




已阅读5页,还剩12页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
分组、分配问题,1,一、提出分组与分配问题,澄清模糊概念,n个不同元素按照某些条件分配给k个不同的对象,称为分配问题,分定向分配和不定向分配两种问题;将n个不同元素按照某些条件分成k组,称为分组问题.分组问题有不平均分组、平均分组、和部分平均分组三种情况。分组问题和分配问题是有区别的,前者组与组之间只要元素个数相同是不区分的;而后者即使2组元素个数相同,但因对象不同,仍然是可区分的.对于后者必须先分组后排列。,2,1把abcd分成平均两组,ab,cd,ac,bd,ad,bc,有_多少种分法?,cd,bd,bc,ad,ac,ab,这两个在分组时只能算一个,记住:平均分成的组,不管它们的顺序如何,都是一种情况,所以分组后要除以m!,其中m表示组数。,引旧育新,3,1、平均分组问题:n个不同元素平均分成m组,每组k个元素,则分组的方法:,例1.有两本不同的书,平均分成两组有几种不同分法?有三本不同的书,平均分成三组有几种不同分法?有四本不同的书,平均分成两组有几种不同分法?有六本不同的书,平均分成两组有几种不同分法?,结论:n个不同元素平均分成m组,每组k个元素,则分组的方法为:,平均分组,4,二、基本的分组问题,例1六本不同的书,分为三组,求在下列条件下各有多少种不同的分配方法?(1)每组两本.(2)一组一本,一组二本,一组三本.(3)一组四本,另外两组各一本.,5,通过以上三个小题的分析,我们可以得出分组问题的一般方法:结论1:一般地,n个不同的元素分成p组,各组内元素数目分别为m,m,m,其中k组内元素数目相等,那么分组方法数是,6,三、基本的分配的问题(一)定向分配问题,例2六本不同的书,分给甲、乙、丙三人求在下列条件下各有多少种不同的分配方法?(1)甲两本、乙两本、丙两本.(2)甲一本、乙两本、丙三本.(3)甲四本、乙一本、丙一本.分析:由于分配给三人,每人分几本是一定的,属分配问题中的定向分配问题,由分布计数原理不难解出:,7,(二)不定向分配问题,例3六本不同的书,分给甲、乙、丙三人,求在下列条件下各有多少种不同的分配方法?(1)每人两本.(2)一人一本、一人两本、一人三本.(3)一人四本、一人一本、一人一本.,分析:此组题属于分配中的不定向分配问题,是该类题中比较困难的问题。由于分配给三人,同一本书给不同的人是不同的分法,所以是排列问题。实际上可看作“分为三组,再将这三组分给甲、乙、丙三人”,因此只要将分组方法数再乘以,,8,结论2.一般地,如果把不同的元素分配给几个不同对象,并且每个不同对象可接受的元素个数没有限制,那么实际上是先分组后排列的问题,即分组方案数乘以不同对象数的全排列数。通过以上分析不难得出解不定向分配题的一般原则:先分组后排列。,9,例4六本不同的书,分给甲、乙、丙三人,每人至少一本,有多少种分法?,分析:六本书和甲、乙、丙三人都有“归宿”,即书要分完,人不能空手。因此,考虑先分组,后排列。先分组,六本书怎么分为三组呢?有三类分法(1)每组两本(2)分别为一本、二本、三本(3)两组各一本,另一组四本。所以根据加法原理,分组法是再考虑排列,即再乘以。所以一共有540种不同的分法。,10,四、分配问题的变形问题,例5四个不同的小球放入编号为1,2,3,4的四个盒子中,恰有一个空盒的放法有多少种?,分析:恰有一个空盒,则另外三个盒子中小球数分别为1,1,2。实际上可转化为先将四个不同的小球分为三组,两组各1个,另一组2个,分组方法有,然后将这三组(即三个不同元素)分配给四个小盒(不同对象)中的3个的排列问题,即共有,11,3有六本不同的书分给甲、乙、丙三名同学,按下条件,各有多少种不同的分法?(1)每人各得两本;(2)甲得一本,乙得两本,丙得三本;(3)一人一本,一人两本,一人三本;(4)甲得四本,乙得一本,丙得一本;(5)一人四本,另两人各一本,(3),(4),(5),(2),(1),12,二.元素相同问题隔板策略,例3.有10个运动员名额,再分给7个班,每班至少一个,有多少种分配方案?,解:因为10个名额没有差别,把它们排成一排。相邻名额之间形成个空隙。,在个空档中选个位置插个隔板,可把名额分成份,对应地分给个班级,每一种插板方法对应一种分法共有_种分法。,将n个相同的元素分成m份(n,m为正整数),每份至少一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年生物医药创新药研发技术与医药市场前景研究报告
- 2025年化妆品行业个性化定制化妆品市场前景报告
- 2025年机器人行业人工智能机器人应用前景研究报告
- 2025年绿色环保行业可降解材料应用前景分析报告
- 2025年汽车行业智能驾驶技术前景展望报告
- 商场人员管理安全培训课件
- 天津市2025天津市机关后勤事务服务中心分支机构天津市迎宾馆招聘8人笔试历年参考题库附带答案详解
- 南开区2025天津南开大学继续教育学院招用劳务派遣制用工人员1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 内蒙古2025内蒙古兴安盟事业单位专项人才引进121人笔试历年参考题库附带答案详解
- 乐山市2025上半年四川乐山市五通桥区赴成都中医药大学考核招聘事业单位人员27人公笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025国庆节前安全教育培训
- 2025年国家电网公司招聘面试模拟题集与答案解析
- 农业农村部在京事业单位招聘考试真题2024
- 农村电商公共服务体系的建设与完善-以资阳市雁江区为例
- 校园招聘服务协议书范本
- 语音厅运营基础知识培训
- 汽车装饰用品购销合同(标准版)
- 停车场保安安全知识培训课件
- 富血小板血浆的临床应用幻灯片课件
- 大数据驱动下的档案信息管理系统研发与应用
- 盆腔炎性疾病护理查房
评论
0/150
提交评论