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文档简介
应聘 者提问 应聘者提出 自己感兴趣的 问题由面试考官解答。 问题由面试考官解答。 2010-5-9 面度官避免说话过多, 1面度官避免说话过多,有碍于从应聘者 那 里得到与工作相关的信息; 里得到与工作相关的信息; 对应聘者的提问应统一, 2对应聘者的提问应统一,避免造成从每 个 应聘者获得的信息类型不同; 应聘者获得的信息类型不同; 在面试过程中使应聘者感觉自在轻松, 3在面试过程中使应聘者感觉自在轻松, 从 而获得真实的深入的信息; 而获得真实的深入的信息; 不能被应聘者的非语言行为所影响; 4不能被应聘者的非语言行为所影响; 避免给许多应聘者相同的评价, 5避免给许多应聘者相同的评价,如优 (面 试者过于宽大)、一般( )、一般 试者过于宽大)、一般(有集中的趋 势)、 五、结果评估 根据笔试及面试成绩,按不同比例取得综合成 绩,择优录取。 总成绩=笔试*40%+面试*60% 2010-5-9
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