就业信息的搜集与分析ppt课件

就业信息的搜集和利用,内容提要,一、如何分析就业信息二、就业信息搜寻渠道三、慎防虚假信息,一、分析就业信息,就业信息的含义广义：与毕业生就业有关的政策、规定和具体的用人信息、招聘活动等。狭义：参加就业的主体或从事就业工作的部门使用多种方法和手段，通过各种渠道收集到的有关用人岗位需求或有关供需见面的时间、地点等方面的消息、资料和情报。就业信息的分类：规章制度类，需求类，消息类思考：什么样的就业信息才是完整的？,例：松下集团2008校园招聘信息,Dreamscometrue!共同成长，实现梦想!一、公司简介松下集团创业于1918年，创业者是“经营之神”松下幸之助先生。通过历年不懈的努力从创业之初的一个3人小厂，发展成为今天世界500强的全球综合电子企业集团。目前世界各地（包括日本）共有300家公司，全球员工近39万名。松下集团在中国的事业始于1978年，从技术引进、成立合资、独资企业到设立研究开发基地，20多年来在华事业规模不断扩大。目前在华已成立了80家企业，在华员工总数达9万多人。事业领域涉及家用电器、通讯设备、电子零部件、生产机器等及多个研发领域。松下集团以提高全球市场竞争力和品牌价值为目标，把“Panasonic”定位为全球统一的品牌、“Panasonicideasforlife”作为统一的品牌口号向全世界推广。,例：松下集团2008校园招聘信息,我们的目标就是-把许许多多的“ideasforlife”传递给世界上的每一位顾客和商业合作伙伴，不断地做出贡献！二、简历投递路径,例：松下集团2008校园招聘信息,三、招聘职位职位名称：总经理秘书职位描述：1、负责总经理与中方员工的日常沟通和交流；2、事业计划、年度总结、会议资料等各项文件的制作翻译；3、公司内外重要会议的语言翻译与会议纪要的整理；4、负责总经理签发文件的起草、打印、登记与存档；5、公司来客对应；6、总经理其他行政事务的安排与协调；7、诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取精神；8、形象大方得体。职位要求：1、大学本科及以上学历；3、熟练操作MS-Office等办公软件；4、具有行政文秘、商务礼仪等常识；5、优秀的沟通与协调能力，高度的责任感与敬业精神。,挖掘就业信息,读懂就业信息，挖掘就业信息的内涵分析未公布的就业信息，隐性信息显性就业信息隐性就业信息,准确的单位全称经济性质隶属关系地理位置、交通状况职位名称、人数职责范围职位要求,薪酬福利体系组织结构用人理念文化氛围单位发展前景详细地址联系方法,就业信息的主要内容,分析自己,1.专业水平2.外语、计算机等技能3.综合能力4.兴趣与价值观,明确目标与现实之间的差距，找出差距，重点出击！,合理处理和有效利用就业信息,1.掌握重点，结合自身实际，合理筛选，选择适合自己的信息。2.分析和挖掘信息内涵，包括行业分析，岗位分析，工作分析等。3.把握胜任和难度。4.对就业信息进行利用价值分析5.参照信息完善自己。,就业信息处理的模式,A,B,C,D,本人获得某项就业的难度,本人对某项就业的评价,A区：既是理想的工作，又容易得到；,B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；,C区：工作不太理想，但比较容易得到；,D区：不是自己理想中的工作，又不容易得到；,表1:个人就业信息管理库,表2:供需见面会信息管理库,表3:用人单位基本情况数据库,二、获取就业信息的渠道,获取就业信息的渠道（一）学校就业指导中心（二）校园招聘会（三）Internet（四）利用社会关系网络（五）平面媒体（报纸、杂志、广告、刊物等）（六）人才中介（七）直接与用人单位联系（八）社会实践、参观调查获得信息,（一）学校就业指导中心,就业信息栏就业指导中心网页各类宣讲、供需见面活动电话通知其它,（二）校园招聘会,校园专场招聘会,宣讲,招聘专业、岗位数量,薪资福利、人才战略,收取简历,筛选简历,笔试,面试,签协议,用人单位校园专场招聘流程,“大型”校园招聘会,分类,综合招聘会行业招聘会,学校举办行业协会主办政府公共服务机构主办人才中介组织主办企业集团组织主办,小型专场招聘会专业性更强，有针对性，但单位较少，学院可以多组织。,（三）Internet,种类毕业生就业信息网企业网站门户网站专业招聘网站人才市场网站BBS,如何寻找到更多适合自己求职的站点,平时多留心,询问身边人,利用搜索引擎,利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”,国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站中国国家人才网（）中国高校毕业生就业服务信息网（,门户网站的求职专栏搜狐招聘频道（,专业性的人才网站旅游人才网()建筑人才网（）化工招聘网（）生物通（）金融英才网（）汽车人才网（）电子英才网（）IT英才网（）物流英才网（）教育英才网（）医药英才网（）,专业招聘网站中国高校就业联盟网（）中华英才网（）前程无忧网（）智联招聘网（）英才网联（）J行业招聘（）,网站也要有针对师范类：就业中心，高师见面会，教育厅、教育局、人事局网站。非师范类：人才市场，chinahr，各高校就业网，人事局网站，招聘网站，各高校BBS网站（木棉，逸仙时空），51job，智联招聘。,（四）人际资源,有效途经：向老师、校友、家人、朋友、熟人等询问需求信息；自己叩响感兴趣的单位的门；给自己感兴趣的单位的负责人打电话；一定要自己努力或利用一切社会关系走进单位，求职成功率可高达86。,有效利用人际资源求职,恋爱成功勿忘媒人,列出有可能帮助你的人,拜访,留下简历、电话号码,认真处理各方推荐工作,（五）直接与用人单位联系,电话联系,内部人士引见,亲自登门拜访,参加行业展览会、商业酒会,（六）平面媒体,种类专业报纸：前程无忧、人才市场报、成才与就业普通报纸人才版：广州日报，广州青年报专业刊物：医药报、教育报,（七）人才中介,种类职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位猎头公司：针对高级职位,（八）通过社会实践、参观调查获得信息,教学实习、社会实践、参观调查不仅能巩固毕业生所学知识