新《劳动法》专题讲座PPT课件

. 1、新劳动法的适用与风险规避、新形势下的就业关系防范；2、简介、新劳动就业形势下，用人单位能否维护自己的正当权益，能否贯彻新劳动法的宗旨与原则，进一步巩固劳动关系，是企业能否稳步发展的关键。 企业雇佣面临的法律风险不仅关系到企业的经济利益，还关系到企业的未来和命运，需要防范！ 本课堂从修改新劳动法的具体问题出发，全面阐述企业在雇佣管理过程中可能面临的法律风险，提高企业高层管理人员的法律风险意识，规范企业雇佣行为，保护企业的稳健发展。3、目录、一、招聘二、合同签订的时间和内容三、合同签订的试用期限、违约金和无效合同的定义四、无固定期限的合同五、合同履行和变更六、劳动者合同七、用户合同八、合同解除和终止的经济补偿和程序处理九、用户解除合同的程序和限制十、风险规避。 4、一、招聘单位劳动法 :没有明确规定企业和劳动者的告知义务强制招聘劳动者时，企业没收劳动者的证明书或者向劳动者要求保证。 新劳动合同法第8条、第84条明确规定了录用时双方的忠实告知义务和禁止事项。 (一)如实告知1、用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动者要求了解的其他情况。 2 .劳动者向用人单位如实告知与合同直接相关的基本情况，如教育情况、工作经验、健康状况等。 5、(2)禁止事项招收劳动者的，公司应当向劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财产，1、不得没收劳动者的居民身份证明和其他证明2。 否则，使用者承担以下责任。 1、劳动行政部门责令限期返还证件，依照有关法律规定处罚2 .劳动行政部门责令按期返还收到的财产，每人处五百元以上二千元以下标准罚款。 备注：根据虚假通告签订的劳动合同可能无效。 合同无效，一方有过失且损害对方的，一方应当承担赔偿责任。6、2、合同签订时间和内容(1)签订时间元劳动法 :第十六条建立劳动关系应当签订劳动合同。 新劳动合同法第十条、第十四条第三款第三项、第八十二条第一项明确规定了书面劳动合同签订时间和不立即签订书面合同的使用者的法律责任。 1、签订时间： (1)用人单位在建立劳动关系的同时必须签订劳动合同；(2)已经建立劳动关系，没有签订书面合同的，应当在雇佣日起一个月内签订劳动合同。 7、2、法律责任：未立即签订书面劳动合同，用人单位负责： (1)自用人单位之日起一个月以上未签订劳动合同，用人单位每月支付工资两倍；(2)自雇用之日起一年内未签订劳动合同，用人单位与劳动单位签订无固定期限的劳动合同备注：目前企业只有合同员工，没有自由职业者的说法，必须和所有企业的员工签订劳动合同。 (二)合同内容元劳动法 :第十九条劳动合同必需条款：规定劳动合同期限、劳动内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。 8，8，新劳动合同法第17条补充规定了合同必须约定的条款，删除了原劳动合同需要的条款和可以约定的条款。1、必备条款： (1)用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；(2)员工姓名、地址、居民身份证或其他有效证号；(3)劳动合同期间；(4)工作内容和岗位；(5)工作时间和休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护；(9)工作条件和职业危害保护法律、法规规定应纳入劳动合同其他事项2、准备条款： (1)试用期(2)培训(3)补充商业秘密(4)保险(5)福利待遇备注：工作单位条款的增加限制了用人单位随意调动员工离职的行为，取消了劳动纪律条款、违反劳动合同的责任条款.9、3、合同签订的试用期，违约金和无效合同的定义(1)试用期元劳动法 :第21条规定劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过6个月。 新劳动合同法第十九条、第二十条、第八十三条明确规定了试用期、试用期工资以及公司不正当承诺试用期的法律责任。 1、试用期的劳动合同期限为3个月以下，试用期为3个月以上，不到1年，不到1年，不到3年，不到2个月，3年以上，不到6个月，以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期。 1222200000000000000埃(2)用户所在地最低工资标准以上3，试用期限限制同一用户同一工人只能约定一次试用期限。 (一般认为同一公司是同一法人) 4、因违反法律责任履行试用期的，使用者按试用期届满的月薪标准，向劳动者支付超过法定试用期的赔偿金。 (如履行试用期6个月，法律规定为2个月，超过的4个月，使用者除已经支付的试用期工资外，还必须按试用期满月工资标准支付4个月工资的赔偿金。 备注：在同一使用者内变更职场也不能约定试用期。11、(2)违约金元劳动法 :违约金的适用情况没有明确规定。 新增新劳动合同法第22条、第23条、第25条，明确了违反训练服务期限和竞业限制协议两种情况才能约定违约金。 1、培训服务期间违约金用人单位向劳动者提供特殊培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期间。 工人应当违反服务期限，向用人单位承诺支付违约金。 (一)合同中约定的违约金最高额不得超过培训费用；(二)劳动者实际支付的违约金，不得超过服务期间仍应分配的培训费用； 12、2、竞争限制违约金对于有保密义务的劳动者，使用者可以许可竞争限制条款。 (一)劳动合同解除或终止后，用人单位应当在竞争限制期内按月给予劳动者经济补偿；(二)劳动者违反竞争限制约定的，应当向公司支付违约金。 备注： (一)对目前用人单位约定的劳动者事先解除劳动合同的违约金等规定在新法实施后无效。 (二)竞业限制条款的补偿标准和违约金在劳动法中不明确，用人单位应与劳动者协商一致。 (3)合同无效原则劳动法 :第18条的规定违反法律、行政法规的劳动合同通过欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同无效。13、新劳动合同法第26条、第27条、第28条新补充规定了合同无效时第3条的情况和无效结果。 1、无效的，在下列情况下劳动合同无效或部分无效： (1)以欺诈、胁迫手段或者利用人的危险，在违反对方真正意义的情况下缔结或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规的强制规定的；2、无效认定对劳动合同无效或部门无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 14、3、无效的结果(1)确认劳动合同无效，劳动者支付劳动的，用人单位应当以自己单位劳动者的劳动报酬为基准支付劳动报酬。 (二)用人单位和工人可以立即通知对方解除劳动合同。 (三)劳动合同无效，给对方造成损失的，有过失的，应当承担赔偿责任。 备注：如果劳动者不提供虚假的学历证明书，或者不如实说明自己的身体状况，合同就有可能因欺诈而失效。 15、4、无固定期限合同元劳动法 :第二十条规定劳动者在同一用户连续工作10年以上，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 新劳动合同法第14条、第82条的新补充条款明确了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的两种情况、应当订立无固定期限劳动合同的情况以及用人单位的赔偿责任。 1、签订条件有下列情形之一：劳动者同意更新和签订劳动合同的，除劳动者签订固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。 16、(1)劳动者以该用人单位连续工作10年的；(2)用人单位接下来实施劳动合同制或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者以该用人单位连续工作10年，离法定退休年龄不足10年的；(3)连续签订一定期间的劳动合同2次， 没有违反纪律等过失行为，在劳动者受伤导致的医疗期满或者无法忍受工作的情况下，更新劳动合同的。 2、特殊情况用人单位自雇佣之日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，双方认为已经签订了没有固定期限的劳动合同。 3、法律责任用人单位违反本法规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，应当每月向劳动者支付两倍的工资。17、5、履行合同和变更(1)履行合同和变更来源劳动法 :本条没有明确规定。 新劳动合同法新的第三章明确规定了合同履行中使用者的报酬义务、合同变更的形式和法律责任。 1、合同履行(1)用人单位应当立即全额支付劳动报酬(2)安排加班的，用人单位按照国家规定向劳动者支付加班费。 2、合同变更(1)劳动合同的变更应采用书面形式，18，(2)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资者等事项，不影响劳动合同的履行(3)用人单位合并或个别合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人继续履行。 3、法律责任(1)用人单位拖欠或低额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付命令，人民法院应当依法发出支付命令(2)劳动报酬未及时全额支付的，员工可以通知公司解除劳动合同，用人单位备注：工资、工作内容、岗位等事项发生变更时，签订书面变更协议或书面通知劳动者，由劳动者签字确认。 19、6、劳动者单方面解除合同(1)预告解除元劳动法 :第31条劳动者规定解除合同的，应当在30天前书面通知使用者。 第三十二条规定试用期内随时可以解除劳动合同。 新劳动合同法第37条新补充条款明确规定了劳动者的第二类无原因解除权和违约责任。 1、(1)提前30天书面通知用人单位劳动者可以解除劳动合同；(2)劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位，解除劳动合同。2、经济补偿金：使用者无需支付经济补偿金，20、3、违约责任劳动者违反规定，提前法定天数书面解除使用者劳动合同，造成使用者损害的，应当承担赔偿责任(2)解除元劳动法 :第32条规定使用者暴力、 胁迫或者以非法限制人身自由的手段强制劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的；或者提供劳动条件的，随时可以解除劳动合同。 新劳动合同法第38条新的补充条款规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情况。 1、因有解除用人单位的行为，劳动者可以通知解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；(2)劳动报酬未及时全额支付；(3)依法为劳动者缴纳社会保险；(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)利用欺诈、胁迫或者人的危险，因一方的意愿不真实而使劳动合同无效的；(6)规定法律、法规可以解除劳动合同的其他情况。 2、特殊情况下用人单位强制劳动，违法工作的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知。 3、经济补偿金因用人单位过失、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。22、7、使用者单方面解除合同(1)原因。 劳动法新的第39条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情况。 1、解除下列任一项，用人单位可立即解除劳动合同： (1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反用人单位规章制度；(3)严重失职、舞弊或严重损害用人单位；(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成自己用人单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝修改的；(5)利用欺诈、胁迫或者人的危险使合同无效的；(6)依法被追究刑事责任的； 2、经济补偿金公司不需要支付经济补偿金(2)解除元新劳动合同法 :第26条规定，劳动者生病或劳动者受伤，在规定的医疗期限到期后无法从事原工作， 必须提前30天书面通知用人单位不能从事另外安排的工作，解除劳动合同；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)签订劳动合同时所依据的客观情况发生很大变化，使劳动合同发生变化. 24，劳动法第40条明确规定用户可以解除劳动合同的情况30天前书面通知，支付经济补偿金。 (一)劳动者生病或劳动者受伤，规定的医疗期过后无法从事原来的工作，或者使用者无法从事另外安排的工作的情况之一被预告解除的，使用者可以在30天前书面通知，或者追加支付1个月的工资后解除劳动合同(二) 劳动者不能胜任工作，经过训练或调整岗位，仍不能胜任工作的；25，(3)劳动合同签订时的客观状况发生很大变化，无法履行劳动合同，使用者与劳动者协商后，无法同意变更劳动合同内容的； 2 .经济补偿应支付经济补偿金。 备注：客观情况是指发生无法抵抗的因素而无法履行劳动合同全部或部分的情况，如企业转移、合并、企业资产转移等。 26、8、合同解除和终止的经济补偿和手续处理(1)解除和终止的经济补偿元新劳动合同法 :没有此规定。 劳动法第47条、第48条明确规定了解除合同和终止合同应支付经济补偿金的情况和经济补偿金的标准和计算方法。、27、1、有下列解约情况之一，使用者应支付经济补偿： (1)使用者提出，双方协商解除劳动合同；(2)单位预告解除；(3)劳动者因使用者过失行为解除合同；(4)裁员。 2、下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济补偿： (1)合同期满，用人单位不同意继续合同，或者降低劳动合同约定条件和劳动者继续，劳动者不同意继续的；(2)用人单位依法宣告破产的；(3) 使用者被吊销执照、被命令关闭、取消的，或者使用者决定提前解散的(4)法律、行政法规规定的其他情况。 28、3、