毕业生就业实习报告

-精选文件迷-温-2012毕业生就业实习报告这个暑假调查了再就业问题。这几年的经济不太好，导致了部分企业员工的解雇，但是如何解决被解雇工人的再就业问题成为中国社会经济发展的一大障碍。近年来，对日益严重的国有企业解雇工人现象，政府和社会各界给予了极大的关注和支持，保障了被解雇工人的基本生活。但是最近统计还显示，公共企业退休人员再就业仍然困难，劳动社会保障部全国第一季度退休人员再就业率下降，退休人员再就业正经历“淡季”。在传统体制下，国家对企业生产经营活动的基本目标是完成政府的指示性计划。在这种情况下，通过收益最大化的规律和严格成本抑制机制的双重驱动，消除内部隐性失业，减少重复人员，是国有企业进入市场的必然选择。与此同时，适者生存的市场竞争机制和知识经济的迅速崛起大大恶化了国有企业下岗职工的数量和趋势，传统就业主导的国有企业不仅不能吸收社会剩余劳动力，还向社会释放了大量闲置劳动力。更值得注意的是随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城市劳动就业队伍，成为国有企业职工强有力的就业竞争对手。因此，尽管近年来非国有经济的快速发展，国有企业下岗职工再就业的渠道和空间也在扩大。但是在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望等方面存在很多不适应点，不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。而且，在传统的制度条件下，劳动雇佣终身制、所有制差异等制度缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，希望国有企业的下岗工人在选择职业的过程中形成“制度心理偏好”，永远把自己的职业活动和国营企业联系起来。该制度的惯性和由此产生的心理素质缺陷极大地阻碍了国有企业下岗职工再就业的速度。随着劳动就业制度的改革和合同制度的完善，在传统制度条件下，国有企业工人的思维方式和行为受到了全面影响；但是，由于缺乏对社会制度和外部环境的有力支持，大部分国有企业工人的就业心理素质存在很大的缺陷。主要表现为对劳动就业制度市场化改革的排他心理较强，对日益严重的失业现象缺乏必要的心理承受能力。不能及时改变就业概念，提高对失业的危机感和适应能力，缺乏断绝与国有企业联系的心理准备，阻碍了国有企业员工正常的角色转换过程。大多数国有企业员工之间存在明显的职业评价偏见和不合理的就业倾向。要解决下岗职工再就业问题，必须注意以下几个方面：1.领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食物保证。鼓励进一步实施再就业政策。进一步增加再就业培训。为了提高再就业培训的强度，引入了市场机制，调动了县社会教育、下岗职工教育、失业人员的积极性。社会保险覆盖面进一步扩大，困难取得了突破。关于扩大社会保险参与，采取了四项措施。一是政策到位，宣传到位。二是通过区县将目标分解为基层单位。第三，确定支持链接，加强执法。第四，抓住核心环节，进行核心突破。在工作中，劳动部一方面关注加快社会保险社会化过程，减轻企业负担。另一方面，随着当前多样化就业的新情况，研究了个人经济团体、非正规就业及档案加入社会保险的暂定方案，解决了该集团加入社会保险的问题。但是还有很多问题需要解决。下岗工人再就业的外部经济环境不容乐观。部分企业领导对建立再就业服务中心的认识需要进一步提高。下岗工人进入再就业服务中心后，缺乏再就业的自信，因此，有了“依靠等”的想法。部分下岗工人的就业、就业概念、就业观念仍然存在误解。一些下岗工人害怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业。一些雇主歧视被解雇的员工，不愿意聘用被解雇的员工，也不愿意故意提高招聘条件，降低被解雇工人的报酬。雇主不规范雇佣，下岗工人和新雇主难以建立劳动关系的问题越来越突出，劳资关系不顺利，市场雇佣机制不成立，但缺乏处罚措施，解决的难度很高；社会保险制度还不完善。另一方面，目前只有企业建立了养老保险。失业保险制度和严重疾病医疗费用的社会调整、工伤、生育保险制度尚未实施。相反，社会保险还没有涵盖所有城市工人。总之，再就业问题不是短时间就能解决的，而是需要全社会的共同努力。我们也要努力适应社会发展，加强力量，防止在激烈的社会竞争中淘汰。在这个过程中，我们自己学习书本以外的东西，加强我们的能力，才能更好地