新员工法律知识培训

新员工的法律知识培训，法务部，2，培训的目的是加强公司员工的纪律观念和法律意识，不断提高员工的法律知识水平。 通过训练让大家学习法律、玄人法、知法、法律，不犯扰乱纪律的罪行。 二是在了解法律、法律的前提下，加强自我防卫意识和保护能力，在遇到不正当侵害时，采取冷静、准确、合法的处理方式和方法，保护自己和百货公司的财产免受侵害。 3、训练纲要，商务秘密方人身安全方商务伦理方，本次训练包括商务秘密相关内容，4，1，商务秘密信息范畴4个。 二、保密义务(即限制使用不得泄露)。 一、商业秘密信息范畴。 5、商业秘密构成要求的解释： 1、一般不知道，意味着该信息不能直接从公共渠道获得；2、该信息具有确定的适用性，给权利人带来现实或潜在的经济利益或竞争优势；3、签订保密合同，建立保密制度； 国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定，包括采用其他合理的保密措施4、技术信息和经营信息，列举了设计、程序、产品处方、制作技术、制作方法、管理技巧、顾客清单、来源信息、生产销售战略、招标中的投标标准和投标内容等信息。 (一)协商中的秘密信息主要指商业秘密； 一、商业秘密信息范畴。 6、1、内部商业信息客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推进和销售计划、销售渠道、采购资料、采购渠道、财务资料等2、内部技术信息生产系统、产品开发信息等3、业务和技术秘诀研发记录、技术报告书、检验报告书、实验数据、计算机程序、源代码等，(2)公司7、(3)、保密信息的重要性、保密信息具有很大的经济效益。 是企业的重要无形资产，严重影响企业的生存和发展。 因此，国家法律法规非常明确地规定了保护秘密信息，涉及刑法、不正当竞争法、劳动法、司法、契约法等多个法律领域。 *、二、保密义务、8、(1)、保密义务是什么？ 除非经公司同意，因工作需要，员工有义务在任期内或任期届满后不得泄露、使用或允许他人使用上述秘密信息。 不要泄露给家人和朋友。 (2)违反保密义务的法律责任民事责任-经济赔偿行政责任-行政罚款刑事责任-拘留、有期徒刑、罚款、人身安全方面9、结合公司特征，列举典型的人身安全方面的内容争吵、殴打行为及其法律结果。 10、案例思考、案例：某职工韩某与张某在工作中因小事发生口角，再有韩某因一时愤怒伤害张某，张某支出医疗费，半个月不能上班。 张某举报后，派出所介入，最后在派出所调停，韩某支付张某6000元作为赔偿，此事告一段落。11、打架、殴打行为及其法律后果，打架有暴力倾向，是以伤害他人身体为目的的主观意识行为，与此行为的原因和目的无关，是不合理的行为。 打架、殴打的危害：打乱公司的正常生产秩序，构成严重影响同事们正常工作和学习受害者身心健康的危害者家庭的经济负担的故意伤害、故意杀人犯罪，被追究刑事责任。一、打架、殴打行为与危害，经济成本：医疗费用、罚款等政治成本：影响个人审查，丧失审查资格，影响个人名誉自由成本：违法拘留，被判刑情感成本：家庭担心，12，殴打行为及其法律结果，二、争吵、殴打行为成本分析、 打架、殴打行为及其法律结果，13，010-3010第17条规定，受害者受人身损害，包括医生治疗支出的各项费用和因错误而减少的收入、医疗费、过失费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当赔偿。 受害者受伤发生障碍时，由于丧失生活所需费用和劳动力导致收入损失增加，赔偿义务人员也必须赔偿，包括障碍赔偿金、障碍辅助器具费、受抚养者生活费、康复、继续治疗中实际产生的康复费、护理费、后续治疗费。 受害人死亡的，赔偿义务人员应当根据救治情况赔偿本条第一款规定的相关费用，并赔偿丧葬费用、受害人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属处理丧葬费用的交通费、住宿费、过劳损失等其他合理费用。 四、刑罚法依据，争吵、殴打行为及其法律结果，14，5，预防殴打，殴打、殴打行为及其法律结果，15，16，6，自我保护正当防卫，原因条件：非法侵权现实存在，主观条件：防卫意识，对象条件：侵权人防卫，限度条件：未明显超过必要限度， 时间条件：非法侵权正在进行中结合殴打行为及其法律结果、财产安全方面17、公司特点，列举典型财产安全方面的内容盗窃行为及其法律结果、故意破坏财产的行为及其法律结果。 18、案例思考，一、盗窃行为和盗窃罪，盗窃行为及其法律结果，19，盗窃犯罪是我们日常生活中最常见的非常复杂的犯罪类型。 普通小偷的小摸行为不能说是盗窃罪吗？ 什么是盗窃罪？ 盗窃行为及其法律结果，20，盗窃行为及其法律结果，21，2，盗窃行为的处罚依据，盗窃行为及其法律结果，22，3，应注意盗窃的问题，蓄意财产行为及其法律结果，23，1，蓄意损害财产行为，人身损害赔偿司法解释第33条的规定，蓄意破坏公私财产， 涉嫌下列情形之一的，应立案起诉(二)破坏公私财产三次以上(三)三人以上公开破坏公私财产(四)其他情形严重的。 故意破坏财产的行为及其法律结果，24，2，故意破坏财产的行为的处罚依据，最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定第275条规定，故意破坏公私财产、金额大或者有其他严重情形的，判处有期徒刑、拘留或者罚款的金额巨大或者其他特殊情形的，有3年以上7年以下的在商业道德方面，25，1、商业道德基本标准，1、公司提倡法律、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 2、职工的职务行为都要以维持公司利益，对社会负责为目的。 任何个人理由都不能成为职务行为的动机。 3 .违反职业道德，给公司造成经济损失的，公司依法要求经济赔偿的情形严重的，公司有犯罪嫌疑的，要求司法机关追究刑事责任。 4、通过招聘和录用新员工，公司期待为人才提供公平的竞争环境，发挥真正的才能。 在商业道德方面，26、2、经营活动1、员工不得超越自己的业务和职权范围，开展经营活动。 尤其禁止超出业务范围和职权从事投资业务。 2 .员工除了自己的日常业务以外，没有得到公司法人代表的认可和认可，不能用公司名进行考察、谈判和合同。 以公司名称提供保证、证明；以公司名称向新闻媒体发表意见、新闻。 代表公司出席公共活动。 在商业道德方面，27、2、经营活动1、员工不得超越自己的业务和职权范围，开展经营活动。 尤其禁止超出业务范围和职权从事投资业务。 2 .员工除了自己的日常业务以外，没有得到公司法人代表的认可和认可，不能用公司名进行考察、谈判和合同。 以公司名称提供保证、证明； 以公司名称向新闻媒体发表意见、新闻。 代表公司出席公共活动。 在商业道德方面，28、3、兼职、1、员工不得经公司书面批准，不得兼任外部取得工资的工作。 2、禁止在下列情况下打工： 在公司内做外部打工，利用公司的工作时间和其他资源做兼职工作。 兼任公司业务相关公司或商业竞争对手； 兼任的工作构成对本机构的商业竞争。 打工影响自己的工作，损害公司形象。 主管级以上的员工在外部打工。 商业道德，29，4，个人投资，员工可以在不冲突公司利益的情况下从事合法投资活动，但禁止以下情况的个人投资： 2、投资于公司客户或商业竞争对手的； 3、按职务情况向投资方提供利益的； 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 商业道德方面，30、5、利润、1、员工在经营管理活动中，不得要求或接受业务相关部门的利润。 不那样的话，就会受贿。 2 .员工在与业务相关公司的交往中，必须坚持合法、正当的职业道德规范，反对通过贿赂或其他不道德手段获利。 未经所属公司负责人书面批准，不得在可能存在利害冲突的业务关联公司配备亲属，接受劳务和技术服务。 3、员工不得利用内幕消息。 有损公司利益，或者在比公司以外的人更有利的情况下谋求个人