“创建满意工程优化发展环境”活动总结

“营造满意的工程优化发展环境”活动总结“创建满意工程，优化发展环境”活动总结近年来，恩施市以“四项服务”(服务经济、服务企业、服务基础、服务大众)为主要内容，以“四项满意”(企业满意、基础满意、大众满意、社会满意)为最终目的，广泛开展了“创建满意工程，优化发展环境”活动，取得了显着效果。一、动因：针对十种现象发展环境问题关系到党委、政府形象，关系到党风廉政建设，关系到干部教育管理，关系到经济社会的发展。 恩施市委、市政府十分重视发展环境问题，始终把优化发展环境作为恩施市实现跨越式发展的关键。 最后，市委、市政府以秘密访问的方式对发展环境进行了特别调查。 调查显示，全市发展环境存在“十不足”问题。工作程序没有简化。 业主和大众有了反应，少数职场手续繁杂，手续多头疼，不能工作失去了信心。 既有法律和制度的问题，也有人为的复杂性，权力以我为中心在膨胀。工作效率差。 少数岗位和少数人表示工作拖延，官僚习惯重，工作过程长，工作效率差。行使职能。 少数权力部门应做的事不做，不应做的事不乱做，不应接受的事不应该做。履行义务是不诚实的。 一些机构和个人不重视诚信，根据职权职责，应履行的义务不能履行，承诺不能履行，商业行为不能履行合同义务。招标采购不规范。 建设工程招标和政府采购工作存在制度程序不健全、操作环节不规范、监督管理不当等问题，招标结果不公正。 其中有组织管理者、中介机构、业主、业者等问题，也有专家评审的问题。个人行为不廉洁。 少数法律执行人员、公务员“吃、取、卡、取”现象依然存在，有权发挥威力，有利可图，廉价购买商品，无偿要求货物，玩赌博，饮食玩耍，官商不分。平息三乱。 极少数执法机构和个别执法机构滥用罚款、摊派或者乱花资金的行为还在发生，在以增加收入为动机而不是以社会公益事业的名义强制摊派资金或者管理服务的执法中，外地人不同，陌生人知道官商地位不平等。 少数部门负责人和执法人员不尊重纳税人，不尊重平民，不尊重企业法人，自由派遣企业人员，在交往中占有很高的地位。生意竞争不健康。 破坏少数企业和企业之间，特别是极少数同行企业之间的恶意竞争、低价格竞争、相互攻击、秩序。干部队伍不熟悉。 少数公务员、执法人员不重视学习，业务能力不强，政策水平不高，工作效率低。上述问题虽然是少数现象，但必须以大过程影响发展，破坏党风政风，认真研究，认真解决。二、做法：采取十项措施市委、市政府针对“十不”现象，经过多次研讨，在全市开始了“创造满意的工程，优化发展环境”的活动。 _活动采取了十项措施。加强领导。 活动由市委书记、市长亲自逮捕，由市委副书记主导，由市委书记、常务副市长具体实施。 市纪委监察局设立“市优化发展环境事务所”(简称“市优化事务所”)，市纪委副书记、监察局局长担任事务室主任。 各级各部门相应建立机构，全市形成了“党委统一领导、党政统一监督人、纪律检查监督组织协调、部门各责任、社会共同参与”的领导结构和“_责任、监督具体落实”的工作机制。 市委、市政府公布关于进一步优化经济发展环境的规定和关于在全市开展“创建满意工程、优化发展环境”活动的实施方案，对_活动进行了周密安排。营造气氛。 以新闻媒体、橱窗、横幅、黑板报纸、简报、广播电视、主题、招聘文等形式进行宣传。 在湖北电视台、恩施日报、恩施晚报、中国硒都网、恩施电视台等新闻媒体开设专栏，广泛宣传活动开展情况湖北电视台“荆楚各地”栏将及时编辑多次报道恩施市_活动情况的简报，反映各部门各阶段的活动情况， 组织交流各部门经验的全市各部门开展主题、知识竞赛、文艺公演等活动，积极营造气氛。深入学习。 全市各部门以中央、省、州各级领导人谈话和行政许可法、公务员法等法律法规为重要学习内容，根据自身实际补充的原则，准确安排和选择学习内容。 市环卫所对天门城管粗暴执法事件开展讨论教育活动，深入吸取教训，以文明执法、执法为民，今年入选全省“十佳执法机关”，成为全省文明执法教育宣传团的成员之一。构筑平台。 以市行政服务中心为平台，努力建设现代服务型、性能型、廉洁型、日光型政府，全力优化发展环境。 整理行政许可和收费项目3次，依法保留行政许可事项100项。 保留的许可事项用事务厅的电子