新版OHS标准ppt课件VIP

2001,.,1,2001,.,2,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,3,OHSAS18001标准,黄振华北京国环环境管理与工程咨询中心TEL机AX职业安全卫生管理体系培训,2001,.,4,职业安全卫生管理体系-规范OHSAS18001职业安全卫生评价系列,范围参考文献术语和定义职业安全卫生管理体系要素,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,5,职业安全卫生管理体系-实施指南OHSAS18002职业安全卫生评价系列,前言范围参考文献术语和定义职业安全卫生管理体系要素,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,6,范围,本标准提出了对职业安全卫生管理体系的基本要求，使组织能够控制其职业安全卫生风险，持续改进职业安全卫生绩效。标准并不阐述具体的职业安全卫生绩效准则,也不对管理体系的设计提出详细的规范。,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,7,本标准适用于任何有以下愿望的组织：（1）建立职业安全卫生管理体系，以或降低消除员工和相关方可能遇到的职业安全卫生风险；（2）实施、保持和持续改进其职业安全卫生管理体系；（3）使自己确信符合所声明的职业安全卫生方针；（4）向外界展示这种符合性；（5）谋求外部组织对其职业安全卫生管理体系进行认证和注册；（6）对符合标准的情况进行自我鉴定和自我声明。,职业安全卫生管理体系培训,范围,2001,.,8,本标准中所有的要求都适合于任何一个职业安全卫生管理体系，其适用的程度取决于组织的职业安全卫生方针、活动和风险的性质和运行的复杂性。本标准仅适用于职业安全卫生，而不适用产品和服务安全。,职业安全卫生管理体系培训,范围,2001,.,9,定义,职业安全卫生管理体系培训,八组十七项,2001,.,10,定义,一、组织organization相关方interestedparties二、事故accident危害事件incident三、危害(因素)hazard危害(因素)辨识hazardidentification四、风险risk风险评价riskassessment五、可容许的风险tolerablerisk安全safety,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,11,六、目标objectives绩效performance七、职业安全卫生occupationalhealthandsafety职业安全卫生管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem八、审核audit不符合non-conformance持续改进continualimprovement,定义,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,12,2.1组织organization,具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位或社团，或是上述单位的部分或组合，无论其是否法人团体、公有或私营。注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把每一个单独的允许单位视为一个组织,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,13,关注组织的职业安全卫生绩效或受其影响的个人或团体。,2.7相关方interestedparties,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,14,造成死亡、职业病、伤害、财产损失或其它损失的意外事件。,2.1事故accident,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,15,职工因受职业性有害因素影响而引起的，由国家法规形式规定并经国务院指定的医疗机构确诊的疾病.,职业病,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,16,一、职业中毒50种二、尘肺12种三、物理因素职业病6种四、职业性传染病3种五、职业性皮炎7种六、职业性眼病3种七、职业性耳鼻喉病2种八、职业性肿瘤8种九、其他职业病7种,职业病种类,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,17,造成或可能造成事故的事件。注：无职业病、伤害、财产损失或其它损失的事件还包括“未遂过失”，术语“（危害)事件”包括“未遂过失”。,2.6（危害）事件incident,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,18,某工人每天从A处用桶取乳化剂到B处，经过一段较平滑的地板，该工人总是不太注意，在行走的过程中乳化剂盛装过满弄湿地面。在该项作业的过程中一段时间内，发生了以下几种情况：1、大部分时间无任何意外发生2、12次身体失去平衡，但未摔倒3、5次摔倒，但未受伤4、2次摔倒，腿擦破点皮5、最近一次摔倒，肘关节重伤,练习,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,19,哪些情况可称为事故accident？哪些情况可称为危害事件incident？哪些情况可称为事件event？,练习,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,20,accident/incident/event,event,incident,accident,?,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,21,危害事件表述名词+动词,碰撞撞击:落下物飞来物坠落:高处平地跌到坍塌淹溺灼烫火灾,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,22,爆炸辐射窒息中毒:吸入吸收经口触电接触:高低温环境物体掩埋倾覆,危害事件表述名词+动词,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,23,可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。,2.4危害（因素）hazard,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,24,某工人每天从A处用桶取乳化剂到B处，经过一段较平滑的地板，该工人总是不太注意，在行走的过程中乳化剂盛装过满弄湿地面。在该项作业的过程中一段时间内，发生了以下几种情况：1、大部分时间无任何意外发生2、12次身体失去平衡，但未摔倒3、5次摔倒，但未受伤4、2次摔倒，腿擦破点皮5、最近一次摔倒，肘关节重伤,练习,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,25,请找出导致上述危害事件（事故）的根源和状态？,练习,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,26,基本认识,导致一种危害事件发生的原因可能是多方面的，总体上包括2大方面：根源人的势能存在状态物的不安全状态（作业环境不良）人的不安全行为,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,27,基本认识,人的势能存在、物的不安全状态（环境条件不良）与人的不安全行为是危害事件发生的根源或状态，称之为危害（因素）。危害事件是危害（因素）在一定条件下作用的结果。,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,28,基本认识,物的不安全状态（环境条件不良）与人的不安全行为互为因果关系,物的不安全状态,人的不安全行为,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,29,物的不安全状态GB6441-83企业职工伤亡事故分类,保护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷19项设备、设施、工具、附件有缺陷18项个人防护用品用具缺少或有缺陷2项生产（施工）场地环境不良18项,57项,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,30,保护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷19项,无防护11项防护不当8项,物,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,31,无个人防护用品1项防护用品不符合要求1项,个人防护用品用具缺少或有缺陷2项,物,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,32,设备、设施、工具、附件有缺陷18项,设计不当、结构不符合安全要求7项强度不够4项设备在非常状态下运行3项维修、调整不良4项,物,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,33,照明光线不良3项通风不良7项作业场所狭窄1项交通线路配置不安全1项操作程序设计或配置不安全1项地面滑3项储存方法不安全1项环境温度、湿度不当1项,生产（施工）场地环境不良18项,物,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,34,人的不安全行为GB6441-83企业职工伤亡事故分类,57项,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,35,操作错误、忽视安全、忽视警告16项造成安全装置失效3项使用不安全设备3项用手代替工具操作3项物体存放不当1项冒险进入危险场所11项攀坐不安全位置1项在起吊物下作业停留1项有分散注意力行为1项,人,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,36,机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作1项未佩戴个人防护用品、用具8项不安全装束3项对易燃易爆危险品处理错误1项,人,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,37,识别危害(因素)的存在并确定其性质的过程。,2.5危害(因素)辨识hazardidentification,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,38,危害因素辩识,危害的存在,危害的性质,危害事件,危害因素,活动服务产品,能量形式,物人管理,重要度,3种时态3种状态,7方面,2方面,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,39,人,产品,原材料,环境,（资格、能力）,作业方法（作业标准、护具）作业条件（作业姿势、作业强度、作业时间、作业频率、困难性）,（道路、灯光、通风）,生产过程方式设备,危险性有害性,危害(因素)辩识,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,40,危害事件能量方面机械能电能热能化学能物理能放射能生物能,危害因素辩识,危害因素方面物的不安全状态人的不安全行为,时态状态方面3种时态：过去、现在、将来3种状态：正常、异常、紧急,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,41,特定危害事件发生的可能性与后果的结合。,2.14风险risk,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,42,基本认识,任何活动都有一定的风险风险用来描述未来随机事件可能的损失特定危害事件是随机事件特定危害事件发生的可能性“概率”特定危害事件造成的损失“严重度”风险大小的表示:风险率、指数、评点,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,43,组织根据法律义务和职业安全卫生方针，将风险降低至可接受的程度。,2.17可容许的风险tolerablerisk,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,44,评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。,2.15风险评价riskassessment,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,45,影响严重程度,影响发生概率,暴露时间,安卫影响方面,风险评估因子,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,46,免遭不可接受的风险的伤害。,2.16安全safety,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,47,如何控制风险?,后果,可能性,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,48,1,29,300,1000-000,海因里希事故法则,常在河边走哪能不湿鞋,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,49,控制后果,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,50,控制可能性,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,51,基本认识,事故是意外危害事件。事故伤害结果的严重程度具有随机偶然性。要控制事故结果的严重程度是非常困难的。要避免损失，应立足于对可能造成伤害结果的意外危害事件发生的控制。,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,52,如何控制事故（危害事件）发生的可能性?,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,53,事故致因理论,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,54,早期工人机器奴隶人的不安全行为导致事故发生法默事故频发论海因里希事故因果连锁论,二战后机器人的奴隶物的不安全状态人的不安全行为导致事故发生吉布森哈登能量意外释放论,50年代后任何活动潜伏风险管理缺陷造成物的不安全状态人的不安全行为导致事故发生约翰逊系统安全论,安全理论,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,55,事故因果连锁论,社会环境,遗传,人的缺点,不安全行为,事故,伤害,不安全状态,海因里希,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,56,能量失控释放理论,人的承受能力,伤害,BACK,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,57,管理缺陷,不安全状态,不安全行为,起因物,肇事人,加害物,受害人,事故现象,综合论,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,58,一个组织针对职业安全卫生绩效规定自己所要实现的目的。注：目标如可行应予以量化。,2.9目标objectives,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,59,目标、指标SMART,S：Specific具体的M：Measurable可测量的A：Active可行的R：Realistic现实的T：Time限时的,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,60,目标,全公司事故率减少50%全公司割伤手轻伤事故2起*车间*点噪声降低至80dB以下*车间*点粉尘浓度降低至10mg/m3全公司PPE佩戴率提高至100%*时间之前登高梯台达标率100%,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,61,一个组织根据职业安全卫生方针和目标，控制其职业安全卫生风险方面所取得的可测量的职业安全卫生管理体系的成效。注：绩效测量包括职业安全卫生管理活动和结果的测量,2.13绩效performance,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,62,影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。,2.10职业安全卫生occupationalhealthandsafety,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,63,便与组织与业务相关的职业安全卫生风险管理的全部管理体系的一个组成部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构、规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。,2.11职业安全卫生管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,64,具有特定功能的，相互间具有有机联系的要素所组成的整体。,管理体系的特点：要完成某种或某些功能，达到预定目标具备一定的人力、物力、财力资源有组织，有秩序由相互依存，相互作用的各要素组成各要素之间的相互作用按一定途径，一定规则进行,体系,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,65,运行模式,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,66,OHSMS建立的主要职能,确定危害因素及风险？找出重点及薄弱环节确定组织的安卫方针、目标？指出改进的方向和方面明确组织各层次职责、程序、过程并提供适当资源？为改进的实施提供保障实现安卫行为的有效改进？达到改进的目的,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,67,判定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。,2.2审核audit,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,68,任何与作业标准、惯例、程序、规章或管理体系绩效等的偏差。由此能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失或作业环境破坏或它们的组合。,2.8不符合non-conformance,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,69,强化职业安全卫生管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全卫生方针，从总体上改善职业安全卫生绩效。注：该过程不必同时发生在活动的所有领域。,2.3持续改进continualimprovement,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,70,时间,行为,今天比昨天做的好！,明天比今天做的好！,p,d,c,a,p,p,p,d,c,d,d,a,a,a,c,c,P,D,A,C,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,71,OHSAS18001标准条款要求,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,72,4.1总要求,组织应建立并保持职业安全卫生管理体系。,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,73,组织应有一个经最高管理者批准的职业安全卫生方针，以阐明整体职业安全卫生目标和改进职业安全卫生绩效的承诺。方针应该：（1）适合于组织职业安全卫生特点、风险性质和规模；（2）包括对持续改进的承诺；（3）包括对组织应遵守的国家有关职业安全卫生法律、法规和其它要求的承诺；（4）形成文件，付诸实施，予以保持；（5）传达到全体员工，使每个人都认识其在职业安全卫生方面的义务；（6）可为相关方所获取；（7）定期进行评审，确保其适宜性。,4.2职业安全卫生方针,2001,.,74,每一个在美孚公司工作的人都有责任保护我们的员工、顾客以及全球社会的环境、健康和安全。我们对环境、健康和安全（EHS）表现的承诺是我公司经营活动密不可分的一部分，实现成本有效的EHS解决方案是美孚获得长期成功的基本原因之一。在美孚公司，我们承诺：消除事故和环境方面的偶发事件；减少废物的产生和排放；有效地使用能源和各种自然资源；对紧急事件做好充分准备，以便及时作出反应；对我们的产品进行校验，同时告知我们的员工顾客及公众，如何安全的使用，如何使用对环境的影响较小；帮助我们的雇员、合同方、商业伙伴、服务提供方理解他们的行为如何影响着环境；与社区和其他相关组织和人士就我公司的EHS项目和表现进行交流；通过有效的管理体系持续改进我们的EHS表现；奖励突出的EHS表现；以上的承诺是以遵守所有的环境、健康和安全法律法规为基础的。,美孚公司的环境健康安全承诺,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,75,组织应建立和保持程序，用来开展危害（因素）辨识、风险评价和必要控制措施的实施，这些应包括：常规和非常规的活动；所有进入作业场所人员（包括分包商和访问者）的活动；作业场所内的设施，无论是由组织还是由外部所提供。组织应确保在确立职业安全卫生目标时，对这些风险评价的结果及控制的效果进行考虑，并将此文件化并保持最新。组织所采用的危害（因素）辨识和风险评价的方法应该：依据其范围、性质和时限进行确定，以保证其方法是预防性的而不是反应性的；确定风险级别，识别需通过4.3.3和4.3.4所规定的措施来消除和控制的风险；与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应；为确定设备要求、明确培训需求和开展运行控制，提供输入信息；提供必要的监测活动，保证实施的有效性和及时性。,4.3.1危害（因素）辨识、风险评价和风险控制策划,2001,.,76,Why?What?Who?When?Where?How?Source?Control?Record?,程序-完成一个活动或过程的方法,5W1H,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,77,范围,使用的产品,使用的服务,输出的产品,输出的服务,活动,外来人员,员工,工作、非工作时间,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,78,过去及现在时态下常规活动及非常规活动：A组织自身在用系统、报废系统（包括设备、材料）、员工在作业场所的活动B供应商承包商在作业场所的在用系统、报废系统（包括设备、材料）、其员工在作业场所的活动C访问者的活动,实施范围,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,79,实施范围,将来时态状态下活动A新、改、扩建工程B新、改、扩工艺C新、改设备D新、改操作E新材料引进,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,80,危害因素辩识,范围：活动、服务、（产品）时态：过去、现在、将来状态：正常、异常、紧急控制程度直接/间接-控制/影响,危害事件能量方面：机械能电能热能化学能物理能放射能生物能危害因素方面：物、人的状态,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,81,风险评价,评价特定危害事件的风险程度进行风险分级确定风险是否可容许,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,82,风险控制策划,风险分级：高、中、低,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,83,安全技术措施,减少潜在危害因素降低潜在风险性的程度联锁隔离操作或远距离操作坚固或加强警告牌示和信号装置封闭,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,84,辩识评价控制,步骤1辩识危害因素,步骤2评价风险,步骤3控制风险,新工艺新物质法规变化,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,85,动态变化时机,定期变更频次1年不定期变更方针变化活动、服务及产品变化内、外审核及管理评审的要求法律、法规变化事故、事件和不符合整改需要相关方观点目标、方案实施前及完成后变更项目实施前后,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,86,4.3.2法律与其它要求,组织应建立并保持程序，用来识别和获取它应遵守的职业安全卫生法律及其它要求。组织应保持这些信息是最新的，并应将有关法律和其它要求的信息传达给员工和其他相关方。,2001,.,87,其他要求,地方安卫部门的要求行业规范非法律性指南内部行为规范总公司的要求与官方机构的协定相关方的要求,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,88,获取渠道,劳动部门生产安全管理部门消防部门公安部门卫生防疫部门供电部门,技术监督部门行业主管部门工会组织报刊杂志网络咨询机构,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,89,适用性确认准则,与活动、服务、（产品）中危害因素相关法律、法规最新版本,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,90,4.3.3目标,组织应针对其内部有关职能和层次，建立并保持文件化的职业安全卫生目标。组织在建立与评审职业安全卫生目标时，应考虑法律与其它要求，它自身的职业安全卫生危害（因素）和风险、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及各相关方的观点。目标应符合职业安全卫生方针，并包括对持续改进的承诺。,2001,.,91,目标、指标SMART,S：Specific具体的M：Measurable可测量的A：Active可行的R：Realistic现实的T：Time限时的,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,92,作业绩效作业状态管理绩效,目标设定参数,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,93,OHS投资费用相关方抱怨次数OHS处罚费用员工提案数,管理绩效,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,94,物料低危害物料替代量/单位产品设备设备故障率人员违章率、PPE配戴率事故损失工时数、工伤率、特定危害事件（事故）次数,作业绩效,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,95,作业环境空气中有害物质浓度作业环境噪声强度作业环境照度作业环境辐射强度作业环境温、湿度,作业状态,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,96,目标,全公司事故率减少50%全公司割伤手轻伤事故2起*车间*点噪声降低至80dB以下*车间*点粉尘浓度降低至10mg/m3全公司PPE佩戴率提高至100%*时间之前登高梯台达标率100%,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,97,4.3.4职业安全卫生管理方案,组织应制定并保持旨在实现职业安全卫生目标的管理方案，其中应包括文件化的以下内容：（1）规定组织有关职能和层次实现职业安全卫生目标的职责和权限；（2）实现目标的方法和时间表。组织应定期和在计划的时间内对职业安全卫生管理方案进行评审，针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化，如有必要，应对职业安全卫生管理方案进行修订。,2001,.,98,评审,事先危害（因素）辩识、风险评价事后危害（因素）辩识、风险评价定期对方案适应性及完成情况评审计划时间内对方案适应性及完成情况评审,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,99,修订,1线,2线,A,B,C,D,E,F,G,？,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,100,4.4.1机构与职责,为便于实施有效的职业安全卫生管理，对于从事管理、执行和验证组织活动的人员，由于活动本身对组织的活动、设施和过程的职业安全卫生风险有一定的影响，他们的作用、职责和权限应予以界定和文件化，并予以传达。职业安全卫生管理的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理层任命一人（例如，在某大型组织内的董事会或执行委员会成员）承担特定的职责，确保职业安全卫生管理体系的正确实施，及完成组织所有岗位和运行范围的要求。管理者应为实施、控制和改进职业安全卫生管理体系提供必要的资源，包括人力资源和专项技能、技术和财力资源。组织任命的管理者应被规定有明确的作用、职责和权限，以便：（1）确保按本标准建立、实施与保持职业安全卫生管理体系要求。（2）向最高管理者汇报职业安全卫生管理体系的绩效，以便为评审和改进职业安全卫生管理体系提供依据。所有承担管理职责的人员，都应该表明其对职业安全卫生绩效持续改进的承诺。,2001,.,101,最高管理者,批准并颁布OHS方针任命OHS管理者代表批准OHS手册批准OHS目标方案提供OHSMS建立及运行的必要人力、财力、物力紧急应变的协调应对主持管理评审,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,102,OHS管理者代表,OHSMS建立、实施及维护批准OHSMS程序文件目标方案审核组织内部审核并向最高管理者汇报体系运行情况重大不符合的协调处理事故调查及处理紧急应变的统一调度组织管理评审,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,103,持续改进的承诺,现场访问、检察参与事故调查签署安卫责任书提供纠正措施所需资源出席安卫会议发布支持信息,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,104,全体人员应具备完成作业场所内可能对职业安全卫生带来影响的任务的能力，应根据其教育、培训和经历，对能力进行鉴定。组织应建立并保持程序，使工作在每一相关职能和层次的员工都意识到：符合职业安全卫生方针与程序，以及职业安全卫生管理体系要求的重要性；他们工作活动中实际或潜在的职业安全卫生后果，以及个人行为的改进所带来的职业安全卫生效益；他们在执行职业安全卫生方针和程序，实现职业安全卫生管理体系要求方面的要求，包括应急与响应要求方面的作用与职责（见4.4.7）；偏离规定的运行程序的潜在后果。培训程序应考虑下列不同层次：-职责、能力及文化-风险,4.4.2培训、意识和能力,2001,.,105,培训需求,高级主管策略重要性意识承诺达成一般员工安卫意识提升责任感安卫事物员工技能提升安卫效益,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,106,培训需求一览表,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,107,安卫意识教育形式,安卫宣传小册安卫讲座安卫演讲比赛安卫书画比赛征集安卫标语安卫行动安卫宣传日活动,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,108,培训需求,培训计划,培训实施,培训评价,部门需求个人需求临时需求技能鉴定检讨需求年度检讨需求,公司级部门级,讲师方式时间,测验鉴定抽查,培训流程,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,109,安卫教育,管理层教育新员工“3级”教育特种作业人员教育“4新”教育“3不伤害”教育,复工教育工种变更教育日常教育安卫活动日教育,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,110,体制：最高管理者安卫资质、新员工3级安卫教育重点人员：特种作业人员、重大风险相关人员、安卫检查人员、承担紧急应变任务人员易忽视环节：转岗人员、复岗人员的岗前培训,OHSAS18001培训要求的重点,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,111,组织应建立并保持程序，以确保与员工和其他相关方进行有关的职业安全卫生信息的交流。员工的参与和协商计划应形成文件，并向相关方通报。员工应：-参与关于职业安全卫生方针和风险管理程序的制定和评审；-参与影响作业场所安全卫生任何变化的商讨；-在安全卫生事务上享有代表性；-了解谁是职业安全卫生员工代表和特定的被任命的管理者。,4.4.3协商与交流,2001,.,112,内部协商,形式职工代表大会合理化建议沟通会,内容危害(因素)辩识、风险评价、控制策划制订目标、方案事故调查处理设备、工艺、操作步骤、作业环境等变更劳动及工伤保险待遇,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,113,外部协商,供应商提供的设施、设备有关OHS的改进协商承包商在组织内面临OHS风险的协商组织服务人员在客户作业场所面临的OHS风险的协商因工伤待遇引起的与员工家属的协商,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,114,上,下,组织内,组织内外,相关方,A,B,信息交流双向渠道畅通,投诉,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,115,外部信息,法律法规及其他要求行业技术信息外部抱怨投诉上级公司要求相关方要求与外部协商结果与OHS相关的其他信息,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,116,内部信息,方针传达2个代表的传达法律法规的获取及符合情况目标方案完成情况培训情况内部员工抱怨紧急情况的通报,监测与测量结果反馈事故、事件、不符合纠正预防情况内审执行情况管理评审情况与OHS相关的其他信息,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,117,发现者,现场负责人,应急部门,119或,OHS代表,最高管理者,政府及应急相关部门,紧急情况信息交流,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,118,职业安全卫生管理体系培训,政府及应急相关部门,2001,.,119,组织应以适当的工具如书面或电子形式建立并保持下列信息：（1）对管理体系核心要素及其相互作用的描述；（2）提供查询相关文件的途径。注：满足实用和有效要求，文件保持最小化是重要的。,4.4.4文件,2001,.,120,OHS文件系统,手册,程序,作业指导书,记录,职业安全卫生管理体系培训,14001180019001,一体化,2001,.,121,相关文件,纵向：支持性文件手册程序文件三级作业文件横向：功能性文件程序文件程序文件附表类文件,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,122,组织应建立并保持程序，控制本标准所要求的所有文件和资料，从而确保：（1）它们能够有明确的存放场所；（2）对它们进行定期评审，必要时予以修订并由授权人员确认其适宜性；（3）职业安全卫生管理体系的的关键岗位，都能得到有关文件和资料的现行版本；（4）及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用；（5）法律和知识性文件和资料，予以适当标识并保存。,4.4.5文件和资料控制,2001,.,123,资料,工艺流程技术报告设备原图设计图操作、保养及安装手册技术说明书采购规范,供应商提供的各类制图如：线路图、装配图技术文献专业书籍及期刊,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,124,组织应确定与所认定的需要采取控制措施的风险有关的运行和活动，并应对这些活动与维护工作加以规划，使之符合下列条件：（1）考虑到缺乏程序指导可能导致偏离职业安全卫生方针、目标的运行情况建立并保持成文的程序；（2）在程序中规定运行标准；（3）对于组织所购买和使用的货物、设备和服务中已认定的职业安全卫生风险，建立并保持管理程序，并将有关的程序与要求通报供方和承包方；（4）为了从根本上消除或降低职业安全卫生风险，建立并保持程序，用于作业场所、过程、装置、机械、运行程序和作业组织的设计，包括人力的配置。,4.4.6运行控制,2001,.,125,特定风险,研发工艺,设备选用,工程建设,生产活动,动力运行,设备维护,储存运输,废弃处置,实验试制,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,126,新改扩项目管理程序变更管理程序工作安全许可管理序化学品管理程序设备（特种设备）管理程序运输交通安全管理程序电管理程序个体防护用品管理程序,相关方（承包商）管理程序用工管理（女工保护）管理程序职业病防治管理程序物资管理程序特种作业人员管理程序新产品研发管理程序,运行控制程序包,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,127,组织应建立并保持计划和程序，以确定潜在的事故或紧急情况，作出响应，用来预防或减少可能伴随的疾病和伤害。组织应评审应急准备与响应的计划和程序，特别是在事故或紧急情况发生后。可行时，还应定期检验上述程序。,4.4.7应急预案与响应,2001,.,128,紧急情况,火灾洪水地震化学品大面积泄漏高压危险气体泄漏爆炸急性中毒,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,129,火灾爆炸紧急应变计划防洪计划防震计划化学品大面积泄漏应变计划高压危险气体泄漏应变计划急性中毒应变计划,应急计划,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,130,火灾应急步骤,职业安全卫生管理体系培训,成立指挥部,报警,通报,疏散,灭火,防排烟,安全警戒,2001,.,131,报警,职业安全卫生管理体系培训,火灾发生地点(可以周围特色建筑物为目标)火灾种类(由什么引发)火灾状况(火势状况)示例：现在*厂*车间*(区域)发生*(性质)火灾，燃烧面积*，请求支援。,2001,.,132,通报,职业安全卫生管理体系培训,通报内容通报火灾情况稳定人员情绪引导人员疏散,通报形式广播、电喇叭、大声喊叫,2001,.,133,疏散,职业安全卫生管理体系培训,要求及要领按照疏散路线有序撤离依安全指示灯指示方向逃生禁止使用电梯湿毛巾捂住口鼻，低姿势墙根离地面20CM范围内呼吸较新鲜之空气逃离危险区域后，应集中于安全地带,2001,.,134,灭火,职业安全卫生管理体系培训,原则灭早、灭小、灭了先灭火源、后灭四周注意余火复燃必要时舍局部保全局,2001,.,135,人员抢救,职业安全卫生管理体系培训,胸外心脏按压操作要领：迅速置病人仰卧于硬的平面上(如木板)；应用头后仰/颏提高或下颌前移手法使气道通畅；口对口通气：术者捏紧病人的鼻孔，深吸一口气，置口于病人的口上，用力吹气，然后让病人呼气。胸廓按压：术者用一个手掌的根部按住胸骨的下1/3处，另一只手压在该手背上，两臂伸直使用足够的力量压低胸骨35cm，然后突然松驰速率每分钟80100次。常规心肺复苏方法要求，当两人进行时，每5次胸廓按压加入1次口对口人工呼吸；若为一人复苏，每间隔15次胸廓按压加入2次口对口人工呼吸。,2001,.,136,应急设备,报警系统应急照明和动力逃生工具安全避难所安全隔离阀、开关和切断阀消防设备急救设备通讯设备,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,137,组织应建立和保持程序，对职业安全卫生绩效进行监测和测量。这些程序应提供；适用于组织所需的定性和定量测量；与组织的职业安全卫生目标相适应的监测；主动的绩效测量，监测职业安全卫生管理方案、运行标准和适用的法律、法规要求的遵循情况；被动的绩效测量，监测事故、职业病、事件（包括未遂过失）和其它不良的职业安全卫生绩效的历史证据足够的数据记录和监测与测量结果，以便于以后要采取的纠正措施和预防措施分析的需要。如果绩效测量和监测需要用到监测设备，组织应建立并保持程序，对这类设备进行校准和维护，并应将校准和维护活动及结果予以记录保存。,4.5.1绩效测量和监测,2001,.,138,关键特性Nodata,NoManagement,运行控制方面：运行控制程序规定的运行标准。绩效表现方面：绩效表现的准则,职业安全卫生管理体系培训,2001,.,139,运行控制的检查,3级一般性检查专业性检查:电气、锅炉、起重机、运输、化学品等季节