地税局人事工作要点

地税局人事工作要点地税局20xx年人教政工作要点以省、市地税系统人教工作会议精神为指导，深入学习实践科学发展观，把握“一保二强三基”总目标，把握工程和规律，创新工作思路，突出工作重点和特点，抓好团队建设、地税文化建设、教育培训、劳资文件、老手工作和自己的建设，圆满完成上级和县委党组的工作任务一、以深入学习实践科学发展观活动为指导，抓好团队建设一、全年理论学习以深入学习实践科学发展观活动为主，采取座谈交流、专题指导、论坛讲座、招聘文章、知识竞赛等形式，组织党员干部自觉学习，依法治税，提高解决问题的能力，提高党组织战斗要塞的作用。2 .坚持学习制度，坚持“六有”进行党组中心集团学习，学习成员每年需要多少2篇以上的高质量，全年开展阅读竞赛活动，确保干部队伍政治工作素质新提高。3 .进一步完善中层正职工作审核方法，进一步落实公务员年度审核评估方法，正确评估干部，达到不损老实人的目的，根据省局党组的“两项工作计划”，切实做好青年干部跟踪管理，积极实现，及时培训。4、进一步加强荣誉奖励办法，激发干部员工创造力，积极参与“两次竞争”活动，推进基础、基础、基本工作“三基”建设，努力建设示范机构。五是切实把民主生活作为加强群体和团队建设的主要措施，着重“调查、访问、测量”上一年度需要改革的方面，看科学发展观在工作中是否有效。6、根据今年工作重点和难点，进一步充实基础力量，实现人员配置的最佳结构。7、继续保持地税文化建设成果，集中精力开展大型_活动，打造地税文化品牌。二、加强教育和培训能力，实现工作新突破落实省市教育培训要求，重视整体安排，强调教育重点，创新教育形式，降低教育成本，及时参与网络教育项目，年内必须完成三个培训班八、科长，局长级。 积极争取市局支持，把培训班放在地方，学习重点是更新知识，提高行政能力和管理水平。9 .退伍军人培训班。 外国援助课程训练，学习重点是税收法规。十、新的招聘培训班。 通过培训新的税收政策，达到依法提高治税水平的目的。全年训练按考试费训练，按比赛费训练，训练评估按月评估，按季节评估现在，实施奖惩。三、严格执行机构编制、劳资档案政策，做好基本工作11 .认真贯彻中央、省编和省局湘地税发20xx162号等一系列文件精神，提高机构编制法治理意识，将机构编制成管理轨道。12 .进一步健全本部门机构、职务数量和编制管理总账，内设机构、直属机构、派遣机构，指导职务数量的配置，对机关行政编、末端行政编、物流服务业务编和业务编等级分类进行总账式登记、报告和管理，不随意设立机构，不超过职务数量配置中层干部，不混编。13 .以设立省局规范基层机构为契机，提高调查能力，确定科学人员比例、科学配置征收力、科学征收责任目标，最大限度发挥基层工作积极性，不得丢失阵地，不得增加成本，不得减少帽子。14 .加强劳资政策学习运用，加强推行工资津贴零差错管理方式的工资报表管理，确保报表数据及时准确。15 .要加强人事信息基础工作，随时输入人员增减、交易、变动，保证人事信息的即时性和准确性，保证人事信息系统的安全性。十六、按省精神，切实把握人事档案工作升级标榜工作。四、认真履行老工作职责，提高老工作服务水平人教部门要进一步加强服务意识，在给领导做老工作助手的同时，也要做老工作的热心助手，使全系统老工作进入新阶段。十七、认真贯彻市局谷一飞局长在20xx年9.9重阳节会上的重要谈话精神，把老手工作作为“三基”工作的重要环节，牢牢抓住。十八、积极组织老干部健康有益的健身和健康的脑活动，确保一定的活动场所、工具和经费。五、切实加强自身建设，提高人教政治工作水平19 .谋求大局，牢固树立全球意识。 把工作纳入地税事业大局来考虑规划和实施，有利于地税事业的发展，符合地税事业利益的要落实。 一定要以局部利益关系，把中心工作放在第一位，以中心工