第十五章职场维权--终极版PPT课件

.,1,大学生学业规划与职业指导第十五章职场维权,2,农民工普通工人大学生,职场维权，想到了什么,3,农民工讨薪,过去一提“维权”，我们就想到农民工兄弟们，眼前浮现的是黑心包工头不给工钱逼得民工要跳楼的场面。,4,雷人的侵权,2009年08月19日浙江在线-今日早报:某超市出台制度“一天内上厕所不许超过3次”；东莞一工厂规定：上厕所要打卡，一个月不能超过400分钟。这些雷人的制度再度使“维权”成为了热门话题。,5,大学生遭遇侵权,6,遭遇侵权后,7,遭遇侵权后,你们不停地侵权，我只能不停地,8,引,2008年1月1日新劳动合同法实施，在北京大型校园招聘会，记者对一些应届毕业生关于劳动合同法的随机采访。你和单位签的试用期多长时间呢？”“不知道！”“你觉得劳动合同法对你求职有影响吗？”“我觉得它对农民工更有利，对大学生的影响不太大，我也不了解。”,9,引,通过以上的图片和统计数据，我们可以看到职场侵权比比皆是，有隐形的，也有雷人的。目前，职场侵权也不是仅仅限于农民工兄弟和普通工人，收入不菲的白领，天之骄子的大学生等也都在抱怨自己的合法权益遭受侵犯。中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等一系列法律的出台，为我们维护自己的劳动合法权益提供了法律依据,然而我们大学生是维权意识比较淡薄，对一些相关劳动法律不是很了解，很少能用法律武器维护自己的合法权益。本章职场维权就是在这种大的社会背景下产生的！,10,职场维权,教学目的：帮助学生树立职场维权意识，介绍维权方法教学内容：1、劳动法、劳动合同法的主要内容；2、职场侵权形态与特征；3、劳动权益维护途径：协商、调节、仲裁、诉讼、离职等；教学方法：讲授、讨论、案例分析,11,第一部分大学生就业相关法律,参考资料：,1、中华人民共和国劳动法2、中华人民共和国劳动合同法3、工伤保险条例,12,第一部分大学生就业相关法律,中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。本法以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度，确立了最低工资保障制度，规定了工资支付的基本原则。内容：第一章总则、第二章促进就业、第三章劳动合同和集体合同、第四章工作时间和休息休假、第五章工资、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利、第十章劳动争议、第十一章监督检查、第十二章法律责任、第十三章附则。,13,中华人民共和国劳动法,立法目的：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。适用范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。本法不适用于公务员和比照公务员制度的事业组织和社会的工作人员、农业劳动者、现役军人、和家庭保姆。某地方国家行政机关在当地主要媒体上刊登广告，招聘下列工作人员：财务处副处长4名、一般干部5名、小车班司机3名。该广告要求前述应聘人员须有国家公务员在职资格和相关经历，后者有驾照。该单位从100多名应聘者中录用了12名工作人员。请问前9名招聘人员和该单位是否形成劳动关系，是否适用劳动法？3名小车司机是否适用劳动法？目前我们高校教师，是否适用劳动法？请同学们思考。,14,中华人民共和国劳动法,劳动法规定的劳动者的权利：,1、平等就业和选择职业的权利,第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。,15,2、劳动报酬的权利,第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。,劳动法规定的劳动者的权利,16,3、休息休假的权利,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日（端午、清明、中秋等）。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,劳动法规定的劳动者的权利,17,劳动法规定的劳动者的权利,4、获得劳动安全卫生保护的权利,第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。,18,劳动法规定的劳动者的权利,5、接受职业技能培训的权利,第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。,19,劳动法规定的劳动者的权利,6、享受社会保险和福利的权利,第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。,20,劳动法规定的劳动者的权利,7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。,21,第一部分大学生就业相关法律,二、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。主要内容：第一章总则、第二章劳动合同的订立、第三章劳动合同的履行和变更、第四章劳动合同的解除和终止、第五章特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、第六章监督检查、第七章法律责任、第八章附则劳动合同法即坚持了现行劳动法的基本框架，又对劳动法确立的劳动合同制度作了较大修改，使之进一步完善。根据新法优于旧法、特别法优于普通法的原则，在两法规定有冲突的地方，以劳动合同法规定为准。,22,中华人民共和国劳动合同法,立法目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,23,中华人民共和国劳动合同法,第一章总则第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。,24,中华人民共和国劳动合同法,第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,25,第二部分职场侵权的形态与特征,目前，职场侵权主要涉及求职招聘、劳动合同、劳动工资、劳动条件和社会保险五个主要方面。,26,第二部分职场侵权的形态与特征,一、求职招聘就业歧视弄虚作假非法收取押金或证件非法获得、传播或利用毕业生的个人隐私,27,就业歧视侵犯平等就业权,性别歧视：只招男性不招女性，或对女生就业设置过高生理歧视：对身高、相貌甚至身体部位提出过分要求健康歧视：如，对身体有残疾、乙肝等病毒携带者（张先著、周一超、凌云等）户籍歧视：排斥岐视外来人口工作经验歧视：对工作经验的要求学历歧视：人才高消费，追求高学历,28,单位弄虚作假,夸大或隐瞒单位实际情况，引诱毕业生上当受骗非法传销诱骗和坑害毕业生,29,非法收取押金或证件,非法收取押金：如服装费、培训费、厂牌费等2004年5月郑州“深通电子元件商行”以各种名目收取求职者3002000元风险抵押金后，逃之夭夭，涉案金额10多万元。非法抵押证件：扣留毕业生身份证第一位领到第二代居民身份证的人栾韶东,30,非法获得、传播或利用毕业生的个人隐私,询问与求职无关的问题：如，曾否恋爱，有无性经历，可否陪客户等索要与工作无关的信息：家庭电话、家庭住址、父母姓名、身份证号码等信息,31,第二部分职场侵权的形态与特征,二、劳动合同问题用人单位不签劳动合同或劳动合同期限较短，多数在一年以内。滥用劳动合同试用期。劳动合同内容模糊、不规范。签订劳动合同不遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,32,不签劳动合同和滥用试用期,33,第二部分职场侵权的形态与特征,三、劳动工资问题一些企业违反或变相地违反最低工资规定，如一些企业随意调高劳动定额、降低计件单价,劳动者在8小时工作时间内根本无法完成定额任务，很难得到想象中的工资。有些地方克扣、变相克扣和拖欠劳动者工资。,34,变相克扣工人工资,35,克扣工人补贴,36,拖欠工人工资,37,第二部分职场侵权的形态与特征,四、劳动条件问题劳动者经常超时加班,劳动者很少有正常休息日。企业设备陈旧、作业环境差,工伤事故、职业病危害严重。性骚扰。,38,加班现象严重,39,劳动条件差与职业病,40,性骚扰,41,第二部分职场侵权的形态与特征,五、社会保险问题欠缴社会保险费。采取瞒报工资总额方式少缴社会保险费。,42,社会保险,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。有的公司强调用高工资代替社会保险费，是违法的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有些单位在发放工资时有基本工资，还有相关一些补贴，但在缴纳保险时，只是基本工资、部分工资或本市最低工资作为基数来缴纳社会保险侵害了职工的合法权益。,43,欠保现象严重,44,第三部分劳动者维权途径,法律设定的劳动者维权基本途径：协商调解仲裁诉讼,45,劳动者维权途径,维权途径之一：协商。对于用人单位一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。协商原则：有理、有利、有节,46,劳动者维权途径,维权途径之二：调解指用人单位劳动争议调解委员会的调解。它是劳动争议处理的第一道程序，但并非必经程序。(一)调解的原则1自愿原则2尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则(二)调解的程序1申请和受理2调查和调解3制作调解协议书或调解意见书(三)调解的效力调解协议书不具有强制执行力，它主要依靠双方当事人的承诺、互信及道德的约束力保证实施；即使当事人在履行后反悔，也不影响其申请仲裁的权利。,47,劳动者维权途径,维权途径之三：仲裁。（一）仲裁是处理劳动争议的必经程序。（二）受理机关：劳动争议仲裁委员会（三）仲裁受理范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因法律、法规规定的其他劳动争议等。,48,劳动者维权途径,仲裁流程图：,49,毕业生维权途径,维维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。诉讼中应注意的事项：1、忌缠讼、滥讼认真考虑诉讼时间和经济成本以及诉讼风险。2、注重证据保存和搜集劳动诉讼中常用证据：劳动合同、工资条、工作证、工伤鉴定、工友证言、考勤表等。3、寻求专业帮助聘请律师或申请司法援助。,50,毕业生维权途径,维权途径之五：监察举报投诉劳动法规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”还规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向单位所在区县的劳动保障监察部门举报。维权途径之六：信访劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。,51,劳动者维权途径,温馨提示：如果劳动者在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话“12333”，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息。,52,毕业生维权途径,案例一：求职招聘毕业生小苏在劳动力市场求职，报名应聘一家稍有规模的某私营电子企业。公司老板收取每位应聘者600元押金，不交押金者不予录用。小苏觉得现在找份工作不容易，就交了600元押金，被公司录用，双方签订了为期5年的劳动合同。小苏上了一个多月班后，得知企业收取押金是违反劳动法律法规的，于是向老板要求退还600元押金。老板宣称押金要到劳动合同期满才能退还，如果小苏要退还，公司将以试用不合格为由，解除与小苏的劳动合同。小苏不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委员会应如何裁决？,53,毕业生维权途径,案例一解析：某电子公司应立即退还小苏押金，并不得解除劳动合同。劳动合同法规定：“用人单位招用人员不得向求职者收取报名费、登记费、资料费或者变相收取其他费用；不得向被录用人员收取保证金、押金等；不得扣押被录用人员的身份证件。”“被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。”可见，某电子公司收取押金，并要在履行完劳动合同后才退还，否则以试用不合格为由与小苏解除劳动合同的做法是违反劳动法律法规的。,54,毕业生维权途径,案例二：试用期林某是某高校大四学生，6月份将参加工作。目前正在一家单位试用，但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。她一直困惑“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？”,55,毕业生维权途径,案例二解析：为了防止有些用人单位滥用试用期，劳动合同法规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。,56,毕业生维权途径,案例三：小王在某单位已工作5年，一直从事营销工作。按照公司的政策前期由营销人员负责公关客户，公关投资的费用自理，等拿下合同后公司收取应收款后，中间的差价以公关费用发给业务员。但自2010年初，公司以经营出现问题不发这部分费用，2009年的业务提成有一半也扣在公司，到目前为止也拖欠员工工资3个月。这5年中没给员工上任何保险，也一直是单休，节假日也很少放假，但从没发放过加班费。进公司时签订过一个一年期的合同之后再也没有签订过。请问：1、这部分公关费用如何问公司讨要，需要什么材料？2、5年间的保险可否要求公司补交？3、该如何维权？,57,毕业生维权途径,案例三解析：以上案例中公司存在的主要问题有：一、在员工合同期满后未续签订劳动合同；二、拖欠员工工资、业务提成及口头承诺的公关费用；三、未支付加班费用或安排调休；四、未给员工缴纳保险费用。如何维权：我国现行法律中设置了劳动纠纷需要先行劳动仲裁的程序，也就是说该员工如果想维权，需要首先申请劳动仲裁。该员工可以提出以下仲裁请求：一、要求公司支付公关费用（需要有证据证明）+公司拖欠的提成+被拖欠工资+加班费用+未签订劳动合同应支付的双倍工资+其他经济赔偿；二、要求公司补缴职工各种保险费用（以上诉讼请求，应仔细计算数额，并列明项目）。建议作为弱势群体的职工在维权时，尽量在仲裁前搜集并固定好相关证据，如条件允许应聘请律师协助。在实践中，员工一旦开始行使法律赋予自己的权力，往往意味着这份工作也将离自己远去，所以，维权有时也要三思。,58,毕业生维权途径,案例四：“自愿”的加班王某系某外资公司职员，与公司签订一年的劳动合同。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司按标准工时制度支付王某的工资待遇。工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年后，王某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再