2015浙江省八大员考试培训题库劳务员专业管理实务试卷

劳务员专业管理实务试卷 2015 劳务员专业管理实务劳务员专业管理实务 （试卷代码：（试卷代码：9A1） 一、单选题（每题一、单选题（每题1分，每题的备选项中，只有分，每题的备选项中，只有1个最符合题意，在答题卡中将正确选项涂黑。）个最符合题意，在答题卡中将正确选项涂黑。） 1、劳务企业应建立（、劳务企业应建立（ ），核验作业人员身份，留存身份证复印件。），核验作业人员身份，留存身份证复印件。 A.健康档案健康档案 B.工资档案工资档案 C.培训档案培训档案 D.劳务作业人员花名册劳务作业人员花名册 2、项目经理部劳务员建立施工作业人员（、项目经理部劳务员建立施工作业人员（ ）台账。）台账。 A.合同合同 B.安全安全 C.质量质量 D.实名增减实名增减 3、通过劳务管理计划的实施，（、通过劳务管理计划的实施，（ ）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。 A.指导指导 B.引导引导 C.分析分析 D.确定确定 4、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（ ）。）。 A.提供保证提供保证 B.奠定基础奠定基础 C.提供依据提供依据 D.提供方便提供方便 5、编制劳务管理计划根据企业自身（、编制劳务管理计划根据企业自身（ ）和劳动力市场供需状况制定。）和劳动力市场供需状况制定。 A.发展需求发展需求 B.施工生产需要施工生产需要 C.劳务净需求劳务净需求 D.成本控制需求成本控制需求 6、编制劳务管理计划从劳动力（、编制劳务管理计划从劳动力（ ）方面确保施工进度和工程质量。）方面确保施工进度和工程质量。 A.数量数量 B.质量质量 C.成本成本 D.数量和质量数量和质量 7、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的（、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的（ ）。）。 A.基础基础 B.根本根本 C.原则原则 D.重要前提重要前提 8、劳动力需求量计划还应包括对（、劳动力需求量计划还应包括对（ ）的使用计划。）的使用计划。 A.施工员施工员 B.安全员安全员 C.劳务员劳务员 D.现场其他人员现场其他人员 9、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（ ）。）。 A.经验比较法经验比较法 B.分项综合系数法分项综合系数法 C.概算定额法概算定额法 D.估算法估算法 10、机械挖土方，平时定额为（、机械挖土方，平时定额为（ ）工时）工时/立方米。立方米。 A.0.2 B.0.3 C.0.4 D.0.5 11、工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种（、工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种（ ）。）。 A.等价交换关系等价交换关系 B.平等关系平等关系 C.隶属关系隶属关系 D.劳动关系劳动关系 12、工伤保险作为一种社会保险是（、工伤保险作为一种社会保险是（ ）实行的。）实行的。 A.国家推荐国家推荐 B.国家强制国家强制 C.企业自愿企业自愿 D.企业强制企业强制 13、在建筑施工现场不容易出现的伤亡事故类别是（、在建筑施工现场不容易出现的伤亡事故类别是（ ）。）。 A.物体打击物体打击 B.起重伤害起重伤害 C.瓦斯爆炸瓦斯爆炸 D.触电触电 14、伤害程度为轻伤是指损失工作日（、伤害程度为轻伤是指损失工作日（ ）的失能伤害。）的失能伤害。 A.低于低于100日日 B.高于高于100日日 C.低于低于105日日 D.高于高于105日日 15、工伤事故中发生触电时，最重要的抢救措施是（、工伤事故中发生触电时，最重要的抢救措施是（ ）。）。 A.先抢救伤者先抢救伤者 B.先迅速切断电源先迅速切断电源 C.先打报警电话先打报警电话 D.先立即向领导报告先立即向领导报告 16、现场抢救中，（、现场抢救中，（ ）移动伤员。）移动伤员。 A.不要随意不要随意 B.切不可切不可 C.迅速迅速 D.不能不能 17、 工伤事故发生后， 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故 情况，每级上报时间不得超过（ 、 工伤事故发生后， 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故 情况，每级上报时间不得超过（ ）。）。 A.半小时半小时 B.1小时小时 C.2小时小时 D.3小时小时 18、 对于无正当理由拒绝接受工伤事故调查以及拒绝提供有关情况和资料的有关单位负责人和直接责 任人给予（ 、 对于无正当理由拒绝接受工伤事故调查以及拒绝提供有关情况和资料的有关单位负责人和直接责 任人给予（ ）。）。 A.纪律处分纪律处分 B.治安处分治安处分 C.行政处分行政处分 D.党纪处分党纪处分 19、现场事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排除事故再次发生的（、现场事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排除事故再次发生的（ ）。）。 A.设备设备 B.装置装置 C.地方地方 D.危险源危险源 20、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须（、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须（ ）。）。 A.身体强壮身体强壮 B.身材高大身材高大 C.男性男性 D.身体健康身体健康 21、劳动能力鉴定能够（、劳动能力鉴定能够（ ）职工的伤残、病残程度，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。）职工的伤残、病残程度，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。 劳务员专业管理实务试卷 2015 A.初步认定初步认定 B.进一步认定进一步认定 C.判定判定 D.准确认定准确认定 22、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，（、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，（ ）与发包人及有关部门建立工作联系。）与发包人及有关部门建立工作联系。 A.积极主动积极主动 B.应该应该 C.可以可以 D.不得擅自不得擅自 23、劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按（、劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按（ ）处理。）处理。 A.实际工程量计算实际工程量计算 B.实际工时计算实际工时计算 C.实际支出计算实际支出计算 D.合同约定合同约定 24、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（ ）进行检查与评价。）进行检查与评价。 A.是否达到预期目标是否达到预期目标 B.是否达到标准是否达到标准 C.是否合理是否合理 D.是否成功是否成功 25、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（ ）进行检查与评价。）进行检查与评价。 A.是否标准是否标准 B.是否合理是否合理 C.是否具有成效是否具有成效 D.是否具有风险是否具有风险 26、省（市）建设主管部门责令改正，记入地市级建委信息提示系统和注册建造师信用档案、并向社 会公布的禁止性行为是（ 、省（市）建设主管部门责令改正，记入地市级建委信息提示系统和注册建造师信用档案、并向社 会公布的禁止性行为是（ ）。）。 A.承包人未按规定进行劳务分包合同变更备案等手续的承包人未按规定进行劳务分包合同变更备案等手续的 B.分包人或承包人不配合监督检查 的 分包人或承包人不配合监督检查 的 C.分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的 D.转包劳务作业的转包劳务作业的 27、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同（、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同（ ）过程的监督管理。）过程的监督管理。 A.订立订立 B.备案备案 C.履行履行 D.招标招标 28、对广大农民工的普法教育培训，主要由（、对广大农民工的普法教育培训，主要由（ ）。）。 A.政府出资解决政府出资解决 B.个人出资解决个人出资解决 C.企业教育经费解决企业教育经费解决 D.有偿服务形式解决有偿服务形式解决 29、培训经费是进行培训的（、培训经费是进行培训的（ ）。）。 A.物质基础物质基础 B.基本保障基本保障 C.根本条件根本条件 D.关键关键 30、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的（、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的（ ）是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。）是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。 A.业绩表现业绩表现 B.人员组成人员组成 C.管理行为管理行为 D.工作目标工作目标 31、劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业（、劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业（ ）的队伍。）的队伍。 A.考核评价合格考核评价合格 B.公认公认 C.评价优秀评价优秀 D.考核优秀考核优秀 32、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（ ）。）。 A.应聘上岗应聘上岗 B.竞争上岗竞争上岗 C.持证上岗持证上岗 D.考核上岗考核上岗 33、劳务分包队伍的（、劳务分包队伍的（ ）干净、整洁，无浪费水电现象。）干净、整洁，无浪费水电现象。 A.作业区作业区 B.施工区施工区 C.生活责任区生活责任区 D.工作区工作区 34、劳务作业工人必须与劳务企业签订（、劳务作业工人必须与劳务企业签订（ ）。）。 A.书面合同书面合同 B.书面劳动合同书面劳动合同 C.劳动合同劳动合同 D.书面协议书面协议 35、劳务作业工人应当（、劳务作业工人应当（ ）具备相应工种岗位资格证书。）具备相应工种岗位资格证书。 A.90% B.95% C.绝大部分绝大部分 D.100% 36、劳动合同必备条款包括（、劳动合同必备条款包括（ ）。）。 A.服务期服务期 B.培训培训 C.竟业限制竟业限制 D.保险待遇保险待遇 37、劳动合同必备条款不包括（、劳动合同必备条款不包括（ ）。）。 A.劳务建筑企业地址劳务建筑企业地址 B.劳动者家庭住址劳动者家庭住址 C.劳动合同的解除条件劳动合同的解除条件 D.服务期服务期 38、未经本人同意由他人代签的劳动合同是（、未经本人同意由他人代签的劳动合同是（ ）合同。）合同。 A.有效有效 B.部分有效部分有效 C.效力待定效力待定 D.无效无效 39、被确认全部无效的劳动合同适用于（、被确认全部无效的劳动合同适用于（ ）处理方法。）处理方法。 A.撤销合同撤销合同 B.履行合同履行合同 C.修改合同修改合同 D.赔偿损失赔偿损失 40、建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的（、建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的（ ）。）。 A.办法办法 B.依据依据 C.手段手段 D.程序程序 41、对于未在花名册中劳务人员，要求施工队伍（、对于未在花名册中劳务人员，要求施工队伍（ ）按规定办理相关手续。）按规定办理相关手续。 A.务工者务工者 B.班组长班组长 C.包工头包工头 D.负责人负责人 42、农民工工资（、农民工工资（ ）由他人代领。）由他人代领。 A.应该应该 B.可以可以 C.必要时可以必要时可以 D.不得不得 43、（、（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 A.劳务费结算台账劳务费结算台账 B.支付凭证支付凭证 C.考勤表考勤表 D.施工记录施工记录 44、劳务费结算台账是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的（、劳务费结算台账是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的（ ）。）。 劳务员专业管理实务试卷 2015 A.办法办法 B.手段手段 C.依据依据 D.程序程序 45、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得 超过（ 、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得 超过（ ）。）。 A.2日日 B.3日日 C.5日日 D.10日日 46、发包人、承包人应当在劳务分包合同中（、发包人、承包人应当在劳务分包合同中（ ）对劳务作业验收的时限。）对劳务作业验收的时限。 A.基本约定基本约定 B.部分约定部分约定 C.明确约定明确约定 D.可不约定可不约定 47、劳动合同是劳动关系双方当事人（、劳动合同是劳动关系双方当事人（ ）的协议。）的协议。 A.权利权利 B.义务义务 C.责任责任 D.权利和义务权利和义务 48、书面劳动合同能够加强合同当事人的（、书面劳动合同能够加强合同当事人的（ ），促使合同所规定的各项义务能够全面履行。），促使合同所规定的各项义务能够全面履行。 A.安全感安全感 B.使命感使命感 C.责任感责任感 D.优越感优越感 49、发生劳务工上访，总包单位应派（、发生劳务工上访，总包单位应派（ ）亲自处理。）亲自处理。 A.法人法人 B.法人代表法人代表 C.主管领导主管领导 D.法律顾问法律顾问 50、发包单位支付劳务人工费时，只能向（、发包单位支付劳务人工费时，只能向（ ）支付。）支付。 A.劳动者本人劳动者本人 B.分包企业法人分包企业法人 C.个体承包人个体承包人 D.劳务员劳务员 51、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工以（、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工以（ ）为基数，缴纳基本医疗保 险费。 ）为基数，缴纳基本医疗保 险费。 A.本人工资本人工资 B.伤残津贴伤残津贴 C.单位平均工资单位平均工资 D.统筹地区上年度职工平均工资统筹地区上年度职工平均工资 52、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议会引发（、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议会引发（ ）。）。 A.安全事故安全事故 B.质量事故质量事故 C.工资纠纷工资纠纷 D.拖延工期拖延工期 53、建设单位和总承包单位拖欠工程款是引发劳务人员工资纠纷的（、建设单位和总承包单位拖欠工程款是引发劳务人员工资纠纷的（ ）。）。 A.主要途径主要途径 B.必要条件必要条件 C.主要原因之一主要原因之一 D.必然原因必然原因 54、无证无照的家庭作坊，是劳务争议产生和矛盾激化的（、无证无照的家庭作坊，是劳务争议产生和矛盾激化的（ ）。）。 A.个案个案 B.多发地多发地 C.少数情况少数情况 D.小部分小部分 55、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（ ）和工伤事故。）和工伤事故。 A.劳动时间劳动时间 B.劳动报酬劳动报酬 C.劳动关系劳动关系 D.劳动条件劳动条件 56、（、（ ）将招工权下放到项目部和作业班组。）将招工权下放到项目部和作业班组。 A.应当应当 B.可以可以 C.严禁严禁 D.必须必须 57、（、（ ）教师往往可以使劳务培训更加富有成效。）教师往往可以使劳务培训更加富有成效。 A.优秀的优秀的 B.外聘的外聘的 C.内部的内部的 D.费用高的费用高的 58、（、（ ）是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。）是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。 A.劳务作业人员花名册劳务作业人员花名册 B.支付凭证支付凭证 C.台账台账 D.考勤表考勤表 59、（、（ ）也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。）也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 A.劳务作业人员工资表劳务作业人员工资表 B.支付凭证支付凭证 C.劳务费结算台账劳务费结算台账 D.施工记录施工记录 60、“包工头包工头”的劳务分包纠纷发生的原因主要是（的劳务分包纠纷发生的原因主要是（ ）和劳动关系。）和劳动关系。 A.劳动时间劳动时间 B.劳动报酬劳动报酬 C.劳动条件劳动条件 D.社会保险社会保险 61、“不求所有，但求所用不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个（是劳务派遣制的一个（ ）。）。 A.优点优点 B.特点特点 C.亮点亮点 D.显著特征显著特征 62、按（、按（ ）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。 A.工程质量要求工程质量要求 B.安全要求安全要求 C.工期进度要求工期进度要求 D.劳动定额要求劳动定额要求 63、保护现场是保证现场勘查工作顺利进行，取得客观准确材料的（、保护现场是保证现场勘查工作顺利进行，取得客观准确材料的（ ）。）。 A.关键关键 B.条件条件 C.前提前提 D.基础基础 64、补订劳动合同的生效日期为（、补订劳动合同的生效日期为（ ）。）。 A.用工之日用工之日 B.签订劳动合同之日签订劳动合同之日 C.用工之日起满用工之日起满2个月个月 D.用工之日起满用工之日起满1年年 65、成建制的劳务分包，指以（、成建制的劳务分包，指以（ ）承包劳务作业。）承包劳务作业。 A.个人的形态个人的形态 B.企业的形态企业的形态 C.集团的形态集团的形态 D.集体的形态集体的形态 66、承包企业进行劳务作业分包的工程项目，必须将、承包企业进行劳务作业分包的工程项目，必须将“职工教育经费职工教育经费 ”单独计列，（单独计列，（ ），确保农民 工技能培训经费足额提取和使用。 ），确保农民 工技能培训经费足额提取和使用。 A.重点使用重点使用 B.专项支出专项支出 C.统一使用统一使用 D.全部支出全部支出 劳务员专业管理实务试卷 2015 67、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况（、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况（ ）发包人。）发包人。 A.通知通知 B.通报通报 C.书面报送书面报送 D.口头汇报口头汇报 68、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序， 进行劝阻和力争（ 、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序， 进行劝阻和力争（ ）解决矛盾。）解决矛盾。 A.尽快尽快 B.谈判谈判 C.立即立即 D.拖延拖延 69、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织（、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织（ ）出面调解处理。）出面调解处理。 A.总承包企业领导总承包企业领导 B.分公司劳务管理部门分公司劳务管理部门 C.劳务企业领导劳务企业领导 D.本项目部人员本项目部人员 70、从劳务培训的难易程度来看，（、从劳务培训的难易程度来看，（ ）的培训更为困难。）的培训更为困难。 A.理论知识理论知识 B.态度态度 C.操作技能操作技能 D.职业道德职业道德 71、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（ ）以上。）以上。 A.14周岁周岁 B.16周岁周岁 C.18周岁周岁 D.20周岁周岁 72、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满（、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满（ ）以上。）以上。 A.14周岁周岁 B.16周岁周岁 C.18周岁周岁 D.20 周岁周岁 73、从严格意义来讲，成建制的劳务分包是两个独立法人发生的（、从严格意义来讲，成建制的劳务分包是两个独立法人发生的（ ）关系。）关系。 A.经济契约经济契约 B.等价交换等价交换 C.法律约束法律约束 D.市场经济市场经济 74、打印版的劳务资料，签名栏（、打印版的劳务资料，签名栏（ ）。）。 A.可手签可手签 B.须手签须手签 C.可代签可代签 D.须打印须打印 75、订立劳动合同时，（、订立劳动合同时，（ ）劳动者的居民身份证和其他证件。）劳动者的居民身份证和其他证件。 A.不得扣押不得扣押 B.可以扣押可以扣押 C.应该扣押应该扣押 D.必须扣押必须扣押 76、订立劳动合同时，（、订立劳动合同时，（ ）劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。）劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.不得要求不得要求 B.可以要求可以要求 C.应该要求应该要求 D.必须要求必须要求 77、订立劳动合同应当采用（、订立劳动合同应当采用（ ）。）。 A.书面形式书面形式 B.口头形式口头形式 C.应当形式应当形式 D.适当形式适当形式 78、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当（、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当（ ）材料价款总额。）材料价款总额。 A.反应反应 B.体现体现 C.显示显示 D.明确明确 79、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入（、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入（ ）。）。 A.人员配备计划人员配备计划 B.教育培训计划教育培训计划 C.考核计划考核计划 D.成本计划成本计划 80、对分包企业的分包合同的履约情况应列入（、对分包企业的分包合同的履约情况应列入（ ）。）。 A.人员人员 配备计划配备计划 B.教育培训计划教育培训计划 C.考核计划考核计划 D.合同计划合同计划 81、对劳务费结算支付情况实行（、对劳务费结算支付情况实行（ ）。）。 A.报告制度报告制度 B.报表制度报表制度 C.认可制度认可制度 D.责任制度责任制度 82、 对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时， 需考察企业是否按规定配备和使用 （、 对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时， 需考察企业是否按规定配备和使用 （ ） 的劳保用品。） 的劳保用品。 A.安全安全 B.足够足够 C.符合标准符合标准 D.符合实际符合实际 83、 对劳务纠纷事件不上报或瞒报、 报告不及时的单位， 视情节处以一定数额的罚款、 通报批评并 （、 对劳务纠纷事件不上报或瞒报、 报告不及时的单位， 视情节处以一定数额的罚款、 通报批评并 （ ） 。） 。 A.追究法律责任追究法律责任 B.追究刑事责任追究刑事责任 C.追究民事责任追究民事责任 D.追究行政责任追究行政责任 84、对劳务培训收集上来的调查资料进行（、对劳务培训收集上来的调查资料进行（ ），从中找出培训需求并对其进行总结。），从中找出培训需求并对其进行总结。 A.筛选筛选 B.仔细分析仔细分析 C.确认确认 D.查漏补缺查漏补缺 85、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取（、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取（ ）分担办法。）分担办法。 A.多部门多部门 B.多部门、多渠道多部门、多渠道 C.多渠道多渠道 D.分层次、多渠道分层次、多渠道 86、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或（、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或（ ）必须在场。）必须在场。 A.本人本人 B.包工头包工头 C.代理负责人代理负责人 D.民工代表民工代表 87、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在（、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在（ ）内提 交相关资料进行复审。 ）内提 交相关资料进行复审。 A.5个工作日个工作日 B.10个工作日个工作日 C.15个工作日个工作日 D.20个工作日个工作日 88、对劳务作业队伍连续（、对劳务作业队伍连续（ ）考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。）考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。 A.2次次 B.3次次 C.4次次 D.5次次 89、对农民工子女接受义务教育要以（、对农民工子女接受义务教育要以（ ）中小学为主。）中小学为主。 A.全日制公办全日制公办 B.全日制民办全日制民办 C.民工学校民工学校 D.民工子弟学校民工子弟学校 劳务员专业管理实务试卷 2015 90、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（ ）的原则。）的原则。 A.快速解决快速解决 B.立即解决立即解决 C.就地解决就地解决 D.安定团结安定团结 91、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理（、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理（ ）。）。 A.备案手续备案手续 B.入场手续入场手续 C.施工手续施工手续 D.交接手续交接手续 92、对于劳务分包工程队伍人数超过、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中高级工比例不低于（人的，其中高级工比例不低于（ ）。）。 A.5% B.10% C.30% D.40% 93、对于劳务分包工程队伍人数超过、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（人的，其中级工比例不低于（ ）。）。 A.5% B.10% C.40% D.50% 94、发包人（、发包人（ ）以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。）以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。 A.可以可以 B.不得不得 C.不宜不宜 D.通常通常 95、发包人（、发包人（ ）以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。）以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。 A.通常通常 B.可以可以 C.应该应该 D.不得不得 96、 发包人、 承包人应当在 （、 发包人、 承包人应当在 （ ） 对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 。） 对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 。 A.每月每月20日前日前 B.每月每月25日前日前 C.每月每月28日前日前 D.每月每月30日前日前 97、发包人、承包人应当在劳务分包合同中（、发包人、承包人应当在劳务分包合同中（ ）劳务合同价款结算和支付的时限。）劳务合同价款结算和支付的时限。 A.可不约定可不约定 B.基本约定基本约定 C.部分约定部分约定 D.明确约定明确约定 98、发包人应当在书面确认后（、发包人应当在书面确认后（ ）支付已确认的劳务分包款。）支付已确认的劳务分包款。 A.2日内日内 B.3日内日内 C.5日内日内 D.10日内日内 99、发生工伤事故后，当事人（、发生工伤事故后，当事人（ ）保护现场的义务。）保护现场的义务。 A.应当履行应当履行 B.可以履行可以履行 C.不必履行不必履行 D.必须履行必须履行 100、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理（、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理（ ）授权委托手续。）授权委托手续。 A.委托人委托人 B.负责人负责人 C.法定代表人法定代表人 D.项目经理项目经理 101、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在（、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在（ ）范围内承揽新工程。）范围内承揽新工程。 A.全省地区全省地区 B.全市地区全市地区 C.全行业全行业 D.全公司全公司 102、农民工劳务费每年年底前应当做到（、农民工劳务费每年年底前应当做到（ ）支付。）支付。 A.80% B.90% C.95% D.100% 103、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于（、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于（ ） 最低工资标准。 ） 最低工资标准。 A.总承包企业总承包企业 B.工程所在地工程所在地 C.贫困地区贫困地区 D.劳务分包企业劳务分包企业 104、应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体（、应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体（ ）。）。 A.发布消息发布消息 B.采取措施采取措施 C.进行阻止进行阻止 D.进行控制进行控制 105、如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（、如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ ）决定报警。）决定报警。 A.项目经理项目经理 B.项目部劳务管理员项目部劳务管理员 C.总包单位劳务管理员总包单位劳务管理员 D.现场总指挥现场总指挥 106、与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（、与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（ ）。）。 A.组长组长 B.付组长付组长 C.组员组员 D.非工作小组成员非工作小组成员 107、（、（ ）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。 A.人力资源主管部门人力资源主管部门 B.建设行政主管部门建设行政主管部门 C.总承包企业总承包企业 D.劳务分包企业劳务分包企业 108、劳务分包企业提供的进入施工现场人员（、劳务分包企业提供的进入施工现场人员（ ），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重 要材料。 ），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重 要材料。 A.身份证身份证 B.上岗证上岗证 C.花名册花名册 D.联系方式联系方式 109、总承包单位必须建立、总承包单位必须建立“ 农民工夜校农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业（，将农民工教育培训工作纳入企业（ ）。）。 A.文化体系文化体系 B.培训体系培训体系 C.教育管理体系教育管理体系 D.管理体系管理体系 110、劳务档案现代化管理应与企业信息化建设（、劳务档案现代化管理应与企业信息化建设（ ）。）。 A.同步发展同步发展 B.依次发展依次发展 C.分别开展分别开展 D.分别立项分别立项 111、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的（、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的（ ）。）。 A.收集部门收集部门 B.整理部门整理部门 C.编制部门编制部门 D.职能管理部门职能管理部门 112、劳务管理资料按照（、劳务管理资料按照（ ）的档案资料管理原则进行规范整理。）的档案资料管理原则进行规范整理。 A.一案多卷一案多卷 B.一案三卷一案三卷 C.一案二卷一案二卷 D.一案一卷一案一卷 劳务员专业管理实务试卷 2015 113、在劳务分包合同履行中，应严格依照（、在劳务分包合同履行中，应严格依照（ ）原则。）原则。 A.先进场后签合同先进场后签合同 B.先签合同后进场先签合同后进场 C.先培训后签合同先培训后签合同 D.先签合同后培训先签合同后培训 114、对劳务分包企业及队伍的选择执行（、对劳务分包企业及队伍的选择执行（ ）。）。 A.合同制合同制 B.招标制招标制 C.市场化市场化 D.淘汰制淘汰制 115、修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于（、修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于（ ）。）。 A.100万元万元 B.200万元万元 C.300万元万元 D.500万元万元 116、修改后的劳动合同法规定，劳务派遣用工是（、修改后的劳动合同法规定，劳务派遣用工是（ ）。）。 A.基本用工形式基本用工形式 B.标准用工形式标准用工形式 C.补充用工形式补充用工形式 D.临时用工形式临时用工形式 117、公安机关应当自接受人力资源社会保障部门移送的涉嫌犯罪案件之日起（、公安机关应当自接受人力资源社会保障部门移送的涉嫌犯罪案件之日起（ ），作出立案或不 立案决定。 ），作出立案或不 立案决定。 A.7天内天内 B.5天内天内 C.3天内天内 D.2天内天内 118、拒不支付劳动报酬行为人拒绝提供已支付劳动报酬依据的，人力资源社会保障部门可按照（、拒不支付劳动报酬行为人拒绝提供已支付劳动报酬依据的，人力资源社会保障部门可按照（ ） 提供的材料认定事实并责令用人单位限期支付工资。 ） 提供的材料认定事实并责令用人单位限期支付工资。 A.建设单位建设单位 B.劳动者劳动者 C.总包单位总包单位 D.分包单位分包单位 二、多选题（每题二、多选题（每题1分，每题的备选项中，有分，每题的备选项中，有2个或个或2个以上最符合题意，至少有个以上最符合题意，至少有1个错项，在答题卡中 将正确选项涂黑。错选、多选、少选均不得分。） 个错项，在答题卡中 将正确选项涂黑。错选、多选、少选均不得分。） 119、实名制管理就是要实现施工现场人员（、实名制管理就是要实现施工现场人员（ ）等）等“五清五清”目标管理制度。目标管理制度。 A.基本情况清基本情况清 B.出勤清出勤清 C.现场清现场清 D.工资发放记录清工资发放记录清 E.进出时间清进出时间清 120、跨省市劳务管理需要建立企业统一的（、跨省市劳务管理需要建立企业统一的（ ）。）。 A.工作程序工作程序 B.工作标准工作标准 C.工作要求工作要求 D.管理标准管理标准 E.规章制度规章制度 121、跨区域劳务管理需建立以（、跨区域劳务管理需建立以（ ）的管理体系。）的管理体系。 A.规范管理为基础规范管理为基础 B.信息平台为基础信息平台为基础 C.劳动合同为核心劳动合同为核心 D.劳务合同为核心劳务合同为核心 E.监督检查为保障监督检查为保障 122、修改后的劳动合同法规定，劳务派遣用工只能在（、修改后的劳动合同法规定，劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。）的工作岗位上实施。 A.关键性关键性 B.临时性临时性 C.辅助性辅助性 D.灵活性灵活性 E.替代性替代性 123、劳务档案资料必须（、劳务档案资料必须（ ）。）。 A.及时及时 B.真实真实 C.统一统一 D.有效有效 E.完整完整 124、对破损或变质的劳务资料档案要及时进行（、对破损或变质的劳务资料档案要及时进行（ ）。）。 A.梳理梳理 B.清理清理 C.修补修补 D.销毁销毁 E.复制复制 125、劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（、劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（ ）的原则。）的原则。 A.确保社会稳定确保社会稳定 B.建立和谐社会建立和谐社会 C.预防为主预防为主 D.安全第一安全第一 E.标本兼治标本兼治 126、劳务纠纷应急情况报警电话有（、劳务纠纷应急情况报警电话有（ ）。）。 A.城管电话城管电话 B.火警电话火警电话 C.急救电话急救电话 D.项目所在地派出所电话项目所在地派出所电话 E.应急领 导小组下设办公室电话 应急领 导小组下设办公室电话 127、劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（、劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（ ），认真 做好思想政治工作。 ），认真 做好思想政治工作。 A.人员流动动态人员流动动态 B.思想动态思想动态 C.异常动态异常动态 D.平时动态平时动态 E.工作动态工作动态 128、按照国务院政策要求，应当做到劳务费（、按照国务院政策要求，应当做到劳务费（ ）。）。 A.月清月结月清月结 B.按施工人数结算按施工人数结算 C.按工程质量结算按工程质量结算 D.按文明标化程度结算按文明标化程度结算 E.按分包合同约定执行按分包合同约定执行 129、（、（ ）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 A.项目经理项目经理 B.法人代表法人代表 C.在校学生在校学生 D.现役军人现役军人 E.离退休人员离退休人员 130、（、（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 A.劳务费结算台账劳务费结算台账 B.劳务作业人员工资表劳务作业人员工资表 C.支付凭证支付凭证 D.考勤表考勤表 E.工资 台账 工资 台账 131、（、（ ）应该作为劳务管理重要资料存档备查。）应该作为劳务管理重要资料存档备查。 A.施工作业人员岗位技能证书施工作业人员岗位技能证书 B.劳务作业人员学历证明劳务作业人员学历证明 C.劳务作业人员工资表劳务作业人员工资表 劳务员专业管理实务试卷 2015 D.劳务作业人员安全培训记录劳务作业人员安全培训记录 E.劳务作业人员考勤表劳务作业人员考勤表 132、不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（、不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（ ）。）。 A.抢险救灾活动中受到伤害的抢险救灾活动中受到伤害的 B.维护公共利益活动中受到伤害的维护公共利益活动中受到伤害的 C.因违反治安管理 伤亡的 因违反治安管理 伤亡的 D.醉酒导致伤亡的醉酒导致伤亡的 E.自残或者自杀的自残或者自杀的 133、处理劳务纠纷的法律依据主要有（、处理劳务纠纷的法律依据主要有（ ）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。 A.建筑法建筑法 B.安全生产法安全生产法 C.劳动法劳动法 D.合同法合同法 E.劳动合同法劳动合同法 134、从一定意义上说，开发信息系统的过程就是将劳务分包管理（、从一定意义上说，开发信息系统的过程就是将劳务分包管理（ ）的过程。）的过程。 A.流程标准化流程标准化 B.信息文件化信息文件化 C.管理规范化管理规范化 D.文件标准化文件标准化 E.管理标准化管理标准化 135、订立劳务分包合同的主体可以是（、订立劳务分包合同的主体可以是（ ）。）。 A.建设单位建设单位 B.施工总承包企业施工总承包企业 C.专业承包企业专业承包企业 D.劳务分包企业劳务分包企业 E.作业 队长 作业 队长 136、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。）确认。 A.用人单位用人单位 B.劳动者劳动者 C.行政主管单位行政主管单位 D.劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构 E.人民法院人民法院 137、对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送（、对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送（ ）。）。 A.质量检查表质量检查表 B.安全检查表安全检查表 C.财务报表财务报表 D.劳务费报表劳务费报表 E.工资支付情况 报表 工资支付情况 报表 138、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（ ）原则。）原则。 A.坚持法制坚持法制 B.先行垫付先行垫付 C.优先支付优先支付 D.违法分包承担连带责任违法分包承担连带责任 E.及时裁 决和强制执行 及时裁 决和强制执行 139、对入场劳务人员所持证书不符合规定的，应尽快（、对入场劳务人员所持证书不符合规定的，应尽快（ ），确保入场作业人员尽快完成备案手续。），确保入场作业人员尽快完成备案手续。 A.补齐证书补齐证书 B.实施补充培训实施补充培训 C.参加补充鉴定参加补充鉴定 D.更换人员更换人员 E.补充其他资 料 补充其他资 料 140、对无效合同的处理，一般包括（、对无效合同的处理，一般包括（ ）。）。 A.履行合同履行合同 B.撤销合同撤销合同 C.部分履行合同部分履行合同 D.修改合同修改合同 E.赔偿损失赔偿损失 141、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中（、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中（ ）。）。 A.施工进度时限施工进度时限 B.劳务作业工作量的审核时限劳务作业工作量的审核时限 C.工资造册时限工资造册时限 D.农民工工资 发放时限 农民工工资 发放时限 E.劳务分包合同价款的支付时限劳务分包合同价款的支付时限 142、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，（、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，（ ）等应分别约定。）等应分别约定。 A.正负零以下工程正负零以下工程 B.正负零以上结构正负零以上结构 C.装修装修 D.设备安装工程设备安装工程 E.油漆油漆 143、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（ ）协调处理。）协调处理。 A.班组班组 B.项目部项目部 C.劳务市场劳务市场 D.领导班子领导班子 E.总包单位内部总包单位内部 144、劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（、劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（ ）。）。 A.向当地劳动保障监察机构举报投诉向当地劳动保障监察机构举报投诉 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金责令用人单位按期支付工资