在全县组织工作会议上的讲话_0

1/24在全县组织工作会议上的讲话推进改革创新服务科学发展为全面建设和谐县提供坚强组织保证在全县组织工作会议上的讲话同志们在全县开展深入学习实践科学发展观活动启动之际，经县委同意，召开全县组织工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和全国、省、市组织部长会议及县委十二届五次全会精神，回顾总结XX年全县组织工作，研究部署2016年组织工作任务。县委对这次会议很重视，县委常委会专门听取了全国、省、市组织部长会议精神汇报，研究了贯彻意见，并就做好今年的组织工作进行了认真研究。等会，吴书记还要作重要讲话，我们要深入学习领会，认真贯彻落实。下面，根据会议安排，我讲三个方面的意见。一、XX年全县组织工作简要回顾008年是极不平凡的一年，在县委的坚强领导和市委组织部的关心指导下，全县各级党组织和全体组工干部认真贯彻落实十七大和胡锦涛总书记在安徽视察重要讲话精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以开展“政治生态环境建设年”和2/24“组织工作创新年”活动为抓手，围绕中心，服务大局，求真务实，奋发进取，重点和难点工作取得新的突破，常规工作进一步规范，整体工作稳步推进。着眼于加强执政能力建设，领导班子和干部队伍建设进一步加强一是组织开展全县领导班子及成员年度考核工作。对全县8个乡镇62个县直党政群机关及直属事业单位领导班子和250名领导班子成员、124名其他科级干部进行了年度考核。LOCALHOST评定出5个“好”领导班子，56个“较好”领导班子，5个“一般”领导班子和11名“优秀”干部，319名“称职”干部，2名“基本称职”干部，1名“不称职”干部。二是认真落实干部培训计划。全年共选派了23人次参加中央和省、市委党校举办的各类培训班学习，选派23名干部参加省、市举办的专题业务培训和资格培训，选调84名科级干部参加“黄山大讲堂”的听课；选派15名科级干部分别赴浙江、江苏、上海和黄山区挂职，选派8名新提任的科级干部到县信访局担任信访专员。举办专题培训班9期，会同其他单位举办各类培训班12期，培训各类干部3350人次。制定了关于进一步加强干部在线教育学习管理的通知，加大了对干部在线学习的日常管理，XX年全县完成干部在线学习人员488人，参学率和完成率比3/24上年有了较大提升。三是积极推进县乡干部的交流。以优化班子结构，提高干部综合能力为目的，充分运用领导班子和领导干部年度考核结果，加大县乡干部交流的力度。从县直单位选派9名优秀年轻干部到乡镇挂职，9名在乡镇工作时间相对较长、总体工作表现较好的干部交流到县直单位任职。通过调整和交流，进一步改善了县直和乡镇领导班子的结构，增强了班子的凝聚力和战斗力。四是加大后备干部的培养和选任力度。按照备用结合、动态管理、统一使用的原则，结合领导班子和领导干部年度考核，完善后备干部库，通过挂职锻炼、交流轮岗等多种形式，加大后备干部的培养。同时，进一步加大后备干部的选任力度，对综合表现较好、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部予以提拔重用。XX年，共提拔任用后备干部18名，占提拔干部的86，9名后备干部予以重用。五是顺利完成县工会、科协、计生协会领导班子换届。按照优化结构、选优配强的要求，提前谋划，精心组织，周密安排，圆满完成了县工会、县科协、县计生协会换届工作。组织提名的候选人全部当选，通过换届，县工会、县科协、县计生协会领导班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，优秀年轻干部4/24比例有所提高。着眼于服务全县发展大局，各类人才队伍建设进一步推进一是加强人才工作的组织领导。积极发挥牵头抓总作用，调整充实县人才工作领导小组。制定下发了XX年县人才工作要点和县XX年度人才工作目标责任制考核暂行办法，促进了成员单位目标责任的落实，人才工作责任体系初步形成。开展了人才情况调查和调研，全面掌握了我县人才队伍的状况和存在的问题，研究制定了关于进一步加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见，促进了我县农村实用人才开发和利用。二是加强人才培养，提高人才总体素质。建立了人才培训办班申报制度，规范和统筹了人才培训工作，整合了培训资源。全年共培训各类人才万人次，其中，专业技术人才继续教育1500人次，党政人才3350人次，技能人才1350人次，旅游人才260人次，农村实用人才8400人次，企业经营管理人才50人次。通过集中培训、外地挂职、基层锻炼、异岗锻炼，各类人才在不同的岗位得到了锻炼，提高了解决实际问题的能力。三是拓宽人才引进，加大优秀人才集聚力度。通过选招公务员、“三支一扶”、选拔高校毕业生、选招事业单位干部等方式，面向基层、事业单位和社会公开选调人才。5/24XX年，选招了23名公务员，选拔了8名高校毕业生到农村工作，选拔了6名“三支一扶”工作人员。按照“不求所有、但求所用”的柔性引才、引智原则，利用留学专家归国服务团、“千名专家服务千村百镇”活动以及重大项目的实施，引进专家、教授来我县讲学、调研、指导；各企业通过外聘技术顾问、聘请专家指导等方式引进专业人才，为企业技术改造和经营管理服务。着眼于加强先进性建设，党的基层组织和党员队伍建设进一步提升一是农村基层党组织的基础进一步夯实。开展了党的“基层组织建设推进年”活动，进一步落实党建工作责任制，农村基层组织建设进一步提升。圆满完成村级区划调整和村“两委”换届选举工作，全县村委会由83个调整为66个，共选出“两委”成员366名，其中交叉任职105名，村两委成员比上届减少102名，平均年龄下降近2岁，全县村级班子结构进一步优化。加大对第三批选派干部、新农村建设驻村指导员管理力度，严格按照第三批选派干部管理办法，进一步加强对选派干部的管理，19个选派村发展党员45名，培养入党积极分子82名，实施项目20个，使用项目资金92万元；“七一”期间，在县电视台开办选派风采专栏，集中宣传报道选派干部一年多来在基层埋头苦干、扎实6/24工作的典型事迹；会同县新农办对新农村建设指导员进行了年度考核，对6名不适应新农村建设岗位或工作变动人员及时进行调整。继续实施“一村一名大学生村干部培养工程”，招收学员56人。制定下发了关于实行村干部坐班办公制度的意见，截止12月底，已有25个村开展了村干部坐班办公制度试点工作。建立村干部报酬“三位一体”保障和激励机制，解决了村干部的后顾之忧，提高了村干部的工作积极性和村干部岗位的吸引力、竞争力。二是农村党员队伍建设进一步加强。扎实开展以“践行科学发展观、建设美好新家园”为主题的农村党员、干部主题教育活动，在整个活动期间，制定整改措施926条，投入慰问资金万元，新确定112户“双培双带”示范户，75个党组织和2917名党员共承诺事项3676件，为群众办实事好事213件次。建立农村党员承诺机制，开展“承诺评星”活动，到今年底，共有2091名农村党员兑诺为民服务承诺事项2949件。建立流动党员信息库，建成覆盖全县、标准统一的县、乡镇、村三级流动党员信息库，对全县189名流动党员实行动态管理。全县“电视上网”工程站点全部建成，为14个村配齐了党员电化教育设备。先锋网信息上报等工作取得新突破。开展了“村级组织活动场所规范化建设年”活动，投资12万余元对14个村进行了规范化建设。认真做好党员发展工作，制定下发了7/24关于做好XX年发展党员工作的意见和关于转发发展党员票决制、预审制、责任追究制试行办法的通知，XX年全县新发展党员175名。三是党员的先锋模范作用进一步发挥。开展全县农村“共产党员户”挂牌活动，让广大党员“亮身份、树形象、作表率”，共发放“共产党员户”牌4389块，进一步增强了农村党员的党员意识。今年以来，我国南方地区和四川汶川地区分别发生雪灾和大地震，全县各级党组织和党员干部积极响应号召，迅速投入到抗雪、抗震救灾之中。在抗雪救灾中，共组织95个救灾小分队，参加抗雪防冻行动的党员9415人次。在抗震救灾中，全县有5262名党员交纳了“特殊党费”共万元，其中交纳1000元以上“特殊党费”的党员有35名，交纳500元1000元“特殊党费”的党员有90名。四是重点创新项目建设进一步落实。根据“组织工作创新年”的部署，加大了创新项目的推进力度。实施了村级集体经济“强筋强骨”工程，制定下发了关于鼓励培育农民专业合作经济组织，加快村级集体经济发展的意见，通过扶持培育农业专业合作组织发展壮大村级集体经济；在全县81个县直机关、事业单位党组织中推行了“四卡一册”管理模式，机关、事业单位党组织的工作任务更明确、工作重点更突出、工作内容更具体、活动形式更丰8/24富、工作成效更明显；开展城乡基层党组织“互联共建”活动，制定下发了关于开展城乡基层党组织“互联共建”活动的实施意见，有68个县直机关、事业单位党组织与59个村、6个非公有制企业、4个社区开展了“互联共建”活动，有2425名党员参加，为民办实事145件，结对帮扶155户，投入资金15万余元；在西递镇开展了农村党员议事会试点工作，探索建立扩大党内基层民主建设的机制。五是社区和企业党建工作进一步规范。按照“规范党建工作、强化核心作用、提升服务水平、建设和谐社区”的要求，扎实开展了社区党建工作规范化建设年活动。积极开展在职党员“社区双关爱”活动，全县有75个单位投入资金17250元，走访慰问困难党员群众135人次，为社区办实事7件，在职党员进社区做好事325件。深入开展先进社区党组织创建活动，麻田社区荣获了XXXX年度全市“街道社区党建工作规范化建设年活动”先进社区党组织称号。进一步加强企业党建工作。对全县非公企业党建工作现状进行了摸底调查，建立了工作台帐。成立了经贸局党委，理顺了全县非公有有制企业党组织隶属关系。继续选派了9名“两员”到非公企业指导工作，调整了“两员”考核管理办法。组织全县非公有制企业管理人员40余人次，参加四期全市企业干部培训班。积极开展创建全市“五个好”企业党组织活动，信达丝业公司被评为市级9/24“五个好”企业党组织。着眼于加强选人用人公信度，干部人事制度改革进一步深化一是进一步规范中层干部管理。按照有利于干部成长、有利于加强作风建设、有利于促进勤政廉政建设的原则，制定下发了关于进一步推进县直机关中层干部跨部门交流的实施意见，进一步明确了交流原则、交流对象、交流程序，同时，继续开展县直单位中层干部跨部门交流工作。进一步完善了230名中层干部任职档案库。采取中层干部选拔任用征求意见、单位报送审核、组织部门审批、单位任免的程序，共对92名中层干部的任免进行了审核，取消了2名中层干部的任职。二是切实把好干部选任关键环节。对XX年以来执行干部任用条例和有关规定情况进行了全面自查。认真执行科级干部推荐暂行办法，全面执行民主测评、民主推荐、差额考察、票决等制度，进一步完善和规范干部选拔任用程序，对88名干部的任免进行了县委常委会无记名票决，3名干部的任免进行了县委全委会无记名票决。召开全县领导干部大会，对乡镇政府女正职人选进行民主推荐。三是不断强化干部监督工作。制定了关于建立干部监督信息库的实施意见，建立了干部监督联络员制度，10/24建立健全了干部监督工作的信息网络和监督体系。切实加强“三卡”预警监督制度的执行，今年以来共发放“三卡”11份，其中提醒卡6份，函询卡3份，警戒卡2份。该项工作得到上级组织部门的肯定，今年5月，全市组织系统干部监督工作暨全面实施“三卡”预警监督制度现场会在我县召开。认真执行县新提任科级领导干部试用期满前党风廉政知识考试实施办法，会同县纪委对新提任的65名科级干部进行党风廉政知识考试。着眼于打造模范部门和过硬队伍，组织部门自身建设进一步强化一是扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动。按照上级组织部门的统一部署，在部机关开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，并结合“政治生态建设年”、“反腐倡廉制度建设推进年”等活动，切实加强政治建设和作风建设，组织干部思想政治和业务水平有了新提高，履行职责的能力和水平有了明显进步。同时，通过不断完善有效的落实机制，组工干部工作的主动性进一步增强，工作能力得到煅炼，保证了全年各项工作任务的完成。二是加强规范化建设，部机关各项工作进一步提升。以开展“创学习型、创新型机关”活动为契机，大力推进11/24部机关规范化建设。切实加强组织宣传力度，健全了全县组织工作信息员队伍网络，完善考核办法，全年共上报组工信息117条，被中组部采用3条，省委组织部采用24条，市组采用24条，市委每日市情采用10条，县委县信息采用6条。对外宣传上，共向有关媒体部门投送宣传稿件60余篇，其中被省一级采用15篇，市一级采用27篇，有力的宣传了我县的组织工作。切实加强档案管理，干部档案工作获市通报表彰。同时，党风廉政、综治、计生等其它工作也得到进一步提升。总结回顾一年的组织工作，主要有以下几点体会一是始终围绕余干改革发展稳定这个工作大局，来思考和谋划组织工作，从思想观念、工作内容、运作方式和措施办法上寻找与全县工作大局的结合点，这是做好组织工作的根本要求。二是始终紧扣加强党的执政能力建设这条主线，理清思路，突出重点，统筹兼顾，求真务实抓落实，这是做好组织工作的关键所在。三是始终坚持解放思想、锐意创新这个理念，以改革的精神不断推进组织工作的创新，以创新推动组织工作上新台阶，这是做好组织工作的活力源泉。四是始终抓住健全制度、完善机制这个关键，不断推进组织工作的规范化、制度化建设，尽量减少组织工作中的人为因素，这是做好组织工作的重要保障。回顾一年来的组织工作，各项常规工作得到进一步规范，创新项目12/24取得了初步成效，确定的重点工作得到了有效落实，一些难点工作取得了新突破，为全县经济社会又好又快发展提供了有力的组织保证。同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足，如全县基层组织建设发展还不平衡；干部考核评价体系有待进一步完善；组织工作创新力度有待加大；组工干部综合素质有待进一步提高等。对此，我们将高度重视，迎难而上，在新的一年里逐步加以解决。二、2016年全县组织工作任务009年全县组织工作将在县委的领导和市委组织部的指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省市组织部长会议、市委四届八次全会、县委十二届五次全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的总体要求和上级组织部门的安排部署，围绕“推进科学发展、加速县崛起”选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，提高服务水平，为有效应对国际金融危机、保持全县经济平稳较快发展，确保全年经济社会发展各项任务顺利完成提供坚强的思想、政治和组织保证，以优异成绩迎接新中国成立60周13/24年。根据这一总体思路，2016年将围绕“基础工作抓规范、创新工作抓成效、重点工作抓提升”的要求着重抓好以下五个方面的工作以“推进科学发展、加速县崛起”为中心，扎实抓好深入学习实践科学发展观活动今年3月，全县学习实践科学发展观活动即将展开。这是党的十七大作出的战略部署，是今年党的建设和组织工作的重要任务。我们要按照中央和省、市委的部署，精心准备，认真实施，切实做到“三个紧密结合”。一要与解放思想、实事求是紧密结合，突出活动的思想性。解放思想、实事求是是党的思想路线的本质要求。坚持解放思想、实事求是，是开展深入学习实践科学发展观活动的首要原则。坚持科学“结合”的解放思想精神，首先必须开动脑筋，继承和创新并举。要勇于开拓进取，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，紧扣科学发展的主题，走出中国特色社会主义新路。坚持科学“结合”的解放思想精神，其次必须不讲空话，真正解决问题。用勇于面对实际，坚持一切从客观实际出发，尊重客观发展规律，又坚信人民群众是创造历史的真正动力的唯物史观，善于把人民群众的长远利益和眼前利益结合起来。坚持科学“结合”的解放思想精神，最后必须做到言必行、行必果的言行一致的作风。作风是世界观、人生观的外在表现14/24和具体展示。一个执政党的作风是治政成败的关键，是关系到执政党生死存亡的根本问题。在所有作风建设中，最为严峻的考验是言行一致的问题。二要与应对危机、克服困难紧密结合，突出活动的时代性。保持经济平稳健康较快发展，是学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效。要组织指导各级党组织和广大党员干部把学习实践活动与应对危机、克服困难紧密结合起来，以此检验学习实践活动的成效。一是在应对国际金融危机中加深对科学发展观精神实质和现实指导意义的理解，充分认识只有以科学发展观为指导才能找到应对之策，只有坚持走科学发展道路才能渡过难关。二要把国际金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力，知难而进，在应对危机中经受考验、提高领导科学发展的能力。三要以科学发展观为指导，努力把国际金融危机带来的风险转化为科学发展的机遇，在调整产业结构、提高自主创新能力上加快步伐、取得实效。四是在应对危机中，关注民生，以人为本，越是困难时刻，越要高度重视关心困难群体，越要高度关注民生民本问题。三要与提高能力、解决问题紧密结合，突出活动的实践性。实践特色是即将开展的学习实践活动最鲜明的特征。要通过学习实践活动推动领导干部投入丰富生动的实15/24践，认真解决影响和制约科学发展的突出问题，切实提高领导科学发展的能力。在三种实践中提高能力，一要在破解发展难题的实践中提高领导科学发展的能力。当前，经济结构、发展方式、发展质量、资源浪费等方面存在的问题，只能依靠深入贯彻落实科学发展观来解决。领导干部要善于把上级要求与县实际结合起来，敢于正视发展问题，勇于突破发展瓶颈，奋力拓展发展空间，在解决复杂矛盾的实践中长见识、增才干。二要在服务人民群众的实践中提高领导科学发展的能力。领导干部要牢固树立宗旨意识，切实转变作风，坚持深入基层、深入群众、深入一线，体察民情、体验民生、体会民意，下大气力解决群众反映强烈的突出问题，多干实事，取信于民。三是在维护社会稳定的实践中提高领导科学发展的能力。维护社会大局稳定，是实现全面协调可持续发展的重要保障。领导干部要增强忧患意识，居安思危，随时掌握社情民意，认真研究新形势下人民内部矛盾变化的新特点，千方百计把问题化解在萌芽状态。以加强执政能力建设为核心，开展“干部素质能力提升年”活动，不断加强领导班子和干部队伍建设1、开展新一轮大规模干部培训。按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化服务”的要求，认真贯彻落实16/24干部教育培训工作条例，精心编制培训内容，健全培训管理制度，加强培训基地建设，增加培训经费投入，进一步完善组织部门牵头抓总，其他部门分工配合的干部教育培训工作格局，采取专题培训、异地培训、挂职锻炼等多种形式，使干部培训工作贴近基层，贴近广大干部的思想和工作实际，全面提升全县干部队伍的理论素质、知识水平、业务素质和工作能力。、进一步抓好领导班子和干部队伍建设。通过开展“干部能力素质建设年”活动，促进广大干部政治素质明显提高、业务水平明显提升、工作成效明显增强、工作作风明显改善、领导干部的领导水平和执政能力明显提高。继续抓好领导班子和领导干部年度考核，强化年度考核结果的运用。认真贯彻执行党政领导班子正职向县委常委会述职实施办法，加强对党政“一把手”履职的监督管理。做好乡镇机构改革后乡镇领导班子和领导干部配备，进一步优化乡镇干部队伍结构。切实加强后备干部队伍建设，健全完善后备干部培养和管理办法，进一步抓好年轻干部的锻炼培养，做好后备干部的跟踪考察和动态调整工作，继续从县直选派优秀年轻后备干部到乡镇、村挂职锻炼，选派优秀乡镇干部到县直单位任职、挂职学习。以提高选人用人公信度为关键，突出抓好监督检查，17/24深入推进干部人事制度改革认真贯彻落实中纪委、中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见，认真执行干部选拔任用工作的各项规定，严把干部选拔任用的各个关口，开展“一报告两评议”工作，切实提高选人用人的公信度。建立适合体现科学发展观的干部考核评价体系，逐步健全完善干部考核评价标准和内容。适时组织开展“公推公选”科级领导干部工作，对县直部分空缺领导职位进行公开选拔。认真落实县直机关单位中层干部交流的实施意见，继续推进县直机关单位中层干部跨部门交流和竞争上岗、轮岗。对党委贯彻执行干部任用条例和有关规定情况进行检查。结合全县领导干部大会，开展对干部任用工作满意度、认可度测评。建立干部考察员制度，提高干部考察的水平。实行干部选拔任用全程记实制，把监督贯彻于干部选拔任用的各个环节，确保干部选用过程按照规定、符合要求、不出偏差。继续坚持、完善和规范干部监督预警“三卡”、干部监督联席会议、领导干部谈心谈话、任期经济责任审计、个人重大事项事前请示事后报告、年度述职述廉等工作制度。畅通监督渠道，完善干部监督信息工作机制，做好干部监督举报和来信来访受理工作。以创新人才工作机制为重点，统筹抓好各类人才队18/24伍建设进一步完善组织部门牵头，各有关部门各负其责、相互沟通、协调配合的工作格局，加强对重点部门人才工作的指导协调。以加强思想政治建设和执政能力建设为核心，着力提高各级党政领导人才的能力和素质；以提高战略开拓能力和经营管理水平为核心，加快培养造就一批熟悉国际国内市场的优秀企业家；以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，开展专业技术人员继续教育培训工作；以提升技能水平加快高技能人才培养进程，促进优秀高技能人才脱颖而出；探索非公有制经济组织和社会工作组织人才的培养教育方式。健全人才柔性引进机制，进一步促进人才与项目的融合。加大人才工作宣传力度，营造重才聚才用才的浓厚氛围，认真落实人才工作相关优惠政策，畅通人才队伍之间的流通渠道。以加强先进性建设为基础，实施“动车组”工程，不断加强党的基层组织和党员队伍建设1、强化措施，全面推进“三级联创”活动。认真贯彻落实县农村基层党组织建设XX2016年规划，按照“规范、巩固、提高”的目标要求，大力提升基层组织建设工作水平。强化组织部门牵头抓总、领导组成员单位齐抓共管的工作机制，加强与县直有关部门的协调和沟通。围绕“五个好”目标要求，扎实抓好“五个好”乡村19/24党组织、“先锋村”、“先进村”创建活动，命名表彰一批“五个好”村党组织。2016年，在抓好已达到创建要求的乡村党组织巩固提高的基础上，努力达到创建2个“五个好”乡镇党委、2个党建工作“先锋村”、15个党建工作“先进村”、35个以上“五个好”村党组织的目标。、抓住重点，全面夯实基层基础。落实好县村干部报酬“三位一体”保障和激励办法，逐步解决村干部的后顾之忧，调动其工作积极性。全面推行村干部坐班办公制度，提高村干部为民服务水平。继续实施“一村一名大学生村干部培养工程”，做好从致富能人中培养选拔治村能人的工作，加强村级后备干部队伍培养，争取每个村后备干部达到34人，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。认真做好第三批选派干部最后一年的各项工作，着手抓好第四批选派干部的调查摸底等准备工作。进一步加强管理和宣传，继续做好选聘高校毕业生到村任职的管理、指导和服务工作，促使他们安心工作，服务新农村建设。结合村卫生医疗室、农家书屋等工程建设，进一步推进村级组织活动场所规范化建设，加强管理和使用，整合并村后村级组织活动场所资源，把活动场所建设成为满足群众多样化需要的服务中心、民主管理议事中心和提升党员干部素质的培训中心。抓好党员的培养发展工作。按照“十六字”方针，20/24加强对发展党员的宏观指导，全面执行发展党员“五项制度”。加大在优秀青年农民中发展党员力度，消灭二年以上未发展党员的空白村。建立健全党员基本信息库，加强城乡党员的沟通与交流，着力完善城乡一体党员动态管理机制。、突出特色，深化和拓展创新项目。继续深化城乡基层党组织“互联共建”活动、村级集体经济“强筋壮骨”工程、县直机关党组织“四卡一册”管理制度、“共产党员户”挂牌和“承诺评星”活动，完善创新项目载体和机制，确保项目成效。积极探索创新农村党的基层组织设置形式。在10个新农村示范村逐步推广“支部协会”工作模式，条件成熟的村成立党总支，在协会、经济组织、产业链上建立党支部或党小组，形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。大力推进党内民主建设，在村党组织领导下，有序推进党务、村务公开制度，加强民主管理，全面推行党员议事会制度。执行党员“政治生日”制度，使党员牢记入党宗旨。建立“困难党员帮扶基金”，关心和爱护困难党员。、强本固基，强化农村党员干部教育管理。通过岗位培训、学历培训、外送培训等途径，使党员接受“点”的学习培训；通过党员电化教育、远程教育、网络教育等21/24方式，使党员接受“面”的党课教育，通过“点面”结合的方式使广大党员特别是农村党员素质得到有效提升。深化“五大载体”建设，探索分类管理模式。继续推行党员承诺评星制，实施党员先进性考核。对在职党员实行目标管理，根据其所担任的工作职责，以岗定责；对无职党员实行定岗管理，通过设岗定责活动，使无职党员做到“无职有位、有位有为”；对致富党员实行分层管理，引导富裕党员在带领致富、发挥典型引路作用上有新成果；对老龄党员实行指导性管理，使他们积极参与“文明创建”活动，建设和谐家庭、和谐庭院。、进一步抓好非公有制企业和社区党建工作。积极开展“双争双覆盖”活动。继续选派党员干部到规模以上非公有制企业担任企业发展服务员和党建工作指导员。继续开展社区规范化建设年活动。努力创建“五个好”社区党组织，力争在2016年全县社区“五个好”党组织全面达标。三、切实加强党组织和组工干部队伍自身建设加强党组织和组工干部队伍的自身建设，是完成组织工作各项任务的重要保证。为此，我们要按照胡锦涛总书记建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，以开展深入学习实践科学发展观和深化拓展组工干部“讲党性、重22/24品行、作表率”活动为载体，进一步提高自身建设水平。具体来说，