最新阐述新时期的党建与精神文明建设

论新时期党建与精神文明建设摘要：随着社会经济的快速发展，国家越来越重视精神文明的建设。 新时期党建工作的开展优化了基础思想，提高了对党的认识和自觉，对社会主义精神文明建设发挥了很大的推动作用。关键词：新时期党建精神文明建设一是推进基层党支部的战斗要塞基层工作是建立职工与企业联系的一般方式，是企业发展的需要，是职工认识企业文化、提高敬业度的需要。 这类企业的员工可以有效地结合起来，积极地为企业的发展贡献知识和力量。(一)加强思想工作，基层党组织强大战斗力就企业发展年终目标制定相应党员任务，结合各部门和各部门生产特点制定企业发展年生产主线，分配各区域任务，明确各级领导人主要任务，保证工作顺利开展。 重点抓住责任区活动的编制、检查、审查、讲评、激励等环节，使每个党员被动承担责任，积极履行责任。 要认真落实党员的“三示范”活动。 重要的是要牢牢抓住示范内容、示范标准、示范制作、示范推进等方面的工作，产生“在点带促进提高，在支部举旗，党员开电灯”的效果。 要健全完善党建思想政治工作网络。 党政工团组织要充分发挥各自的优势，把思想政治工作真正贯彻到生产队和单位工作中去。(二)加强心理辅导，引领员工思想与发展企业融合，必须加强员工心理辅导，做好个人事务的思想政治工作。 首先应该向员工说明、说明和说明公司面临的发展实际情况，根据员工的思想变化制定工作对策，先行分析、量化不同阶段的思想政治工作，细化标准，细化“虚”，化“软”，确保思想政治工作渗透到生产管理工作中，引导员工的苦学技能， 完成稳健工作、优质、安全、快速、有效的工作任务，不断增加企业利润，增加员工收入。 其次，要采用注意事业的方法，组织爱冈敬业、诚实、信任，选拔用户满意的优秀员工到管理岗位，在企业干事中创办更多人才，为基础建设提供有力的人才支持。二要充分发挥基层党建思想政治工作集中力的作用(1)必须正确把握脉搏思想政治工作的服务者是员工，是人，要加强对员工的理解，积极理解员工的动态、思想变化，把握员工思想的变动。 政治思想工作不是单纯的金额，只有把握员工的心理活动，才能把实际思想信念灌输给员工认知，把员工和企业联系起来。(二)为人而教；员工的性格和思想的不同，接受能力也不同，应该根据员工的实际工作和生活方式，对员工进行理念上的指导。 帮助员工对工作和生活充满信心，加强积极的积极能源培养。 同时，随着时代的发展，信息化技术的提高，员工应积极学习先进的科学文化知识，更新自己的知识，提高自己与时俱进的能力。三、发挥党员地位，推进社会主义精神文明建设(一)开展教育培训，应充分考虑企业党员的实际情况，制定具体的教育培训要求和活动方式为了进行教育训练，有必要活用企业的各种资源，比如党员活动室等。 此外，在信息技术快速发展的社会形势下，要充分利用现代网络，在对党员进行教育培训时，要确保计划性、目的性、科学性、合理性，根据党员的需要选择教育培训的内容，最终使党员在业馀时间进行自主学习，并且有收获，使党员自己(二)建立健全责任落实机制，激励精神文明建设工作为充分发挥企业党员的主体作用，企业必须建立有效的平台，针对党员的实际岗位，可以采用“三之二评一考”的目标管理模式。 三之二评一考是共同承诺、岗位承诺、事实承诺、党员评议、综合审查，提高党员工作积极性，使所有党员都清楚认识自己的责任和目标，有效发挥党员的示范作用，必须根据党员的实际情况细分党章党规的内容，同时， 企业党员管理目标是否需要充分考虑，健全党员联合制度，采取有效措施帮助他们的生活比较？ 八要公开贫困党员群众和公约的内容和措施，接受人民群众的监督。四、结语基层思想政治工作与职工实际工作状态有着很大关系，直接影响职工工作效率，提高职工思想政治工作，实现职工积极工作状态，有利于提高企业生产效率，提高企业综合竞争力，实现企业长期发展。参考文献：1党建工作为企业“走出去”守卫A .改革创新纪念改革开放30周年党的建设和组织工作理论研讨会论文集C.2OO8年2徐立峰.融合中心积极进入建设党建新体系的管理A .改革创新铸造辉煌一纪念改革开放30周年党的建