海淀区职业技能培训计划实施方案

海淀区职业技能培训计划实施方案为了在北京实施“三年百万”职业技能培训计划规划(京劳发200340号)加强我区职业培训。全面提高本地区劳动者的劳动技能素质，促进就业和再就业。根据我区的实际情况，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻党的“十六大”和全国职业教育工作会议精神，再就业工作会议精神，紧紧围绕海淀区经济建设的需要，通过了努力开展职业培训，大大提高我区职工的职业素质，为我区中国的经济建设为促进就业和再就业提供了大量合格的高素质劳动技能型人才。就业是我们地区实现现代化的第一要务，把海淀园区建成科技园区，走在前列。为完成奥林匹克行动计划做出贡献。二。工作目标在从2003年到2005年的三年期间，我们地区计划总共培训100，000人，特别是2003年，参加失业人员再就业培训的学员人数细分为7，000人。对6000名工人、9000名新工人和外籍工人以及农村劳动力进行在职培训。力量训练3000人，共计25000人；2004年失业者再就业培训有7500名受训人员、9500名在职工人以及14500名新生和农民工。人，农村劳动力培训3500人，共35000人；2005年失业职工再就业培训7500人，在职职工培训12400人，新学员和外籍工人我们培训了16600名当权者和3500名农村劳动力，共计40000人。(一)进一步加强下岗职工再就业培训。2003年，我区计划培训7000名下岗失业人员，通过培训有效提高失业率。人员劳动技能，增强就业竞争力，促进再就业，实现就业安置培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%我们工作的目标。(二)实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。在综合职业技能培训的基础上，重视高级工人、技术人员和高级技术人员的培训将努力实现初级和中级工人50%的高比例。品级工人的比例达到了20%的目标，使我区职工素质明显提高。改进以适应经济建设的需要。(三)继续实行劳动预备制培训。论城市外来劳动力农民工在初中接受现代新兴职业技能和基本职业技能培训。力量训练，从根本上改变工人、企业整体职业技能水平低的状况年轻技术人员下岗和一线技术骨干短缺的状况，使海淀区的经济可持续发展。开发并做好技术人才储备工作。(四)做好本地区农村劳动力的职业培训。根据区政府的说法付关于加强农村劳动力就业工作的意见(京200251号)未来三年，我区将培训1万多名农村剩余劳动力。力量。通过培训，提高农民工的职业素质，引导农村劳动力尽快融入市场化就业渠道，促进农村剩余劳动力转移到其他岗位再就业。三。主要任务(一)根据市、区有关政策精神和我区实际情况，纳入一逐步完善再就业培训体系。1、加强调查研究，参照市劳动和社会保障局岗位培训指指导意见，建立完整的再就业培训体系。培训专业的设置与培训水平和培训时间应紧紧围绕发达社区的工作和企业使用针对工人和失业者自己找工作的需求的具体项目，有针对性的技能培训培训、创业培训和适应性培训。2.职业指导和培训通常提供给那些从就业转向失业的人。通过训练，为了改善美国培训，增强失业人员在社区的就业能力，提高社区服务水平，提高社区的生活质量将稳定社区的工作。5、积极推进企业企业家培训。对于打算在社区创业的下岗工人行业人员开展业务管理、税务知识、企业管理、创业意识、营销策略法律操作、服务质量保证等方面的社区创业培训。与就业合作引导失业人员自主创业的部门。6、再就业培训要调动社会各方面的力量，齐心协力，齐心协力做好再就业培训。区劳动和社会保障局，作为政府的行政部门门，负责本地区再就业培训的协调和管理；所有街道和乡镇的劳动和社会保障部门均为阴性负责组织和动员本地区失业人员的再就业培训；在该区域内与社会力量办学许可证指定职业技能培训机构重新承接专业培训。7.再就业培训应注重针对性、实用性和有效性，以改善失业状况。人员培训后的就业率将形成各级劳动行政部门、用人单位和培训。机构联动机制。鼓励培训机构在劳动部门的指导和支持下使用人与单位挂钩，采取培训学校与用人单位、失业人员签订就业、培训培训双向协议，实施“承诺就业培训”新培训机制，实现就业安置培训率达到50%，培训通过率达到90%，培训后再就业达到了60%的工作目标。(二)加强区政府有关部门和相关机构的政策宣传社会团体要加强合作，共同管理，按照市政府的有关政策大力开放。展览“技能振兴行动”，积极推进企业职业技能培训活动的开展。1.根据政府的分工，区劳动和社会保障局负责整个区的职业技能。培训工作的规划、组织、协调和管理，由区经委和商务委负责指导企业。行业开展人员培训的职责，由区教委负责统一领导本地区的“大教育”，因此，政府各部门在职业教育中应该相互配合、相互支持。良好的员工培训。所有政府部门都有责任督促企业遵守相关政策上帝，留出1.5%的工资总额用于职业教育，并确保教育经费50%用于企业一线员工的职业技能培训。2、所有企业都要从实际出发，制定和实施企业的职业教育和职业培训计划，实行员工在职和轮岗培训制度。企业培训可以采用采取多种模式。如果条件允许，一个人可以根据自己的单位加强自己的训练功能。企业员工的自我培训。从事入职工作的员工应该在这个企业接受培训。培训结束后，企业应组织参加职业技能鉴定并取得职业资格证书；没有装备对于具备独立培训条件的，也可以由行业主管部门或区劳动保障在该局的协调下，它将与职业技能培训学校建立伙伴关系，以调动这些单位的职位工人被有计划、有步骤地送到培训学校接受培训。通过培训，在从2003年到2005年的三年时间里，企业中中级工人的比例将达到员工总数。50%和20%的高级员工。3、在职员工培训应建立报表统计制度，有部门应主管部门填写报告表，并报送区劳动和社会保障局汇总。不企业主管部门应直接向区劳动和社会保障局报告。(t充分利用本地区有关部门、培训学校和用人单位之间的合作机制类似职业介绍机构的就业需求信息系统沟通培训机构和雇主。两国之间。用人单位提出就业要求，培训机构根据用人单位的需要乞求开展有针对性的培训，提高培训后的就业率，激发新的劳动力参与职业技能培训的热情。4、为农民工从事就业进入型工作，建立完善的职业培训系统。所有进入城市就业进入行业的农民工必须首先银行应参加国家规定的职业技能培训(已持有职业资格证书的除外)。工人可以注册参加各种职业培训机构的培训，也可以雇用人员。该单位在本单位内部或向职业技能培训机构组织培训。在职清单一、内部培训必须参加劳动部门统一组织的劳动技能鉴定，获得职业资格证书。经培训仍不能取得职业资格证书的，不得从事相应的活动。行业或工作类型。(四)大力开展农村劳动力和农民工职业培训，争取三年内，农村剩余劳动力的职业素质有了很大提高。1、充分重视农村劳动力职业培训，引导农村劳动力应尽快将这一动力融入市场导向的就业渠道，促进他们的就业转移和再就业。按地区委员会政府关于加强农村劳动力就业工作的意见(北京海法200251号)文件的精神，在2003年至2005年三年间，我各区要对60%以上的农村剩余劳动力进行职业技能培训，培训总量要达到10，000人以上，培训后的就业率将达到60%。2、农村剩余劳动力培训应在区委、区政府的领导下进行保密局、经委、教委、农林委、商务委、乡镇政府等部门我们将共同努力，确保农村劳动力接受职业培训。地区劳工农业和社会保障部和区农林委员会负责建立培训网络、组织教学和评估考核，颁发证书，指导乡镇开展培训。每个乡镇负责组织农村劳动力参加培训。3、农村劳动力培训应注重针对性、实用性和有效性，根据我区农村劳动力的就业前景，建立培训与就业的有机联系，培训后提高农村劳动力就业率。应尽可能采用最近的培训方。针，利用乡镇或农村劳动力就近居住可利用的教学场地和设施石派人上门教书，是为了方便农村劳动力的学习。四.保障措施和责任(一)加强领导，建立区内职业技能培训联席会议制度。经过区劳动和社会保障局、区经委、区教委、区农林委、区商务委、区人事局如主管领导和相关专家组成领导小组，办公室设在区劳动保障该局负责领导、组织和协调全地区职业技能培训工作，并制定我区职业技能培训发展战略、规划和年度工作计划。领导小组决定在此期间，将举行一次联席会议，研究整个地区职业技能培训的主要工作，并报告职业情况。实施培训计划并协调相关事宜，解决工作中遇到的问题。(二)实行工作目标责任制和监督机制。地区劳动和社会保障根据市政府有关部门和区政府下达的工作任务，市残联局制定本年度中华人民共和国外交贸易部行业技能培训计划，根据区政府下达的农村劳动力培训指标要求，建成建立培训网络，组织培训资源，指导乡镇开展技能培训、职业技能培训鉴定和考核，并根据区委、区政府的有关政策精神，给予乡镇培训经费保持；乡镇负责组织农村剩余劳动力参加培训，完成培训目标。3、根据市政府有关部门的要求，各区劳动和社会保障局负责制定各区企业负责人没有在职员工培训计划，企业员工职业技能培训发放标准，并指导企业开展培训；上述企业负责制定本单位当年的培训计划。计划并组织本单位员工开展职业技能培训，完成本单位的培训任务。(三)加大就业准入工作证件的监管力度。劳动和社会服务社会保障部于招用技术工种从业人员规定(中华人民共和国劳动体育和社会保障部第6号令)规定，国家应在就职前进行培训。就业制度。用人单位招用技术复杂、涉及国家财产和人员的人员。人民群众的生命安全和劳动者(职业)的消费利益，必须从聘用具有职业资格证书的人员。根据这一规定，劳动行政部门已经用人单位的就业准入类工作许可检查。今后，各行各业行业主管部门和用人单位应配合区劳动行政部门增加持证工人为监督工作，规范就业行为，应持证上岗的人员必须参加职业技能培训，掌握必要的知识和技能，取得相应的职业资格证书。对培训后仍达不到要求的，应调离岗位。今年，我们地区的执照持有者该比率应达到90%以上。(四)加大宣传和表彰力度。职业培训与企业有关提高员工的专业素质和增强可持续发展的潜力是绝对不可能的。不管有没有？因此，除了监督和检查的方法，我们应该使用各种形式的社会组织的参与。在会议上，企业将建立和开展职业培训，重点是学习，比较技术和有益于技术。人才成长的氛围，同时在企业建立和完善培训、考核、使用、工资与岗位津贴相结合的制度。取得技师或高级技师资格人员，经考核和任命后应给予相应的待遇。有条件的企业，每年将举行一次技术竞赛，以表彰相关政府部门为该市做出的“杰出贡献”。奉献技师和高级技师”给予表彰和奖励，并给予补贴。V.实施步骤(一)2003年4月底前，由区劳动和社会保障局负责完成该地区的失业者被重新雇用，农村剩余劳动力的职业技能培训计划被组织成小组