人员离职流程

公司员工离职流程目的：本制度旨在规范公司的离职过程和处理方法，降低离职风险。复盖范围：根泰房地产公司的所有员工，弘益房地产公司的所有员工一、定义公司员工离职1、辞职：如果员工以个人原因或意志申请辞职现有工作，员工方提议解除劳动合同。2、解雇：员工因违反劳动纪律或公司规定制度等原因，将依法解除劳动关系。在这种情况下，公司将解除劳资关系，在没有事先通知的情况下进行离职程序。3、合同到期：劳动合同期限到期，双方一方不再更新，劳动关系自然终止。二、公司员工离职管理1、在试用期内，员工辞职要提前7天，并按照规定做好审批和工作交接工作。2、试用期期满，员工因个人原因辞职的话，必须在20天前提交书面辞职申请，中高层管理人员、与重要项目相关的员工及物资采购管理等辞职的话，至少要在40天前提交辞职申请，并做好职务交接，按照退职规定，退休审批完成后才能辞职。3、所有员工的辞职申请经各部门领导批准后，提交人力资源部，因特殊原因，部门负责人未签字的，应先邮寄通知。没有事先申报或通知的视为没有事先通知。4、人力资源部门在人员流动过程完成后更新员工纸质文件和电子文件三、审批流程：项目部门员工退休：辞职员工员工辞职申请表 部门主管批准项目经理批准人力资源部门批准。项目部门负责人级别员工：辞职员工员工辞职申请表 项目经理批准人力资源部批准总经理批准。总部职员退休：辞职职员编制员工辞职申请表 部门主管批准人力资源部批准总经理批准解雇员工：部门经理员工辞退申请表 项目经理批准人力资源部批准总经理批准人力资源部向解雇的员工发送员工辞退通知书四、离职面谈管理1、员工申请离职时，员工的直属上司应与员工面谈，了解员工离职的真正原因，并试图挽留，如果挽留无效，应安排业务移交等相关事项。2、人力资源部在员工转移完成时进行正式离职访谈，收集和总结员工离职原因及公司管理建议，为进一步改善和推进公司管理、降低离职风险、减少员工离职率提供依据。五、员工违约金、赔偿款1、提出辞职的职员在辞职前消极工作，雇主应加强对职员的管理和评价，说服教育，使无效的人按债务违约处理，公司应解雇。2.如果公司因自动退休、纪律解雇、离职时工作移交或工作移交等原因而发生经济损失，公司有权根据情况的严重性追究赔偿责任，且从未从工资中扣除。3.中高层管理人员、涉及公司机密的人员、项目、物资采购、财务部门等部队人员自动退职，或者在没有交接工作的情况下离职，除按照本法支付违约金外，还应支付一个月的工资作为代理通知金，一次不结算工资，扣除工资，给公司造成经济损失或泄露，公司将追究其法律责任。员工退休申请书名称：入职日期：部门：职位：申请离职日期：是否在评估期间内：辞职报告：员工签名：年月日部门主管意见：签名：年月日项目负责人意见：签名：年月日人力资源部意见：签名：年月日总经理意见：签名：年月日确认最后一个工作日：年月日员工签名：员工解雇申请书名称：部门：职位：入职日期辞职的原因工作失职违反纪律退出评估业务变更试用期其他直属领导班子建议直属领导建议：解雇原因：签名：年月日排程通知员工日期年月日建议的员工离职日期年月日项目经理意见签名：年月日人事部意见是否同意解雇部门：同意解雇不同意见签名：年月日总经理的意见签名：年月日员工解雇通知你好，你好：考虑到你最后一个工作日是年月日，工资结算如下：1、年月日至月日工资；工资支付日是年月日。元泰物业管理有限公司人事部年月日响应执行我在年月日收到了职员解雇通知书。签名：离职交接表相关部门审查相关事项接管情况：承包商签名：本部门业务转移(包括详细列表)任务信息，物料转移(包括详细列表)综合部住宿停食办公用品回收入射物品(入射物品接收表格)财政部还清贷款和欠款个人贷款/拖欠偿还费用与业务相关的资金人事部招聘来源离职面谈出席截止日期：_ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日终止劳动合同修改员工文件、地址簿交社会保险的截止日期签发离职证明其他部门主管项目负责人综合部财政部人事部老板签名签名签名签名签名签名员工离职面谈表名称：部门：职位：直属上级：采访时间：面试官：入射时间：申请离职期间：试用期内是否退休：员工访谈：1、离职原因(如果有文化氛围、管理、个人职业发展、工作适应、薪酬福利、家庭原因，请详细说明)2、你在工作中遇到的困难3、你对直属领导能力的评价你对公司的提议离职命令：1、公司重大决策的秘密事项和尚未执行的业务战略、业务方向、业务项目和业务决策；2、公司内部主合同、协议、意向书和可行性报告、主要会议记录；3、业务信息和客户文件；4、公司财务预算报告和各种财务报表、统计报告；5、公司员工人事档案、工资、劳动收入和信息；6、各种技术信息。违反上述规定，泄露商业秘密，公司将依法追究责任。确认并遵守上述嘱咐员工：年月日员工签名面试官签字面谈时间员工自己就业部门人事部相关部门相关表格辞职职员将从人事部获得离职交接表填写员工辞退申请表本部门接手工作，由负责人签字部门主管确认批准，进行初步面谈(项目部门需要项目经理的批准)交接完成，离职面谈。离职交接表记录人力资源部通过执行审批确认(表示根据员工等级获得总经理的批准)批准记录完成财务、合并、人员调动、负责人签名韩元员工辞职申请表离职交接表员工离职面谈表巧妙的1.人力资源部将向辞职的员工发送员工辞退通知书被解雇的