2篇疫情期间保密工作自查自评报告（推荐）

两次传染病中机密工作自我评估报告(建议)一篇根据公司保密委员会办公室发来的关于开展2019年度保密自查自评工作的通知的要求，我们部门党委非常重视这项工作，并严格按照要求进行秘密自我评估工作。自我评估摘要报告现在包括：第一，自己调查情况(a)实行保密领导责任制公司党委书记对机密工作的安排和执行有明确要求，定期调查，解决机密工作中的重大问题，听取保密委员会的工作报告，了解机密工作情况，确保人员和财力，进行保密工作。组织负责保密工作的领导、定期非公开培训和保密检查等工作，将各部门、项目部门和运输中心部门的机密工作执行检查纳入年度评估。保密室长按照控股公司相关精神安排保密工作，并在日常监督指导、节假日休假前进行特别检查，支持和保障保密工作。要求各单位、项目部、运输中心部门掌握本单位、项目、部门的机密工作，定期开展机密自我调查工作，对机密相关人员进行机密教育和管理，及时纠正内部检查中出现的问题，并将年度自我检查报告提交公司机密委员会。(b)建立保密制度，宣传教育和教训公司结合工作，实际建立和完善各种保密系统，如保密工作责任系统、机密人员管理、机密载体管理、机密核心部门部件管理、计算机网络和办公自动化设备管理、宣传报道和信息公开管理、机密会议管理等。公司保密办公室及时传达高级保密工作准则、文件和规章制度，组织机密人员学习培训，或根据需要参加公司组织的培训。(c)机密工作人员管理和机密管理公司保密委员会对机密工作和相关机密等级进行仔细分类和确定，对涉密人员进行分类管理，诱导前组织人力资源部和保密办公室对此进行审查和培训，确保了解相关机密规定体系和机密知识技能，并与公司签订保密承诺书。民间出境(出境)的秘密人员，按照规定要求审批程序。根据有关规定，退役的密使相关负责人整理密使相关载体，签署退役人员保密承诺书，做好脱密管理工作。根据权限，我们公司不确定机密权，秘密相关工作严格执行机密审查批准程序。(d)机密载体管理保密企业生产、收发、交付、复制、使用、保存、维护、破坏等管理工作，按照严格的程序进行；根据工作需要确定与秘密相关的事项的已知范围，列出公司的保密范围。(e)信息系统和信息设备机密管理1.秘密网络选定了相应的信息系统集成合格的公司，进行了建设、维护等工作，并签订了信息保密合同和员工保密承诺书；企业秘密网络均采用符合国家保密法规和标准要求的安全保密保护政策配置、身份确认、访问控制、删除和修改退役人员适当权限等安全保密保护措施，定期进行安全机密检查和风险评估，确保持续的效率。2.建立和完成计算机登记册，明确负责人和设备编号等。机密计算机采取安全机密措施，例如验证、授予访问权限、监控违规宣传、病毒扫描等，没有安装具有无线功能的模块和外围设备。移动存储介质在机密计算机和非机密计算机之间没有相互使用的情况。3.使用打印机、复印机、传真机等办公自动化设备符合保密管理规定。(VI)机密相关地点和机密核心部门、部件管理公司按照有关规定，对机密的重要部门、部分采取了民防、水防、技术防卫等防护措施；对相关人员的出入，采取相应的秘密管理措施，禁止相关人员的出入。(7)机密会议、活动和商品、工程、服务采购及其他项目管理按照规定，指定人员负责密件会议或活动的保密管理工作，认真执行各种保密措施，使用符合保密要求的场所、设施和设备，对提供密件、工程和服务的单位进行保密审查，提出保密要求，签订保密合同。(八)对外工作的保密管理要求组织对外交流合作等活动的内部组织，应采取适当的保密措施，提前将有关人士秘密告知。外部提供的文件、资料和物品严格按照规定经过机密审查和批准，包括与企业、国家秘密和对方的保密协议。对出国(出国)人员设立专人负责保密工作，进行行前秘密教育，实施各种保密措施。(九)审查宣传报告和信息公开机密对外宣传报道统一由宣传部门进行审查和批准，统筹信息公开秘密审查工作，由负责部门和负责人、公开前各业务分管负责人审查，坚持“先审查，后公开”和“一条心”原则，防止与国家企业秘密相关的信息公开制，建立网站信息公开制，按各部门的权限公开信息。(十)查处非法和机密的法律法规检查后，没有违反机密法律法规或泄漏的事件。违反机密严守法规及泄漏事件依法处理。(11)设立保密机构、安排人员和保护资金保密委员会组织健全，责任明确，按照规定建立保密组织，指定负责保密工作的人，并保证保密工作所需的经费。(12)机密工作记录和资料公司做保密工作有工作记录，各机密工作实施情况资料详细完整。第二，有问题1.情况发生了变化，未能及时改善相关机密规定制度。机密教育和宣传报告不足。新的保密协议没有及时签署保密协议。4.更新的机密设备没有及时附加机密等级识别和设备编号。没有机密技术检查设备和工具。三、对现有问题的纠正措施我们公司计划以此次检查为契机，全面梳理保密工作。对发现的问题进行仔细分析，反渗透，确认遗漏的陷阱，加强人员培训，改善规章制度，履行保密责任，彻底预防措施，建立和完善保密管理的长期机制，提高保密管理水平。1.根据情况的变化，要及时改善相关保密规定。2.加强对领导干部和机密人员的机密教育，提高宣传培训强度。3.将公司所有的秘密工作和秘密相关人员进行梳理，与年度人力签订年度保密承诺书，今后积极与人力资源部对接，及时签订对新秘密人员的保密承诺书。4.与相关部门对接，及时附着更新的与小麦相关的设备的密级识别，明确所有者、设备编号等。5.更新保密技术检查设备和工具。文章2我们局严格按照文件要求与工作实际相结合，及时发现问题，采取有效措施，保持机密，确保自我评价工作的实效性，现报告自我评价结果如下。一、领导主义、责任履行保密是保护国家和单位安全和利益的工作，保密是我们的基本义务。我们国家领导层历来重视机密工作，根据规定，指定了设立机密工作机关或负责机密工作的人。主要负责人对机密工作的部署和执行提出明确要求，听取机密工作情况的报告，研究解决相关问题，将机密工作责任体系的执行情况纳入本机关、本机关年度评估和评价内容，为保密工作提供人员、物、财务和其他保护功能，机密工作所需的经费纳入单位年度财政预算或收支计划。二、加强学习和提高认识第一，准备和执行年度机密宣传教育工作。二是及时传达学习上级的保密工作指示、文件及相关法规制度。第三，组织保密知识技术培训，必要时参加当地保密部门组织的培训。组织相关职员仔细学习了中华人民共和国保守国家秘密法，政府信息公开条例等秘密相关法规。明确以全体员工为对象进行非公开教育，学习方式集中学习和分散学习并行，全年党组集中学习4次以上，全域集中学习多6次以上。提高了员工对保密工作的重要性和严重性的认识，加强了全体干部的保密意识。为了加强对保密工作的领导，切实实行保密工作责任制，以保守党和国家的秘密确保秘密信息的安全。三、严格的管理，适当的措施我们部门的秘密相关工作不多，但领导很重视机密工作的管理。在各自的贴身工作中。结合工作实际建立和完善保密工作责任制、秘密工作责任制、秘密工作人员管理、宣传报道、信息公开管理等各种保密制度。正确定义与机密相关的职位和与机密相关的人员的机密等级。了解保密规定制度，掌握相关保密知识技术，组织签署保密协议之前，先审查和训练保密规定。秘密工作人员在工作中熟悉相关机密事项的范围，执行本职务的保密任务，定期进行自我检查，及时纠正现有问题。始终坚持领导签名系统原则，采取专人管理和纵向交付，严格执行收据、发行、传阅、销毁等登记管理，阅读专人交付、处理的工作方法，减少机密信息的流通环节和范围，确保工作中相关资料的严肃性和贴近性。在政府信息公开工作中，我们部队设立了信息公开审查指导