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文档简介

通往就业之路,阳江市第一中学叶莹莹,求职在路上！,小组合作探究与分享求职走啥路,人才交流会,校园招聘会,职业介绍所,人才招聘网,求职走啥路？,求职路需谨慎！,小组合作探究以案说法,案例一：未签劳动合同，自身利益受损（由第四小组进行分析）应届毕业生王某与某私企达成工作意向，双方签订了高校毕业生就业协议。1个月后，王某毕业，并顺利进入用人单位开始工作。但该企业始终不愿意与小王签订劳动合同，得到的答复是：双方在就业协议书中并没有明确要求何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在就业协议书中已有约定，双方没有必要为此再另行签订劳动合同。王某觉得双方确实没有约定什么时候签订劳动合同，而单位不签劳动合同似乎也有道理，就不再向单位提起此事。不料一日忽被裁员，公司一分赔偿金也没给。王某后悔莫及。,案例二：盲目签约，不合理条款上当（由第五小组进行分析）王某，大学毕业生，由于急于找到工作，没来得及仔细推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作，却只能得到300多元钱的“实习工资”。实习结束后，他以为工作已经敲定，打算回学校修完剩下的一些课程，9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定王某违约，索要违约金。王利只好交了2000元的违约金。,案例三：发现学历造假签订的劳动合同还有效力吗（由第六小组进行分析）张某于2007年1月入职某公司，在管理部任主管一职，三年劳动合同到期后，公司与其又续签两次劳动合同。2017年6月，双方第三次续签劳动合同时，公司与其签订了无固定期限劳动合同，张某因工作出色而晋升为管理部部长。2018年11月，公司向某理工学院查询张某学历情况，被告知“档案室存档的高考录取审批表中无此人录取信息；教育部学籍学历平台中无此人学历信息”。公司随即以张某采取欺诈手段，使单位与其签订无固定期限劳动合同为由解除了劳动合同。,总结求职路！,巩固求职路！,1为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是()确立了我国劳动力市场的基本法律原则为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障保证了公民不会失业为我们指明了就业的条条通途ABCD,B,巩固求职路！,2关于职业介绍机构的说法正确的是()是求职的又一重要途径它是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构有非营利性和营利性之分都是各级劳动保障行政部门举办的ABCD,A,巩固求职路！,3能否最终成功就业，在很大程度上取决于()A自我介绍环节B见面环节C签约环节D试用期环节,C,巩固求职路！,4“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是()A劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B签了劳动合同就不自由了，不能
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