人力资源学毕业实习工作总结范本

人事学毕业实习总结模板人力资源指的是有能力，希望为社会工作的经济活动人口。 人力资源概念的定义，各国之所以不一致，主要是因为有关经济活动人口的两个时限不一致。 今天，总编辑希望能整理好人才大学毕业实习的工作总结，对大家有所帮助。范文一总结人才学毕业实习工作一、实习介绍1、实习目的：大学毕业时，毕业实习是极其重要的实践性学习环节，通过逐步的时间实习，为我们社会做好人力资源管理工作奠定良好的工作基础。 在大学里，我们学到的专业课主要是人力资源管理专业的6个板块的理论知识，通过实际实习，只有发现我们自身存在的不足，才能更深入地理解人力资源的工作内容和性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，逐步认识专业知识和实际联系，学到的理论2、实习单位： XXX株式会社3、实习时间： 20*年3月12日-4月21日二、实习机构介绍XXX株式会社成立于2000年7月，是一家以汽车零部件、专车生产为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000馀人，是广州大型汽车零部件制造企业之一。 目前有十家子公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车装饰品制造、冲压、焊接、锻造能力。 方盛会确立了“合作、超越、诚实、发展”的经营理念，树立了“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、优秀”的方针目标，提倡先人工作，提倡奋发的价值取向，为公司的持续发展奠定了企业文化基础。 十多年来，在公司规划引导和企业文化激励下，实现了快速健康发展，历来只为东风柳汽提供上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通巴士、金龙巴士等着名企业配套。 汽车零部件“福狮牌”专用汽车在市场上具有一定的市场影响力和品牌知名度。三、实习过程和内容在这一个半月的实习中，有很多辛酸，最多的是练习和收获。 记住到公司的第一天，我被安排在办公室的办事员旁边学习。 第一天是最痛苦的，从学校到社会的大环境转变，身边的人也完全改变了角色，老师成为上司，同学成为同事，和睦相处的道路完全不同，大家看不见你的只有自己经历过的人。 幸好宿舍里的女孩子们对我很好，他们教我刚上班的经验，也被看作是看不见的人之后，就杂乱起来，劝我能忍受就好了。 我最初接触的工作是录用，我自己虽然是刚刚就职的新人，但是招人，有点紧张和兴奋。我们公司以汽车销售为主，关于汽车的专有名词我从来没有接触过，所以我不知道的职业有很多。 一个多月来，我的主要工作内容是协助管理部的同事们从事人事和日常行政工作，包括网络录用、现场录用、电话预约面试、公司新员工进入公司培训、各种年度培训的实施和进入公司、离职等手续。 在此过程中，我采用了见、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，并将大学理论知识与实际工作相结合，拓展了自己学到的专业知识，使自己受益匪浅。(1)招聘方面：因为自己刚刚接触过这个人事，所以经常自己处于学习和探索的状态，可能有很多工作不够充分的就业活动的大致情况是，在网上的招聘网站上筛选就业履历书，预约用履历书筛选出来的求职者来公司面试，对公司的应聘者进行简单的初次考试我们主要是招聘业务员，重视个人形象和言行，合格者建议各需求部门的经理重新考试。公司人员流动性大，意味着招聘任务重，每月参加几次大型现场招聘会，但是从人才市场的人才供求状况来看，现在是淡季，因此在人才市场就职的人很少，质量也不太好。 有些求职者只是在观望状态下，如果有好的机会或工作就选择跳槽，也有些求职者只要投了简历，就答应面试而放弃了。 可能是因为工作单位、工资待遇和家庭问题。希望就业的人面试合格的人也放弃了。 也许是因为公司的销售政策和压力。 综合这些情况，每次网络录用和现场录用的最终效果不太好，录用任务对自己来说是重任(2)训练方面：训练的主要工作内容是安排和配合新员工的进入岗位训练、阶段性的各种训练等训练工作，主要通过训练前计划的安排、通知的发行、训练期间的工作和后续的跟踪工作这一个月以上的实习，发现自己在这方面还存在很大的不足！ 首先，自己的经验非常不足，在给新进员工上课的时候，不知道知识点是如何扩展的，如何上课的话，现在的员工就能获得更好的知识，自己的口语能力，现场应对能力不足，每次的训练效果可能不太好第二，训练过程很累，早上有军事训练，自己不参加也要上班，所以早上也要早起，上课前准备教材和投影设备，联系上课老师，晚上播放团队训练和销售方面的录像，训练后安排考试和答案，过程的所有工作都由自己一个人负责，作为当然，付钱也有收获。 我深知训练工作是我们人事工作中最有训练能力的。 锻炼自己的嘴巴，交流等各方面的能力最受训练。(3)其他方面：人事工作内容广泛，各公司具体工作不同。 公司实习期间，除负责招聘和培训工作外，还负责合同的签订、制造商的办理和住宿的办理等支持同事入社手续的退休手续、员工交易手续等员工文件的制作和整理，随时可以归档公司员工活动的组织和实施，如销售公司的第二届其中包括比赛前宣传海报和横幅、预算和申请活动经费、主持活动等四、实习经验从进公司的那一天起，我就意识到自己的肩膀开始承担责任，什么事情都要注意。 否则，我对那些关心自己的人感到抱歉。 “实践是检验真理的唯一标准”从学校向社会大环境的转变，身边的人也完全改变了角色，老师成为领导，以前同学成为同事，交往方式完全不同。 在这巨大的变化中，我们可能彷徨、迷惑、无法立即适应新的环境。 我们可能还不习惯人与人之间的纠葛。 无法忍受同事之间冷漠的眼神和言语。往往觉得自己不受领导的重用，只是干些不重要的杂事，自己的建议和工作得不到领导的肯定。 成绩不提高的话，各方面都有压力，有领导者的眼神和同事的嘲笑。 沮丧的时候想告诉别人，但发现谁也说不出话来。 在学校，有同学老师的关心和支持，只要每天上课，就很轻松。 谚语说：“纸上毕竟感觉很浅，这件事绝对要做”，有两个月的实习时间不长，但我学了很多知识，关于人、工作、学问。在实习过程中，发现理论与实际存在很大差距。 我们在大学学到的知识可能很难应用到工作中，也可能不行！ 同时，走上社会，有各种各样的人，诚实，有些都市府很深，有些经历很深，所以很难和不同类型的人用同样的方法沟通！ 所以，与他人的言行不断提高自己，在“空杯”的状态下学习，不要以为自己学历高，只有得到真正的业绩，才能说服他人世界上没有擅自的成功，只要努力就会有回报！ 我知道自己的职业道路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会更严格地要求自己，谦虚地向其他领导、同事学习，以自己的高责任感和自信，一定能取得优点和补足缺点，在各方面都取得更大的进步。来到这里工作，无论是在敬业精神、思想领域，还是在业务素质、工作能力方面都取得了很大的进步和提高，在工作中不断激励着前进和完善。 我今后的工作会更加努力的。总结人才学毕业实习工作的范文二一、实习目的进入21世纪以来，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人才在企业发展中的作用越来越突出。 通过这次认识实习，我们不仅要深刻理解什么是人力资源管理，还要在实习过程中体验企业的人力资源管理，在管理过程中体验如何以“人”的要素为管理核心，实现以人为中心的管理。 为第三学年人才专业课程的学习奠定坚实基础。二、实习内容第一阶段：先了解XX集团的企业文化，在人事部实习时与大家更好地合作。第二阶段：创建公司总部和六家二级公司的员工档案，从最原始的基本信息中了解人才。 最新人事管理实习报告最新人事管理实习报告。第三阶段：与领导交流，让公司实际了解和掌握人力资源管理的概念，并结合部分实际战略实施。第四阶段：收集有关资料，结合公司实际，通过实习调查，发现了解我国人力资源管理现状和未来发展趋势的问题，结合学到的理论知识，教师探讨。第五阶段：实习总结与思考，实习报告编写。三、实习心得书中人力资源管理是指，采用现代化的科学方法，对与物体结合的人力进行合理的训练、组织和调整，使人力物体始终保持最佳比例，对人的思想心理行为进行适当的引导调控协调，充分发挥人的主观能动性，使人发挥才能，获得人，使人适当，达到组织目标这在我看来一直是一个抽象的概念，这次有机会到人事部实习，逐渐感受到人才在实际运用中在多大的企业中发挥着重要的作用。 人事部主要负责人力资源开发和实施，负责中层领导班子的建设和管理、劳动、人事、工资、保险、专业技术职位、职业技能鉴定、员工教育培训、人事资料、劳动保护、退休管理等方面的工作。我一直期待着人力资源的工作很简单，但我很坚定，即使领导给我安排了一些小事和复杂的文件处理，我也要认真做的事，在实习过程中得到了很多好处。 看到无数的文件堆在我的桌子上，我感到困扰，坐在办公室电脑前的时间变长了(基本上是坐了半天，上班吃饭的时间左右)，脖子发酸，眼花缭乱，重复着单调麻烦的文件管理工作，厌倦了看了整齐的文件箱和有秩序的资料，看到自己做的手表给我做了数据处理的稿子，我也很难看到工作的结果，我突然感到很高兴。 那是高兴的。 也就是说，在这种无声的工作中，我对人力资源的认识开始了无声的变化。 同时我的毅力也得到了安静的锻炼。当然，在这个过程中我也遇到过很多困难，我感觉到了能力的重要性前所未有。 这里所说的能力不仅是自己拥有的能力，也是自学、应急的能力。 工作中的事不是我们都做，而是都做。 通常你在工作日和学习生活中没有参与，当时是体现自学能力的时候，如何在短时间内有效地学习，完成任务成为当务之急。 同时，具备良好的心理素质也很重要，电脑小零件故障可能会妨碍工作。 有事要冷静，不要骄傲，一步一步踏实。四、实习总结因为一个月的研修期，我所做的工作内容没什么变化，但是我把自己这个期间的经验分为五个阶段，在各个阶段都有不同的感觉的收获，总结成一个句子，这样的认识有了进步。 一个月后，我默认这次实习任务好不容易完成了。 最新人力资源管理实习报告的默认分类。 带着实习回到校园，我突然对大学三年级的学习有了更多的热情。 这次实习，是我第一次在这种“身边”的社会实习，不仅更加认识人力资源管理工作，我适应社会也有很大的好处。 当今社会、科学、信息技术日新月异，我们必须不断学习才能进步。 没错。 是我们诚实的人，告诉我们真正的工作。范文三总结人才学毕业实习工作人力资源管理专业已完成学校理论课的全部学习，从2月份开始进入毕业实习阶段，实习要求和计划如下一、实习的意义专业毕业实习是人力资源管理专业教育的重要组成部分，是全面实施素质教育提高学生综合素质的重要途径，对培养学生认识社会、适应社会、理解人力资源管理工作实际、分析和解决实际问题的能力具有重要作用。二、实习目的1 .通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步理解人力资源管理工作的实际情况，将学到的知识综合应用于实践，在实践中指导检验和实践，培养从事人力资源管理工作的基本能力，为今后的就业和人力资源管理工作奠定基础。2、通过实习，学生加深对国家人力资源管理方针政策的理解，进一步巩固从事人力资源管理工作的信心，增强工作使命感和责任感，提高综合素质。3 .通过实习，检查管理学院人力资源管理专业教育教学工作，了解工作情况，找出差距和不足，吸取经验教训，改进今后工作，提高教育教学质量。三、实习内容1、实习单位有关人员具体介绍该单位的设置、人员配置、组织结构、工作规律、工作指标等情况。2、实习单位有关人员详细介绍该单位职工的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等，在学生实习过程中指导。3 .培训机构有关人员介绍当地人才构成情况。 包括教育程度、学历构成、专业构成、职务构成、人才引进、人才流动等。4、实习单位配备相关人员，介绍人才管理单位的设置、人才档案的建设与管理、员工人数与质量分析、人才预测、人才建设计划等，学生本人也在实习中开展相关的调查研究。5、实习单位应配备相关人员，介绍相关人员的人才引进和人才的存续状况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人也应在实习中开展相关调查研究。6、实习基地配备相关人员，介绍人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人也在实习中进行相关调查研究。7 .实习基地安排相关人员介绍本部门人才培养情况，包括模式、措施、方法、效果等，学生本人也在实习中进行相关调查研究。8、实习基地安排相关人