职业病防治法培训资料ppt课件

职业病防治法培训数据，黎巴嫩人权部2017.3.19-20，1。职业病防治企业的义务和责任，1。减少职业病危害的义务。用人单位应当采用有利于疾病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代对职业危害严重的技术、工艺和材料。2.健康保护义务。用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。产生职业病危害因素的项目应当采取有效的防护措施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。企业在职业病防治中的义务和责任。报告义务。用人单位应当及时、如实向卫生行政部门报告职业危害。4.职业健康管理义务。用人单位应当建立健全职业病防治责任制、职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。5.建立职业健康档案和员工健康监测档案的义务。家企业在职业病防治方面的义务和责任。职业危害测试义务。用人单位应当定期对工作场所的职业危害进行检查和评价。7.告知职业危害的义务。用人单位应当了解所采用的技术、工艺、材料的职业病危害因素，不得隐瞒危害。还应当通过订立合同、设置公告栏、警示标志和提供指导等方式告知劳动者。8.培训和教育义务。用人单位应当在劳动者就业前和就业期间对其进行职业健康培训和教育。企业职业病防治的义务和责任。特殊工人的保护义务。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕妇和哺乳母亲从事对其本人、胎儿和婴儿有害的手术。10.不要转移职业危害的义务。用人单位不得将职业病危害作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。家企业在职业病防治方面的义务和责任。事故处理义务。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施。12.举证责任。劳动者申请职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的相关职业健康和健康监护信息。家企业在职业病防治方面的义务和责任。保险义务。用人单位应当依法参加工伤社会保险。14.履行治疗职业病或疑似职业病的义务。用人单位应当及时组织患有急性职业病的劳动者进行医疗、健康检查和医学观察；及时安排疑似职业病患者进行诊断；对接触职业病危害因素的劳动者，应当给予适当的岗位津贴；有职业禁忌或职业相关健康损害的工人的适当安置。家企业在职业病防治方面的义务和责任。保险义务。接受行政监督和民主管理的义务。16 .法律法规规定的保护劳动者权利的其他义务。八二。常见职业病的种类及防护要点。1.常见职业病的识别和鉴定程序：有害因素存在于表格中。通过扩散途径可引起职业病的常见化学污染物：磷化氢；砷氢；硫化氢；氨；氮氧化物。一氧化碳。五氧化二钒；镉及其化合物；锰及其化合物；铅及其化合物；镍及其化合物；有机锡；溶剂汽油；苯；甲苯；常见职业病的种类和防护点、进入人体的途径：呼吸道(主要途径)皮肤和消化道一些特殊的有害因素直接作用于全身或部分人体的特定器官。如高温、辐射、噪音。当处于相同的位置或工作条件时，应注意群体症状。一般来说，有害因素的分散程度越小，危害就越大。粉尘的分散度是指物质被粉碎的程度，表示为粉尘颗粒尺寸的数量或质量组成百分比。颗粒的分散程度越高，在空气中的悬浮时间越长，沉降速度越慢，被人体吸入的机会越多。参与物理和化学反应越容易，对人体的伤害就越大。12，2，常见职业病的种类及防护要点，2。企业的对策由专人管理，完善安全生产管理组织，制定总体预防计划和实施计划，识别危险源，制定详细可行的管理制度和操作规程，13、2、常见职业病的种类和防护要点，3。有毒有害场所的管理点应当配备有效的防护设施，定期开展职业健康监护警示标志、操作规程以及化学容器标签是否规范。必要时，在从事有职业病危险的工作前，必须进行专门的体检，如管理现场急救用品、配有冲洗设备的员工使用的水杯和饭盒。在发放劳动防护用品时，员工必须签名(企业规避风险)，员工健康监护档案应妥善管理。如果员工要求并在离职时带走，工厂也应该保留复印件。职业病应及时向有关部门报告，不得隐瞒。14，3，职业病防治法法主要问答，15，雇主如何反映告知职业危害的义务？1、通过岗前职业健康知识培训告知，告知工人本单位的主要职业病危害，如何预防；2.在签订劳动合同时告知可能存在的职业危害及其后果、职业病防治措施和处理方法等。3、设立公告栏告知，将本单位职业病健康管理制度和工作场所职业病有害因素检测结果告知劳动者；4、使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备的醒目位置设置警示标志，对可能产生急性职业伤害的有毒有害作业场所应设置报警装置；工作场所的主要职业危害是什么？(1)生产过程中的有害因素：(1)化学因素：主要是生产性毒物和生产性粉尘；(2)物理因素：主要是异常气象条件、异常气压、噪声和振动、非电离辐射和电离辐射；(3)生物因素：炭疽杆菌、布鲁氏菌病、森林脑炎病毒等传染性病原体。工作场所的主要职业危害是什么？(1)劳动组织和劳动休息制度不合理；(2)分娩时精神(心理)压力过大；(3)劳动强度大，劳动安排不当；不可能合理安排适合劳动者身体状况的工作。(4)分娩过程中个别器官或系统过度紧张，如视力疲劳等。(5)长期使用不良姿势和姿势，或使用不合理的工具工作。工作场所的主要职业危害是什么？生产环境中的有害因素(1)自然环境因素的影响，如炎热季节的高温辐射和寒冷季节关闭门窗造成的通风不良。(2)其他生产过程排放的有害因素造成的生产环境污染。你说的“三同时”是什么意思？一、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进建设项目(以下简称建设项目)的职业病危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时生产、同时使用，在批准可能造成职业危害的建设项目之前，应遵循哪些程序？对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位必须在项目批准前委托取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。预评估报告包括建设项目概述；建设项目存在的主要危险源和危险因素及其定性或定量分析；职业病危害防护措施及预评价结论和建议。职业病危害预评价报告经卫生行政部门审查批准后，有关部门方可批准建设项目。哪些职业病危害建设项目需要申报？怎么做？职业病预防的重点是预防。所有产生职业病危害的项目都必须受到监督，不得失控，不得伤害工人。因此，建立职业病危害建设项目报告制度十分必要。企业申报的项目范围是依法公布的职业病危害目录中所列的职业病危害建设项目，即申报的项目是本法第二条规定的职业病分类目录中所列的职业病危害建设项目。报告部门是卫生行政部门。卫生部制定并公布了职业病危害建设项目的具体申报办法。申报时要遵循两个原则：一是及时申报，用人单位必须按照卫生部的具体申报规定和要求及时主动申报；二是真实性，即用人单位应当如实向卫生行政部门报告建设项目的整体情况，并接受卫生行政部门的监督。发生职业病危害事故时，用人单位应当做些什么？发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当首先采取抢救和控制措施。及时向当地卫生行政部门和有关部门报告；患有或者可能患有急性职业病的劳动者应当及时治疗，接受健康检查和医学观察，并承担治疗职业病事故所需的部分费用；最后，对职业病危害事故的原因进行总结和分析，并及时采取相应措施，防止职业病危害事故的再次发生。用人单位如何为劳动者提供职业病防护用品？为了保护劳动者的健康，用人单位应当为劳动者提供个人防护用品。劳动者个人防护用品是指劳动者在劳动过程中使用的能够预防职业危害、有效保护劳动者免受职业危害、有效保护劳动者健康的个人防护用品，如隔热工作服、眼镜、防毒防尘口罩、橡胶手套、耳塞等。用人单位向劳动者发放个人防护用品时，必须注意以下几点：1。用人单位向劳动者提供的职业病防护用品： (一)符合相关标准和职业病防治要求的个人防护用品；(2)这些个人防护用品确实能起到预防职业病的作用。用人单位应当免费为劳动者提供必要的职业病防护用品；用人单位如何为劳动者提供职业病防护用品？3、不得用货币或其他物品代替应配备的职业病防护用品；4、用人单位应教育劳动者按照使用规则和防护要求，正确使用个人防护用品；5.用人单位应当建立健全防护用品的购买、验收、储存、发放、使用、更换和报废管理制度，并有专门机构和人员负责；6.用人单位应当购买专用拉博通知内容包括工作中可能发生的职业危害及其后果、职业病防治措施和享受的待遇；用人单位应当将这些内容如实告知劳动者，并在签订的合同中明确说明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在劳动合同有效期内变更岗位或者工作内容，特别是所从事的工作是原劳动合同中未披露的义务，应当与用人单位协商，变更原劳动合同的有关条款。如果工人怀疑自己患有职业病，他们应该怎么办？当工人怀疑患有职业病时，首先应尽快到最近的医院的预防和保护部门(机构)就诊，最好是到获得职业健康检查资格的医疗机构就诊，并初步确定他们所患的疾病是否与其职业有关。然后携带所有资料：包括雇主确认的职业史、职业危害因素接触史、原工作场所职业危害因素的检测和评价结果、当地健康检查资料等。并到取得资质认证的职业病诊断机构，在用人单位所在地或其居住地进行进一步诊断。第二，不要担心你的想法，要知道如何用合法的武器来保护自己。一旦你真的患了职业病，你应该积极争取自己的权益，积极治疗。对疑似职业病病人和职业病病人有什么保障措施？什么是权利？疑似职业病和患有职业病的患者可以受到法律保护。劳动者遭受或者可能遭受急性职业病危害时，用人单位应当及时组织医疗、健康检查和医学观察，所需经费由用人单位承担。劳动者申请职业病诊断时，用人单位应当如实向劳动者提供相关的职业健康和健康监护信息。1.发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排病人接受治疗；在诊断或者医学观察期间，由用人单位承担费用；与其订立的劳动合同不得解除或者终止。2.当诊断为职业病时，用人单位应当安排治疗、康复和定期检查。对不适合继续从事原工作的职业病病人，应当调离原工作岗位，妥善安置。对疑似职业病病人和职业病病人有什么保障措施？什么是权利？3、职业病病人的诊疗、康复费用、伤残和丧失劳动能力的职业病病人的生活保障，按国家工伤社会保险的有关规定执行；用人单位未依法参加工伤社会保险的，诊疗和生活保障费用由用人单位承担。诊治和生活保障费用由用人单位承担。4、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，依照有关民事法律，仍有权获得赔偿，有权向用人单位索赔；5.职业病病人变更工作单位或者用人单位分立、合并、解散或者破产的，职业病待遇不变，用人单位应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。如果雇主或工人反对职业病的诊断，他们应该怎么办？职业病诊断是一项技术性和政策性很强的工作。工作必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担。用人单位或者劳动者对诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地人民政府卫生行政部门提出申请根据这项法律，劳动者应该履行什么义务？虽然工人享有职业健康保护的权利，但他们也有责任履行以下义务：1 .接受职业健康培训，学习和掌握相关职业健康知识；2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；3、正确使用维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品；4、发现职业病危害事故隐患应及时上报。劳动者不履行上述义务的，用人单位可以对其进行批评教育。经反复教育仍不听劝告，拒不改的，用人单位也可以根据本单位的有关规定给予相应的处罚。我们应该找哪些部门进行职业健康检查、评估和职业健康检查？一、用人单位的建