人力资源管理题库2013范文

一、单独选择问题1 .人力资源的本质是()a .有劳动力人口的总称b .人有利用物质资源生产物质财产和精神财产的能力c .生产中最活跃的主动资源d .形成财富源泉18 .内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是静态预测方法，比较适当。a .大型组织b .长期预测c .中小型组织短期预测d .大型组织短期预测11 .影响内部供应的因素是()a .工资性因素和非工资性因素b .地域性因素和全国性因素c .社会因素d .企业因素15 .重要案件法的缺点是()a .具有中等业绩的员工难以参与，缺乏平均业绩水平b .任职者亲自填写，信息很可能失真c .适用范围有限d .调查人员和被调查人员很难合作5 .以下人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()a .人力资本是人力资源开发投资形成的结果b .人力资源是库存概念c .人力资本兼具流量和库存概念d .人力资源理论是人力资本理论的基础11 .企业招聘员工的一般方法是()a .笔试b .面试c .背景调查d .方案模拟7 .人力资源管理的首要目标是()a .提高生产力b .各级人力资源管理目标尽可能实现c .获得人才的最大使用价值d .建立良好的工作关系8 .人力资源管理的核心职能是()a.b .取得整合c .培训发展d .激励机制9 .绩效管理的核心是()a .提高工作业绩b .提高管理质量c .绩效评估d .绩效评估10 .人力资源质量开发中投资最少，效果最快的是()a .采用b .保持c.d .有效使用培训和继续教育16 .招聘成本效益评估是衡量()的重要指标。a .招聘效率b .招聘数量c .采用质量d .采用方法12 .人力资源管理中同伦异构化的原理强调的是()a .人力资源素质b .人力资源的补充性c .优化人力资源配置d .动态管理人力资源4 .在培训过程中，如何评估学员对培训课程的满意度()a .学习评价b .反应评价c .行动评估d .结果评估11 .讲义是与()训练相适应的训练方法。a .技能b .知识c .创造力d .解决问题的能力9 .评价尺度法和重要事件法相结合的评价方法是()a .综合法b .行动锚定法c .混合标准评价法d .配对比较法6 .规定“审查中的优秀指标占总人数的20%”在业绩标准分类中。a .绝对标准b .数量标准2 .反映企业支付报酬的外部竞争的是()a .薪酬数量b .薪酬结构c .薪酬水平d .薪酬形式1 .以下哪一项不属于职业内涵()。a .指有劳动力劳动者在社会生活中从事的经济收入，能够满足自己精神需要的专业工作或者劳动b .体现专业分工，职业由社会劳动分工c .指一个人生中与工作相关的一切行为和活动，以及相关态度、价值观、愿望等连续经验过程d .是人类社会劳动分工和经济发展的结果，对员工个人和社会具有极其重要的意义8 .一个人选择职业发展路线时主要考虑的三个问题不包括在内。a .自己想向哪个方向发展b .自己适合向哪个方向发展c .自己能向哪个方向发展d .自己的职业目标7 .在劳动合同中，()不属于约定条款。a .试用期b .保守商业秘密c .劳动纪律d .保险和福利9 .由于原因()，用人单位不能解除劳动合同。a .试用被证明不符合条件的b .严重违反劳动纪律c .工作过失造成的严重经济损失d .工人伤员10 .在劳动合同中，按()合同自动终止。a .合同的目的已经实现了b .工人患职业病c .劳动后失去劳动力d .女雇员正在哺乳22 .我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14岁B.16岁C.18岁D.20岁23 .现代人力资源管理理念认为人力资源管理部门为()a .事务机构b .简要服务机构25 .人力资源开发的双重目标是()a .增强才能，增强活力b .提高学历，增加利益c .提高觉悟，锻炼意志d .加强保健，增强体魄26 .马尔可夫分析方法在企业人力资源变动预测中的基本思路是()a .根据企业当前人员结构状况推测未来人事变动趋势b .根据企业生产情况推测未来人事变动趋势c .发现企业过去的人事变动规则，推测未来的人事变动趋势d .根据市场变化推测未来人事变动趋势27 .企业在进行外部人才供给预测时应着重于()a .主要人员b .一般人员c .第d部分.一线工人28 .人的选拔原则表明“金钱不足，人无完美之人”a .用户所长原则b .民主集中原则29 .以提高员工分析和决策能力、书面和口头交流能力、人际关系技能等为主要内容的培训属于()a .技能培训b .知识传播培训c .态度转变训练d .工作方法改进训练绝对基准评价为()a .用同一尺度衡量所有人b .用同一尺度衡量同一职务的人c .用不同尺度衡量所有人d .用不同尺度衡量同一职务的人31 .津贴作为个人消费品的分配手段，其分配的唯一依据是()a .有效劳动时间的长度b .劳动所在环境和条件的优劣c .工人技术业务水平高低d .工人劳动成果大小32 .实行工资制度时，能反映员工实际可交换商品和服务量的工资是()a .货币工资b .名义工资c .实际工资d .实物工资33 .什么是公共福利()a .社会要求提供的福利b .必须由法律提供的福利c .工作人员要求提供的福利d .组织根据自己的发展需要提供的福利34 .在劳动过程中，防止人身事故和职业病发生的主要措施是()a .加强福利待遇b .改善工作条件c .提高员工自我保护意识d .保障工人权益35 .目前世界许多国家实施的养老保险类型为()a .强制储蓄型养老保险b .国家统一型社会保险c .保险援助成型社会保险d .育儿成型养老36 .我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取是根据员工本人失业前在企业工作的时间确定的。 连续工作10年以上，失业保险领取期限最长为() A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月37、在现代人才管理中，“以人为本”的理念是()a .把人当作“神”，一切服从和服从“神”b .把人看作组织中最有活力、能动性和创造性的因素c .坚持群众路线，尊重群众意见d .关心员工生活，提高员工物质文化生活水平38 .工作分析人员应观察员工工作的全过程并采用。a .阶段观察法b .工作表演法c .直接观察法d .综合观察法39、采用成本评价中，采用单价评价的计算公式为()a .招聘单价=广告经费/实际招聘人数b .招聘单价=招聘总成本/实际招聘人数c .聘用单价=聘用预算/拟聘用人数d .招聘单价=广告经费/预定招聘人数40、计算()可以分析录用人员的素质情况。a .采用单价b .采用比率c .采用完成比率d .采用比率面试开始的时候，为了缓和压力，应试者必须从应聘者()开始提问。a .可预料的问题b .完全不可预料的问题c .最难回答的问题d .简历有疑问的地方42、企业不应当为培训而训练，应当遵循企业的整体发展战略，为()而训练。a .实现企业发展目标b .提高员工工作绩效c .解决现实问题d .提高工作人员生活质量43、“深入现场，比较全面地理解工作情况”，以下哪项工作分析法的优点？a .写实法b .观察法c .问卷法d .参与法44、()不应列入福利预算计划。a .巴士b .带薪培训c .红利d .企业支付的社会保险费45、社会保险的实施对象是()a .工人b .社会贫困者c .军人及其家属d .全体居民46、某企业招聘销售人员时，如果在劳动市场发现销售人员供应超过要求，则在支付此类员工的报酬时，应该：a .尊重销售人员的要求b .低c .不管供给超过需求的情况如何d .高47、工资支付周期和方法应在劳动合同中()条款明确约定。a .合同期b .工资支付时间c .劳动报酬d .最低工资水准淮48 .人力资源计划中，组织为维持长期可能发生的职务空缺而制定的人力资源计划称为()a .人才配置计划b .配置计划c .升级计划d .招聘计划49、我国组织目前面临的重大问题是()a .人力资源过剩b .人力资源浪费c .人力资源不足d .人力资源管理不当一家公司今年的退休人数是30人，今年的在职人数平均是150人，那家公司的人员变动率是()A.20% B.10% C.15% D.25%51、()是现代人力资源管理的重要特点之一。a .物质性b .战略性c .可用性d .有限性面试开始的时候，为了缓和压力，应试者必须从应聘者()开始提问。a .可预料的问题b .完全不可预料的问题c .最难回答的问题d .简历有疑问的地方53、我国组织目前面临的重大问题之一是()a .人力资源结构过剩b .人力资源浪费c .人力资源不足d .人力资源管理不当54、企业不应当为培训而训练，应当遵循企业的整体发展战略，为()而训练。a .实现企业发展目标b .提高员工工作绩效c .解决现实问题d .提高工作人员生活质量55、某企业招聘销售人员时，如果在劳动市场发现销售人员供应超过要求，则应当支付此类员工的报酬。a .尊重销售人员的要求b .低c .不管供给超过需求的情况如何d .高56、成人学习的最好方法是()a .老师教b .老师主要是自学，辅助c .被动学习d .自学某公司今年退休人数为30人，今年在职人数平均为150人，该公司人员变动率为()A. 10% B. 15% C. 20% D.25%58、工作分析人员应观察员工工作的全过程，采用。a .阶段观察法b .工作表演法c .直接观察法d .综合观察法59、()不应列入福利预算计划。a .企业缴纳的社会保险费b .有薪进修c .红利d .巴士60、计算()可以分析录用人员的素质情况。a .采用单价b .采用比率c .采用完成比率d