兴恒中学年段长工作考评细则

=选定的公文，管理类，作业汇总类，工作计划类文档，开始下载=兴城中学年度工作评价规则兴城中学年度工作评价规则延斗长是学校领导下全面开展年度教育教学管理工作的重要职务，是学校管理队伍的重要组成部分，是道德教育队伍的中坚力量。为了全面提高工作效率，推进延边工作的标准化和制度化，结合我校的实际情况，特别制定年段长工作考评细则。一、评价原则1、年度长期工作评估月津贴250元2、年度长期工作评估基于兴恒中学年段长工作考评细则。坚持每天公正公平的评价，每天发表，每月统计发放二、年段长工作考评细则教育年度工作评估规则：1、除教务处安排外，所有种类的作业清单、早晚自习时间表、各阶段的考试准备表，每次少寄10元，造成重大后果的一次少寄30元。2、不能及时组织年度考试成绩的统计、分析和报告，年度教师、学生考试质量分析会议，每次不到20元。3、不能定期召开学生座谈会，一次少发10元。4、教研室、教研室组织不能帮助备课组长或教授及研究组长的正规教学活动，一次少付20元。5、年刊阅读等与学习相关的检查等级一次减少10韩元。6、不能及时发给年度教师各种工作津贴，一次少付10元。7、年度资金管理混乱(年度段费用的账单上不同时签署3名以上班主任，不及时传达给德育年度段长)，每次不到30元。8、不能及时制定年度工作计划(方案)，做好年度工作总结，提交政治服务、教务处，一次不到20元，不能完成的少30元。9、组织班主任，在这一段中不能对学生处理纪律违规事件，一次少付10元。10、不能及时安排、交付、实施各房间安排教育日常工作，每次不到20元。11、不公开、公平推荐年度优秀教师荣誉称号侯候选人名单，每次不到10元。道德教育的年度工作评估规则：1、假期校外公路(口)巡逻未能及时安排，一次性少花20元，造成严重后果的一次少付30元。2、不构成年度学生自治机关，每年教室宿舍纪律，健康，半用工班外观，外貌检查等级发给政治部，每次10元以下。3.不帮助正教处和团委，将多个团的各种团队生活和各种文艺活动一次减少10韩元。4、不能及时将年度段费用发票的收据入帐。每学期结束前，将年度段经费清单分成下一段进行管理审查，向年度段老师公布收支情况，一次少花30元。5、未能及时承担责任的学生的评价评价评价评价划线及不能公开、公平、公正的推荐年制优秀班、优秀班主任等荣誉称号的选人名单，一次10元以下。6、每年不能少交10韩元的法定学生大会正规教育活动。不能安排和组织7、1年半的班主任主题班参观课活动，一次少花10元。8、不能组织班主任，对年度学生一次减少10韩元的违纪行为。9、不能及时传达、安排、实施各处教育惯例，一次少付20元。10、不能认真负责班主任的出席工作，一次少交10元。11，未能及时填写和记录年段工作手册，每次不到10韩元。三、年度长工作评价补偿1.每月以年段长工作考评细则为标准进行评价，并作为今后“优秀年度段长度”选择的主要依据。第二，优秀年度长每年教师节都会表扬奖。四、说明1、年度段长业务评价由学校领导、各部委、下年行政评价、每月政教统计填写表格、