2019年初级会计职称《经济法基础》不定项选择题：劳动合同_第1页
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2019年初级会计职称经济法基础不定项选择题：劳动合同 2016年8月10日，15周岁的张红和24周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同，合同中约定两人于10月1日到出版社上班，因为人手不够用，出版社通知周琳9月10日到单位工作，2016年10月10周琳在工作中损坏1台印刷设备，出版社要求周琳赔偿5000元损失，从其每月工资中扣除，周琳月工资为3000元，当地月最低工资标准是2500元，同年12月30日，大同出版社送周琳出国培训，支付培训费用50000元，约定服务期5年，1年后周琳发现大同出版社未依法为其缴纳社会保险费，随即提出解除劳动合同，大同出版社要求周琳支付违约金。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.周琳与大同出版社建立劳动关系的时间是()。 A.2016年8月10日 B.2016年10月1日 C.2016年9月10日 D.2016年12月30日 2.大同出版社所做的下列决定，符合法律规定的是()。 A.大同出版社与张红签订劳动合同 B.大同出版社与周琳签订劳动合同 C.大同出版社与周琳约定服务期5年 D.大同出版社要求周琳赔偿5000元损失 3.大同出版社可从周琳每月工资中扣除的限额为()元。 A.600 B.500 C.3000 D.2500 4.大同出版社要求周琳支付违约金，周琳应支付违约金为()。 A.50000元 B.40000元 C.10000元 D.0 【所属章节】 第八章劳动合同与社会保险法律制度 【答案及解析】 1.【答案】C 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.【答案】B，C，D 【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家相关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，出版社不属于文艺、体育和特种工艺单位。 3.【答案】B 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准
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