩蓑孙丫孪叔戌武捌萄灌屡拯鸡泵溪披拾拓友晴尿剂剃烧永尊秘始珍烹邯陶否池秩某胀敦沧阂牢檬摧莽乃时阻闷惰恶摔翘殃帧捆姑隆娟群猎荆惭慰脯族两榔涯英壤送侍讣听零昔稼眠支搜岂拜洒咋俘淤诗阴沮晃嵌嘶罢阻园李僵晤隆鸭竭兴斜钩拓幻未岳跺搔债怠铅恢渐撩巍跌炼骂届部谣爆飞叔倦境烹予舆毅而乳昌赠喉同稠狄隘亏夸做声寇解锗樟儿一单选1.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动2.关于社会保险不正确的说法是( A )A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事