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简历编写，bytan雅菲2008年10月9日，HR如何筛选简历编写的三个步骤，如何有效地提出必须遵守10项原则的成功简历示范失败简历示范，简历编写，HR如何筛选简历另一方面，HR的青眼中追加简历是因为简历的数量非常多，所以HR在人工筛选简历时非常迅速，简历的阅览时间有可能不超过10秒。 具有以下特征的履历书容易受到HR的欢迎，(1)基于图画了“画”的履历书求职者根据征集广告中记载的职务要求逐一对应自己的经验，在第一时间内希望HR意识到“这就是我们正在寻找的人”(2)如果亮点式履历书是亮点本身， 候选人在过去的学习和工作中强烈说明“比很多人强”，不管比别人强的地方和申请的职务有没有密切的关系，人事都倾向于选择简历。 例如，下一个亮点： HR如何筛选简历，HR如何筛选简历，在大学生辩论比赛中由最佳辩论家主办百事可乐的新年夜工大学研究生会长大学期间，由于学业优秀，被送往美国西雅图波音的总部训练大学4年，义务献血如果特色人物式简历表明自己是简历中有特色的人物，简历获胜的概率就会增加，比如担任学校武术队队长的(4)外观和独特的简历或者一样，不仅要注重内容，还要注重外观。外观独特的简历往往容易被选为以下独特的场所。 比如，印刷用纸和大多数应征者使用的普通白纸不痛，彩纸的设计美丽，绝对不会使用让人开心的板子。 例如，通过字体的变化和暗格、影子区别简历，HR如何筛选简历，(5)“代替”简历的代替简历被认真设计，与申请设计的职务有密切关系的情况下被选为HR的概率非常高。 比如，申请会计工作，把简历的后半页做成资产负债表格式申请复印设计的孙子，把简历做成散文格式(6)选择有正确照片的简历，贴在简历上，HR如何筛选简历HR“看起来像白眼”的简历从外表上看或者特征性的简历容易受到HR的冷遇：(1)只有英语简历，没有中文简历： (2)装饰过多： (3)没有应聘职位： (4)阅读困难： (字体过小，间隔狭小，结构不清晰，复印多次没有大段的记述，没有重点(费工夫，很难找到重点信息)，HR是如何筛选履历书的，从内容来看，特征性履历书容易受到HR的冷遇： (1)相关差异学习和社团优秀表现与公司地位的关联不足，(2)与数字支持应聘的工作无关没有数字支持的简历容易失败，(3)在简历中暴露不成熟的心情的表现性表现性语言的结尾出现，幼稚，简直是画蛇添足，比如：HR如何筛选简历，我可能不是你的最佳候选人。 我相信我绝对是你的最佳候选人(是否合适由HR评价)我从公司低层开始，用三年的时间积累经验，想挑战上级主管职位(你的简历审查HR可能已经工作三年了，但是在一般的专业单位，她是你三年的高管职位(典型应届毕业生的誓言，看起来很泄气)，HR如何筛选简历，制作简历三个步骤，一是根据录用启发分析HR的“显性需求”和“隐性需求”，发掘自己的相关事实，HR的“显性需求”和“隐性需求”三个方面根据简历的3个步骤，1、招聘启发分析了HR的“优性需求”和“劣性需求”的优性需求，明确了需求劣性需求HR不想公布的需求。 例如，容貌端正=形象气质好的人优先考虑服务精神=我们需要你的繁杂，创作简历的三个步骤，二是挖掘自己的相关事实，使HR的“优性需求”和“劣性需求”一致，就必须根据无根据的“事实”使“需求”一致挖掘事实，决不是捏造事实！ 做简历三步，三步，动笔做简历令人困惑：事先做好多简历，赶到招聘会进行“海投”，如何预分析HR的需求解答： (一)结合自己的才能和兴趣，事先看到大量的招聘启发，从中选择23种职业制作简历的三个步骤，个案：前台秘书招聘广告(一家当地着名啤酒公司) Jobresponsibilities责任说明Answertelephoneinquiries接电话，相关资料咨询Keepfiles保存、 整理文件Receiveclients是来访者的Jobrequirements募集要求Collegediplomaorabove大学以上的学历Oneyearofrelevantexperience年相关经验ProficientwithWord， 回答Excel andothercomputerskills熟练使用word、excel，掌握其他电脑技能strngteamworkspiritandserviceattitude具有团队精神，服务精神，制作简历步骤1 :分析HR需求，步骤2 :挖掘事实，符合需求，如字面上所述，对优越需求进行深入分析，接电话，语音清晰，有发音标准，听一些方言， 你在电话里卖过还是在学校的广播电台工作过？参加过朗读比赛吗？能听到几种方言？整理文件，文件不会丢失，井上有笔记。 你为别人整理过文件吗？你的电脑文件总是排得合理吗？丢过几次钱包、手机或钥匙吗？接待来访者，代表、公司形象，慷慨、亲切，有一定的应对能力。 主持过吗？有没有礼貌失误，参加过仪仗队，做简历三个步骤，大专以上学历，有关啤酒和秘密的专家优先，声音甜美，发音标准，能听懂一些方言，word，excel，word 接受过秘书相关的训练吗？在你的学历中，有没有和“啤酒”有关系？在社团或打工中有过“杂”的经验吗？在啤酒或其他饮料的打工销售过吗？你的类型速度和word的熟练程度在班里很有名您对企业资源管理软件(ERP )或办公自动化软件(OA )了解多少Excel函数？ 能操作复印机和传真机吗？一年的经验，Word，excel，其他的电脑技能，简历三个步骤，个性强，服从，爱是工作，喜欢帮忙，喜欢杂用，善于使用。 生活委员和宿舍长等工作过吗？显示你受人欢迎的经验是什么？在集体活动中，你扮演过什么角色？老师，同学，你有没有给朋友打杂过？当别人需要帮助的时候，他们愿意找你吗？ 团队精神、服务精神、简历编写三个步骤，分析“隐性需求”和“事实”，发掘“事实”，符合“需求”，形象良好，但不要过分强调，乐于让人看见，喜欢创造时间，手腕强大，踏实工作，提高效率宿舍的灯泡坏了，你自己修过饭菜、房间布置、十字绣等手工活，你在同一个社团还是做同样的兼职工作多久了，你最长的家庭教师做了多少？ 学生越来越多了，做简历的三个步骤，注意： 1、表中列举的所有“事实”都不可能被发掘出来，如果能在个人经验中找到“事实”的部分，就相当适合这个职位了！ 2、“事实”与“需求”一致的过程是衡量自己是否适合职务的过程。 (双向选择，选择配偶)成功简历必须遵守的10项原则，成功简历在形式和内容上必须与HR的期望值一致。从形式上说，HR希望简历简单明了，他希望快速易读，内容上说，HR希望信任简历，迅速决定是否邀请应聘者参加面试。 形式上，成功的简历必须遵守以下五个原则。 另一方面，不是采用计算机程序布局的文章式布局，而是“跳转”requirements本身，在“复印”招募的广告中，requirements和jobdescriptions列举的关键词是4，信息点是逻辑分类5，必须做简洁的表现不是胡说八道，1、采用计算机程序式的布局，HR喜欢的简历就像计算机程序一样，逐行说明内容，一眼就能找到合适的信息在哪里。 相比之下，文章式简历的大段落包含了一些信息，HR需要仔细阅读，找出重要的信息点，另一方面，HR采用了计算机程序格式的布局，不是文章式的布局， 比较同一份简历在前后两种布局中制作的不同效果：文章式布局： 2005年5月至2005年12月，我担任中山大学思科网络技术学院助手，协助运营主管从事日常管理工作和招生工作。 我成立了中国思科网络技术学院第一支学生团队CISCOTeam，担任TeamLeader，招管了65名员工。 本人策划了“e时代的梦想”广州高校系列活动。 本次活动前后在5所大学成功举办3次，首次获得思科中国2万元赞助资金，本人也被邀请为广东卫星广播节目嘉宾，另一方面，采用计算机程序布局，不是文章布局，而是2005/5-2005/12中山大学思科网络技术学院副教授帮助经营责任人开展日常管理工作和招聘工作，成立了中国思科网络技术学院第一支学生团队CiscoTeam，担任TeamLeader，累计招聘管理人员65人策划了“e时代的梦想”广州大学系列活动。 该活动前后在5所大学取得3次成功，首次获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请为节目嘉宾，计算机程序布局：显而易见，计算机程序布局一目了然，2，requirements自身“跳” (黄金位置是看水平线的位置，一般是A4纸的1/3，可以在这里排列自己最大的亮点) (2)把重要的信息留空。 (单间) (3)用黑体显示重要信息。 用化妆的方法强调与requirements最相符的信息点。(不宜适当停止，不宜画蛇足)，例如：工作经验： 2004年至2005年湖南工科大学五山校区、华师宏达教育集团兼职教育管理学、数学、电子上午案例分析等课程2000至2002年组织， 暨大学南极光歌唱比赛组织广州高中料理比赛策划数学系DIY安装机比赛活动，在个人特征：高度自主的大学里，工作形象几乎是不可缺少的。 在大学模特队的声音很甜蜜，三、在招募“模仿”的委托下参加过requirements和jobdescriptions举出的关键词。 目前，大多数全球企业都在网上采用简历管理系统，将简历扫描至数据库，通过命令检索数据库，根据收到的点击次数对简历进行排名，决定面试表(电子漏斗)，如何“防止筛查”电子简历和在线关键词简历(Keywordsresume )“抄袭招聘广告的Keywords，使其在简历上多次登场，特别是仔细研究招聘广告工作内容的记述，特别是“must-haveskills”四，信息点必须按逻辑分类。 简历编写工作经验足以让HR判断申请人的逻辑思维能力：时间2004年7月至2006年7月机构名称：广东万通投资有限公司职务名称：行政部秘书主要职责： 1、收发、写作、翻译、整理、档案归档2、组织会议记录、编写会议记录、 调整各子公司和控股公司的相关事务4 .传达指示，跟进情况报告相关工作5，接待和客户6，整理上司的清算7，安排上司的出差交通和膳宿8，部门行政事务9，其他派出所的任务，4，信息点要按逻辑分类。 2004/07-2006/07广东万通投资有限公司行政部秘书广东万通投资有限公司是员工600人，5家子公司，控股公司是美国龙飞基金管理有限公司的管理文件、翻译文件。 平均每天收到数十封公司的信，进行收发、分类、存档、回复、交给相关负责人等处理。 同时负责翻译公司与美资控股公司之间的非业务范围文件。 协助部门经理的工作。 完成部门经理说明的各项任务。 例如整理清算发票，传达行政规定，调查规定的执行情况等，协助各部门的工作。 协助各部门的会议和宣传活动，与参加使用场所、设施、饮食等事项协商会议的客户和合作伙伴联系，并接受订货。 安排工作人员出差的交通和住宿负责正常行政事务。 例如文具的购买、分发、书的订购、米饭的订购等四， 信息点必须按逻辑分类获奖2004年中山大学优秀团员2003年中山大学优秀团干部2003年中山大学个别奖学金2003年代表学院参加学校79周年校庆合唱比赛第二等奖2003年管理学院运动会1500米第四名2002年代表班参加管理学院第十届“百赞中华”活动获奖二等奖2000-2001年度第二等奖学金，2001-2002年度二等奖学金，获奖者是中山大学优秀团员，优秀团员分别是中山大学二等奖学金两次，个别奖学金在一次歌唱比赛中多次获奖，在学校运动会中多次获得长服奖，五、简洁的表现、胡说八道，求职资料中并列“胡说八道” (2)教育背景类：中学*高中* (重点高中毕业怎么样？如果没考上名校，就不能说明自己考大学的失败吗？ 如果已经考上名校的话，中等的少年时代在做什么呢？(3)宣誓类：我想在更广阔的天空中表现自己的才能！ 我会坚定自己的工作，尽全力在工作中成功！ 给我支点，我为你撑起地球！ 给我一个机会，你的慧眼(HR早就没有被百毒侵犯过这样的誓言) (4)“虚”的信息：没有实质性内容的是“虚”的信息，完全没有必要出现。例如，在写“打工销售工作开阔视野，锻炼了与人沟通的技术”简历时，一个一个地推敲“信息点”，对HR来面试有帮助吗？ 没有可以帮助的信息，一律下决心删除。 从内容上说，成功的简历必须遵守以下五个原则。 6、好的简历=过程结果7、冷淡的数字和细节、热情的描写和抒情8、简历与自己不同的亮点9、简历是“顾客化”10、关注细节6、好的简历=过程结果、(1)过程：在某个活动中