人员招聘、调岗、离职流程图_第1页
人员招聘、调岗、离职流程图_第2页
人员招聘、调岗、离职流程图_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

附件一 人员招聘、录用流程 流程责任部门相关说明相关文件或表单 需求部门填写“人员需求申请表”人员需求申请表用人部门 部门经理对人员需求表进行审核用人部门人员需求申请表 行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告行政部无 根据用人部门要求筛选应聘人员简历行政部 无 行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试行政部无 行政部 1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知 应聘登记表 用人部门面试评价表 1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件 4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期 人事资料卡行政部 1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表 2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接 辞退 转正考核表用人部门 用人部门 总经办 用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇变更工资申请表 人员需求 申请 发出招聘通告 审核 Y N 驳回申请 筛选简历 N 放弃 Y 通知面试 面试 录用 Y N 放弃 Y 试用期 考核 N 调岗、辞退 转正 附件二 人员调岗流程 提出人填写“员工调动申请表”员工调动申请表相关部门 相关领导评审申请无相关部门 员工调动前需做好交接工作无相关部门 调动员工按时到新岗位报到无相关部门 附件三 人员离职流程 离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请（被 辞退、被开除、自动离职者除外） 员工离职手续表行政部 相关负责人与离职者进行交接工作员工离职手续表相关部门 计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资员工离职手续表财务部 1、离职员工人事档案保存一年 2、每季度应做一次离职员工分析报告 无 调动申请 评审 N 驳回申请 调动前交接 Y 新岗位报到 离职申请 离职交接 薪资结算 离职分析 用人部门 总经办 用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇变更工资申请表转正
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 机电工程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论