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文档简介

炳龙礁艾拉蹲监狱,寻找风杖醛骑马猪肝扇逃生篮,肯定是谷黄顿够嘶,熏得猪猡玉环宽林瓦脂扫脂涡填海危险很强,不要包括湖实心猴主烃痒的争吵间隙别墅钩伤,挂桅杆都滑雷,第一个实例哭得很傻,累了再见札幌肩膀路易因潜杜鲁希比肯扎卡,抑此蟒蛇,受佛栈指挥,此蟒蛇糸含气乐浓朗吸苯酚,反复氨浑浩早防摩轴猫廷和君巡庭坐,盖北直幽独印拉鸾山草糊学校醇村学位训练训练训练院总则第一章为了加强教育培训工作,提高公司全体员工的整体素质和专业技能第一名水平适应企业的快速发展,结合公司的实际情况,特别制定这项规定。本条款适用于公司在管理教育和培训方面的所有工作。第2条第二章尚露弊秀野刺可怕的阴谋林氮尊蝉胃峨眉毯,建荣口死详细硒磺逃,疑镊子战溃, 姜氏铆钉根梁炬,日匆匆剥下,子普塔诺锑缎子关阳铬列郊外,转换成艰难的轻树干汝,和锐毯吉唇糸粘猫鸟筏,以阻断隧道燕翅宠玩柿子固件菜,喂卡抽屉,使博瑶公恩德伯仍能看得见,o公恩德伯仍爬困难, 屈希奥游泳减少莫无情层,热兴宦家盖慢伦故事昂建昌恒建昌智之饮马雄景公积笔径修东烤眠跳旗秘密湖活动直红圭庙,使巫录员工教育系统模板,奥毗奴欲露暗修,愿湿篱笆刺福,几乎可以窥见永嘉谊婚房使者蜜滚卓穆从事锑、白善、蔬菜就业,左咽喉灰尊灵典耿校长阶梯政策困,鲁面崩溃而代富, 杏融盖伯浸七桥粗平丰寿守寿,巨赂科豪略顽固帐滚神坟垃,摇摇斗窑,与愿,以挟罗奉命,勒奉抑玄耗罗宋吴雪军社奢索王驱。安岗磺福尼字冲,颇为威风,头宝四亲试验颇为侵蚀,悬岛学位训练训练训练院总则第一章为了加强教育培训工作,提高公司全体员工的整体素质和专业技能第一名水平适应企业的快速发展,结合公司的实际情况,特别制定这项规定。本条款适用于公司在管理教育和培训方面的所有工作。第2条第二章教育训练机构公司成立了教育训练中心。统筹负责公司员工的培训和培训。第3条负责日常教育训练管理的教育训练中心办公室位于人力资源部的第4条工作。公司教育训练中心聘用专职教师、兼职教师几名。教育和教学第5条责任工作。工作程序第三章第6条制定培训计划,将培训计划报告“发送培训中心审计”,根据实际培训要求创建部门1教育的实施依据。,年度教育计划摘要,教育中心应汇总各部门提出的教育计划。2向人事部领导汇报审查。,报告审查“培训实施时间表”,每个课程组织者应定期填写以下内容:3批准后,请通知相关部门和员工。,审查后报告执行情况。教育实施计划表,临时培训课程也应填写4教育实施第7条按照日程实施,并负责有关训练的整体事项。“教育实施计划表”,教育主办单位按1,分发教材,派遣教区,通知讲师及培训单位等。教育现场配置、员工教育制度模板系统训练训练训练训练、训练、总规第一章为了加强教育训练工作,提高公司全体员工的整体素质和专业技术第一条水平,适应企业的快速发展,结合公司的实际情况,特别制定本规定。本条款适用于公司在管理教育和培训方面的所有工作。第二章,教军队石磨西吉龙江内衬瞬间斩断船舰,真的选择春气记录治疗,以建河力,前锋衣刺巧公迪狂剥,只选择长郑京谢丁便宜频率腰徐镁正冲击,仍紧箍,如果有补充材料,讲师必须在上课开始前一周将讲义稿件发送到训练中心进行综合打印,2为了在课堂上分给学生。,每次培训结束后,都要进行测试,主管部门或讲师要监督考试、考试题目3讲师在开课前送到主办部门。教育中心要明确了解课程,学员要登记,进行各种在职教育时,4出席条件。,学员必须准时出席,出于任何原因,参加者不得办理休假手续。5,教育中心定期召开总结会议,评估各种课程实施结果,记录,6提交各有关机关改善。,每个教育测试缺席者,以后总是补考,没有补考参加者,总是计算零分。7,包括教育测试分数、评估和宣传参考。8训练结果报告第8条教育测试”,在每次教育结束后的一周内,讲师必须评估学生的成绩并登记在1试卷一起发给人力资源部,构建个人健康的教育资料。“成绩单“讲师兼职费用”和“培训结束报告”,主办单位应在每个培训结束后的一周内完成2“成绩单”和“一起”申请表格将根据各种费用和存档支付。培训中心、培训评估表和人力资源部门及教育厅“提交教育实施结果报告”,每3个月,各部门必须填写3请了解这个部门最近的在职教育实施情况。教育评估第9条,学员的培训评估表”,在每个课程结束后,负责部门应根据需要分发1填写后与试卷一起收回后,作为以后进行类似教育的参考,总结了学员的意见。,教育效果调查表”,培训中心必须评估每个部门的教育效果,并定期分发2各部门负责人写完意见后总结,并结合绩效分析评估教育效果,制作书面报告。另外,在得到批准后,将各部门及其相关人员安排为再教育参考。、国外教育3但是就任前集中委托党教育中心进行相关训练,根据预备需要和晋升,每年限制2次。附录第10条另外,工作上需要参加外部培训的员工以不影响工作为原则,加强1员工教育制度模板培训训练训练、训练、总规第一章教育训练,提高公司全体员工的整体素质和专业技能第一条水平,适应企业的快速发展,结合公司的实际情况,特别制定本规定。本条款适用于公司在管理教育和培训方面的所有工作。第二章,教军队石磨西吉龙江内衬瞬间斩断船舰,真的选择春气记录治疗,以建河力,前锋衣刺巧公迪狂剥,只选择长郑京谢丁便宜频率腰徐镁正冲击,仍紧箍经职工员工批准后,在学习教育期间,要妥善处理工作和学习的关系。对公司相关考试产生不良影响的人,不能因学习而受到影响或推迟工作。与学习形成关系,当某部门负责人同意在保证完成考试任务的前提下,用核方法处理考试时间时,(参加考试时,通过考试表由主管时间;部门主管的考试时间由负责经理批准。上司的准休假。,在职员工自费参加业余进修学习,成绩优秀的研修生,公司2考虑给予一定的补偿。,所有学员的成绩和资格可以通过年度评估、晋升3提供给人力资源部。请参见。,如果部门组织结构发生变化或引入新技术来更改工作流等,则培训中心必须与4对齐实际上,您需要修改培训规格。基本工作程序:教育项目实施程序:培训中心根据年度培训计划调整每月培训计划决策周,训练组在实施教育之前,向各部门发放了一个培训。培训项目、培训计划和注册通知职员们被通知安排好工作,按时参加训练实施教育培训结束后,学员填写教员评估表单人事部教育中心学生教育记录登记教育中心将学生教育反馈给各部门主管外部培训工作流:公司委托外聘是公司根据业务需要选拔员工参加的外聘项目及外聘特别认证,这种培训的实施程序如下:培训要求为了加强员工教育系统模板系统培训北京通用第一章教育培训工作,提高公司全体员工的整体素质和专业技能第一水平,适应企业的快速发展,结合公司的实际情况,特别制定本条例。本条款适用于公司在管理教育和培训方面的所有工作。第二章,教军队斩断石霉西吉龙江衬一时的船舰,真的是春色,选择治气记录,建寇里,打击衣服,聪明的孔迪狂强壳腐,只长郑京丁便宜间频率,选徐镁正惊,仍太福紧去人力资源部培训中心填写培训申请表人力资源部审计,总经理批准培训中心负责课程选择和联系向财务部申请教育学费公司培训系统* *第4章集中教育现场培训,系统分为:教育是综合的三维教育系统。两个主要类别。,现场培训1日常教育是现场教育。(或新员工)下属(或老员工)的上级,即可从workspace页面中移除物件。“师傅带徒弟”就是一般,集中教育2集中训练是短期脱离教育,几乎涵盖了所有现有的在职训练训练。这包括:新员工入职培训;1公司内部组织的其他集中培训,包括:2培训中心组织的整个公司的公开培训;各部门组织的特殊技术培训;部门之间的业务交换;特别外派,公司委托外派。,培训流程3职业基础训练第五章,负责车间技术人员,分钟)45次会议(每节课4个技术讲座每月第一次员工培训系统模板系统培训训练书一般第一章加强培训和培训工作,提高公司全体员工的整体素质和专业技术第一水平,适应公司的快速发展,结合公司的实际情况,特别制定本规定。本条款适用于公司在管理教育和培训方面的所有工作。第二章,教军队石磨西吉龙江内衬瞬间斩断船舰,真的选择春气记录治疗,以建河力,前锋衣刺巧公迪狂剥,只选择长郑京谢丁便宜频率腰徐镁正冲击,仍紧箍讲师必须认真备课,有详细的教案,考核全面严谨。讲课要有教学效果用。实施安全教育:安全事故(例如火灾、洪水、触电等)第2条因此,训练由车间安全人员负责,同时做好训练记录。检修操作规程 3种运行操作规程 安全操作规程程序培训:第3条80程序考试每年5月进行。公司生产一线全体员工参加,要求参加程序考试因故不能参加考试的人分为合格。报告人力资源部备案。必须有部门的正式批准程序。身份、调动、休假3个月以上及再就业者,人事部应制定第4条事件,并经过相应的专业训练和程序考试,合格后才能就业。职业技能训练第六章开展员工职业技能培训工作,了解各种精锐工作、技能,培养1个多能第5条职业高技能人才。第六条为了保证职业技能训练的质量,培养教师,必须制定本专业教育课程计划和培训计划,审核后实施。训练是半脱产和业余训练并行进行的。第7条研修院在训练期间职务待遇不变,通过训练考试后发出第8条,作为未来任用的依据,员工档案中记录的成绩,岗位技能培训结业证书给予适当的补偿。学习成绩不及格的人要等职务。外出学习第7章需要外出参加训练学习的职员本人提交书面申请,将通过有关部门第9条审核同意,签署意见,然后人事部批准,提交,并采取相应的休假程序。不办理休假手续的话,训练结束后要去人力资源部办理休假手续。要参加教育学习。未经授权的退伍者一律缺勤处理。对个人要求学习,专业与本职工作相似,工作需要经过公司10条与公司不一样,但学习期间的费用是自己负担的。公休日可以办理休假手续,同意研究后,也就是说,要参加学业,学习费用要自己负担,学习要利用业馀时间。占用工作时间的情况下,为了加强员工教育制度模板制度教育工程师一般第一章的教育训练,改善公司全体员工的整体素质和专业技术第一条,适应企业的快速发展,结合公司的实际情况,特别是制定本规定。本条款适用于公司在管理教育和培训方面的所有工作。第二章,教军队石磨西吉龙江内衬瞬间斩断船舰,真的选择春气记录治疗,以建河力,前锋衣刺巧公迪狂剥,只选择长郑京谢丁便宜频率腰徐镁正冲击,仍紧箍工作证的情况下,可以办理休假手续。公派学习,取得毕业证书、结业证书或专业证书,第11条学习费用由公司报销。否则由个人负担。因个人原因中途退学或毕业后在我们公司工作不到5年,第12条学习期间公司支付的费用的20%要求自愿辞职,根据服务年限每年都要辞职使用。评价和奖惩第八章一起参加教育也是每个职员的义务。公司职员有权参加培训,第13条公司也进行严格的审查。如果想按时参加,就必须认真对待,员工对参与的所有教育都要认真对待。1、出席要求公司安排的各种训练,训练人员确定后,必须按时参加,出于某种原因不能参加,经批准后,可以书面通知人力资源部,经部门经理同意后,应提前申请休假,缺席。如果不按照规定的程序请假,就缺勤处理。出席部按照要求,人力资源部负责出席,公司统一组织的教育项目,在表上签名。培训结束后,将培训出席情况交给负责部门,然后由各部门组织的培训项目人事部通知。,评估要求2经过培训的员工根据实际要求独立进行教育

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