保密认证《评分标准》及准备表格

国家军事机密资格审查认证评分标准和操作方法项目项目精细除以价钱操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人的责任(10分)确保党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的执行1.对保密工作重要性的认识不足，以及对自己工作的不光彩的一分扣除；2.扣除上级保密工作的重要指示和要求不够明确的一分保密资格标准如果相关要求不明确，请扣除1分。4.如果年内没有明确的保密要求，就扣除1分。4分a)通过对话熟悉保密法、意见和办法、标准以及与工作相关的保密系统。对本机关保密工作的重点和难点了解情况。b)确认公司年度工作要点中是否有机密工作内容，并确认上级相关文件和说明、会议讲话、工作计划、工作总结等是否有具体实施的批准和要求。c)审查机密工作机构设置、专职机密工作人员配置的单位人事任命文件、员工工资支付表或会议记录。现场检查确保保密条件的实施情况，并确定对保密工作人员、物力和财力的支持保证情况。d)审查机密责任制审查奖惩相关资料，了解责任制实施情况。履行保密责任5.对本机关保密工作的整体情况没有充分把握，扣除一分。6.没有及时研究保密重要问题的人扣一分。7.年内未对指导责任制实施情况进行监督审查的，将扣除1分。3点提供机密工作条件保护8.必要时，如果人力没有为保密工作提供条件保证，就扣除1分。9.为了保密工作，如果财政资源没有提供条件保证，就扣除1分。10.根据要求，如果没有为保密工作提供条件保证，就扣除1分。3点保密责任人的责任(8分)机密工作组织的研究和部署11.对本机关保密工作的全面情况掌握不足，扣除一分。12.6个月内未组织研究部署保密工作，扣除1分；13.如果没有对保密工作的批准和明确的意见和要求，就扣除1分3点a)是否通过对话全面掌握本机关保密工作情况；是否知道部门保密工作中的困难和重点，是否知道哪些组织协调了措施。b)审查工作计划、摘要、会议记录、审查批准事项文本记录，以确定对保密工作进行了哪些具体的批准和要求。c)审查检查记录，确定是否每年组织两次机密特别机密特别检查(包括单位负责人)，并及时研究和解决发现的问题。d)审查相关记录，确定是否及时协调保密工作机构履行职责问题的解决，是否定期听取工作报告。对保密工作实施的组织监督检查14.6个月内不检查保密工作的履行情况，扣除2分。15.对于年度内未组织检查单位负责人的机密工作情况，扣除1分。3点保证秘密工作机构履行职责16.只关心机密业务机关的工作支持就扣除1分。17.仅履行对机密业务机关的责任监督指导方针是不够的，扣除一分。两点其他负责人责任(8点)研究和部署保密工作18.管理工作范围内的保密工作责任不明确的，扣除1分。19.在管理工作中，保密的焦点不明确的情况下，扣除1分。20.年内不与管理工作相结合，实际研究部署机密工作，明确要求扣除1分。3点a)通过与相关业务部门的对话和现场咨询，确定管理工作中的秘密相关事项是否明确。管理工作是否为保密工作提供支持和条件保护。b)审查会议记录，并与业务工作实际相结合，研究和安排业务工作范围内的保密工作。c)确认机密检查记录，了解机密检查。检查的问题是否有书面纠正要求，是否敦促纠正。监督检查保密措施的实施情况21.半年内没有对分馆工作的秘密工作执行进行监督检查。扣了2分。22.对现有问题纠正情况，如果没有进行监督检查，就扣除1分。3点确保执行保密工作23.管理工作不保证保密工作的话，扣除一分。24.对单位保密工作机关的工作支持是不够的，扣除一分。两点机密部门主管或项目所有者的责任(10分)掌握本部门或本项目的机密工作保密工作的责任不明确，扣一分。26.工作中没有充分掌握重要的秘密相关事项，扣除1分。对秘密特工的基本情况掌握得不够，扣一分。3点a)通过对话理解保密责任的明确性。如何把机密工作与业务工作相结合，采取了那个措施。b)通过对话确定是否知道与本部门或项目相关的事项的秘密级别、数量、人员的秘密注册。c)审查会议记录和保密培训记录，确认对接触机密事项的人是否有保密要求。d)查看培训概述和员工签名表、试卷和备忘录，了解该部门的机密培训和培训。e)审查检查记录，确保按照规定，每3个月对机密检查和检查的问题进行一次纠正性实施。对部署单位保密工作采取具体实施措施。28.单位部署的保密不足，扣除2分。29.季度没有安排机密教育，扣了一分。30.兼职秘密要员的关心支持不足，扣除1分。4分监督检查保密措施的实施情况31.如果没有确认季度内是否实施保密措施，就扣除2分。32.在不监督检查中发现的问题的情况下实施纠正的情况下，扣除1分。3点密探责任(4点)秘密工作人员执行任务33.对本职工作的保密责任不明确，一个人扣了一分。34.据调查，本职工作中的秘密相关事项不明确，扣除了1人1分。35.据调查，没有按照要求进行机密自我调查的人扣了一分。36.据调查，对机密知识和基本要求的掌握不足，扣除了1人1分。4分a)通过对话；保密工作人员对保密义务和保密问题的明确理解；b)查看机密自我检查表，确定是否每月进行了机密自我检查，内容是否具体。c)通过询问确定机密审批程序、托架管理和计算机信息系统的机密人员要求是否明确。机密组织40分保密委员会或保密工作领导小组(10分)保密委员会的组成和责任37.保密委员会委员组成扣除一分。38.保密委员会及其成员的义务和分工不明确的情况下，扣除1分。两点a)审查文件，确定建立保密委员会、人事配置是否符合标准要求、是否有明确的责任和分工。b)审核保密委员会或保密工作小组组长会议记录，以了解参与者范围和会议主题。确定本机构是否实施定期会议系统，以及本机构保密工作的部署摘要。本机关保密工作中是否及时研究解决重大问题。c)审查相关材料是否有保密工作的年度计划和工作摘要。机密委员会履行职责39.年度工作定期会议不到2次，扣除1分。40.保密研究和部署每年扣2分；如果未能及时解决保密工作中的重要问题，将扣除3分。42.保密委员会成员不按分工执行任务，扣除2分。8分机密工作机构(30分钟)机构设置及其职责43.如果保密工作机构不符合规定，停止审查或审查。44.如果机密业务机关的管理义务和权限不够明确，就扣除3分。3点a)查看单位文件、审查批准记录、确定保密工作机构是否根据要求单独设置，并独立执行管理职能(本规定为基本项目，不符合要求，停止审查或审查)；b)审查机密工作计划和工作记录，了解机密工作机构的工作进度。c)审查机密工作机构办公室现场和相关文件，了解机密工作机构人员配置。d)联系专门的保密工作人员，了解机密管理知识；e)检查培训结业证书，以确保专职保密工作人员是唯一的机密工作培训结业。人员配置45.专职保密人员配置数不符合标准要求时，扣除10分。46.专职秘密人员条件不符合标准要求的，扣除2分。47.专职保密工作人员扣除4分。48.兼职保密工作人员不按要求配备，扣除2分。18分履行职务49.机密工作机关不足以履行机密管理责任的，扣除4分。4分专职机密员工知识技能50.缺乏对机密法律法规和机密知识技术的掌握。扣除一分。51.对本部门工作中的机密工作情况充分了解，扣除一分。52.组织调整和管理能力不强，扣除1分。53.机密教育考试不及格，取得了证书，扣了2分。5分基本制度(15分)54.不足，扣除5分；55.没有充分正确地规制，扣除4分。56.操作性不强，扣除3分。57.没有按时修改，扣了3分。15分a)审查基本系统(14个)，确定是否有泄漏，具体如何实施安全装置。b)审查二次制度，了解是否通过工作实际开发。c)审查特殊项目(重要武器装备项目或项目)现场测试活动，确定保密计划和具体实施情况；d)咨询以确定该部门的员工是否熟悉该部门的主系统和该部门的辅助系统的基本要求。第二制度(10分)58.发现未按要求确定的，一个部门扣除1分，最高扣除4分。59.3点扣除不足，结合经营工作的实际和特点；保密责任不明确，扣3分。10分特殊制度(5分)61.如果没有按要求填写，就扣除2分。62.项目或项目密度不确定性，扣除一点。63.责任分工不明确，扣除一分。64.没有与特别任务特性相结合的管理措施不具体，扣除1分。5分紧密联系管理(10分)65.没有设立固定工作组，扣了2分。66.精密工作组未按要求执行工作的情况下，扣除1分。67.机密设置和变更程序及责任不明确的情况下，扣除2分。68.这个部门的国家秘密问题没有确定，扣了2分。69密度的测定不够准确，扣除2分。70.更改秘密级别和解密不合适，扣一分。10分a)审查文件、会议记录，确定是否成立固定工作组。b)审查资料，确定是否制定了本单位国家秘密事项范围目录或涉密事项一览表。c)对某些机密部门发生的秘密相关载体进行采样，以了解是否执行了法规遵从性工作、程序和责任是否明确。密探管理(50分)诱导管理71.未定义的与机密相关的职位和机密相关的职员，扣2分；72.联系及联系相关人员的联系等级定义不正确，扣除2分。73.没有紧密工作人员考核培训，扣除4分；74不签署保密责任书，必要时扣除2分。10分a)审查文件和工作系统等信息，检查是否定义了密任任务，是否对密任人员进行了审查，密任职位、人员定义是否正确。b)查看机密教育培训记录，确保培训内容和时间符合要求。c)审查保密责任书，确认相关人员按规定签署。机密责任书内容是否明确双方应履行的责任义务和享受的权利状况。d)为机密知识考试和现场检查、查询等提取掌握机密基本事项的机密人员。e)审查机密补助金的发放，机密补助金的发放是否与审查相关联，f)查看机密人员等级变更表，确认个人出国批准和保密通知系统实施的相关记录。g)查看个人出国审查批准表，确认个人出国批准和实施机密提示系统的机密记录。h)查看相关资料，了解部队是否向公安机关出入境管理机关登记有关人员名单。(I)查阅相关资料，了解有关部队是否擅自出境(镜像)，是否按规定及时报告。j)查看系统和机密载体登记记录，可以了解liou ajoe单位是否规定退役人员机密载体的转让，是否记录移动交涉密度载体。k)查看偷渡审查表，确认无所属密封者实施脱密期间管理，并签订了保密协议。工作中管理75.年内，密教人员的机密教育和训练不足15小时，就扣除4分。76.现场审查机密知识考试良好率达不到80%，就扣除4分。77.如果没有对密使相关人员进行监督和限制措施及评价，将扣除4分。78.对不合格密封人员，如果没有及时调任，扣除4分。79.根据年内情况的变化，不调整机密相关人士机密等级，扣除2分。80.按照规定，不管理非法出境(领土)，扣除4分。81.机密人员没有按规定记录，扣了2分。82.如果涉密者擅自出境(领土)未按规定及时报告，就扣2分。83机密补助金系统不扣除4分。30分退役管理84.离开密务岗位的人员没有及时撤离密件相关载体的话，扣除6分。85.退出部队的密封人员不按规定进行脱密期管理，扣除2分。86.退出部队的密告者和没有签订保密协议的人，将扣除2分。10分机密托架管理(50分)87.秘密相关部门没有设立秘密相关载体账户，扣了2分。88.机密载体账户和实际不符，扣2分；89.联系表没有注明密件，发现一份扣除了2分，最高4分。90.机密载体不是按照规定制造的，扣了2分。91.机密载体不按规定收发，扣除2分。92.机密载体不按规定交付，扣除2分。秘密相关载体按规定不出租，扣除2分。94.机密载体不按规定使用，扣除2分。95.联系表没有按照规定复制，而是被发现第一份为2分，最高为4分。96.联系表没有按照规定保存，第一部分扣除了2分，最高5分。97.机密载体没有按规定销毁，扣了3分。50分a)查看部门秘密载体账户，注册是否完成，程序是否明确，账户是否匹配；b)检验部门编制的机密文件资料是否按规定显示机密等级和保密期限；c)检查单位机密部门电子文件和未确定的机密流程文件是否机密、是否正确；d)查看文档和文档信息收发登记表、批准记录，了解相关文档资料制作、收发、传输、复制、保存、贷款、使用、销毁等的批准注册管理。e)确保机密移动存储介质的存档符合要求。f)检查机密室、文件管理部门，了解接触和知道一级国家机密的人，明确指定，是否拥有文件记录和机密文件贷款管理控制；g)要确认是否使用保密文件，请查看保密记录。h)确认机密技术保护措施符合保密规定的机密产品开发、生产、保管部门。9