




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第2课时 总体特征数的估计基础过关这里3方差(1)分别称为数据的方差和标准差,它们反映的是数据的稳定与波动,集中与离散的程度(2)(3)数值较大时,可以将各数据减去一个恰当的常数a,得到典型例题则例1某班40人随机平均分成两组,两组学生一次考试的成绩情况如下表:统计量级别平均标准差第一组906第二组804求全班的平均成绩和标准差解:设第一组20名学生的成绩为;第二组20名学生的成绩为,故全班平均成绩为:变式训练1:对甲乙的学习成绩进行抽样分析,各抽5门功课,得到的观测值如下:甲:60 80 70 90 70 乙:80 60 70 80 75问:甲乙谁的各科平均成绩好?谁的各门功课发展较平衡?解: 因为,所以甲的平均成绩较好,乙的各门发展较平衡例2. 甲乙两台机床在相同的条件下同时生产一种零件,现在从中各抽测10个,它们的尺寸分别为(单位:mm)甲: 10.2 10.1 10.9 8.9 9.9 10.3 9.7 10 9.9 10.1 乙: 10.3 10.4 9.6 9.9 10.1 10 9.8 9.7 10.2 10 分别计算上面两个样本的平均数与方差如果图纸上的设计尺寸为10mm,从计算结果看,用哪台机床加工这种零件较合适解:,所以乙比甲稳定,用乙较合适变式训练2:假定下述数据是甲乙两个供货商的交货天数:甲:10 9 10 10 11 11 9 11 10 10乙:8 10 14 7 10 11 10 8 15 12估计两个供货商的交货情况,并问哪个供货商交货时间短一些,哪个供货商交货时间较具一致性与可靠性 从交货天数的平均值看来,甲供货商的供货天数短一些;从方差来看,甲供货商的交货天数较稳定,因此是较具一致性与可靠性的供货商例3. 个体户王某经营一家餐馆,下面是餐馆所有工作人员在某个月份的工资:王某厨师甲厨师乙杂工招待甲招待乙会计3000元450元400元320元350元320元410元(1)计算平均工资;(2) 计算出的平均工资能否反映帮工人员这个月收入的一般水平?(3)去掉王某工资后,再计算平均工资;(4)后一个平均工资能代表帮工人员的收入吗?(5)根据以上计算,从统计的观点看,你对(1)、(3)的结果有什么看法?解:(1)平均工资750元;(2)因为帮工人员的工资低于平均工资,所以(1)中算出的平均工资不能反映帮工人员在这个月份的月收入的一般水平;(3)去掉王某的工资后的平均工资375元;(4)(3)中计算的平均工资接近于帮工人员月工资收入,所以它能代表帮工人员的收入;(5)从本题的计算可见,个别特殊值对平均数具有很大的影响,因此在选择样本时,样本中尽量不要选特殊数据变式训练3:甲乙两人在相同条件下,射靶10次,命中环数如下:甲:8 6 9 5 10 7 4 8 9 5乙:7 6 5 8 6 9 6 8 7 7依上述数据估计( )A甲比乙的射击技术稳定B乙比甲的射击技术稳定C两人没有区别D两人区别不大解:B例4. 为了科学地比较考试成绩,有些选拔性考试常常会将考试分数转化为标准分,转化关系式为:z(其中x是某位同学的考试分数,是该次考试的平均分,s是该次考试的标准差,z称为这位学生的标准分)转化为标准分后可能出现小数和负值,因此,又常常将z分数作线性变换转化或其他分数,例如某次学生选拔考试采用的是T分数,试性变换公式是:T40z60,已知在这次考试中某位考生的考试分数是85,这次考试的平均分是70,标准差是25,则该考生的T分数为多少?解:84分变式训练4:经问卷调查,某班学生对摄影分别执“喜欢”,“不喜欢”和“一般”三种态度,其中执“一般”态度的比“不喜欢“的多12人,按分层抽样方法从全班选出部分学生座谈摄影,如果选出的是:5位“喜欢”摄影的同学,1位“不喜欢”摄影的同学和3位执“一般”态度的同学,那么全班学生中“喜欢”摄影的人数为多少?解:设班里“喜欢”的y人,“一般”的x人,“不喜欢”的x12人x18又y30即全班“喜欢”摄影的人数为30.小结归
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025电子产品买卖合同范本汇编
- 2025年吉林省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划合同签订仪式举行
- 服装公司生产合同范本
- 空调系统合同范本
- 水稻品种终止合同范本
- 2025鞋类品牌加盟合同
- 劳务派遣合同范本个人
- 材料采购欠款合同范本
- 渣土车辆购买合同范本
- 地产保险合同范本
- 2025年秋招:新媒体运营笔试题目及答案
- 工作总结及工作思路(输电运维班)
- 感染性休克的护理诊断与措施
- Unit 14 I remember meeting all of you in Grade 7(大单元教材分析)教学课件 人教新目标九年级英语全册
- 肺炎护理试题填空及答案
- 食材配送 售后服务方案
- 安全操作规程修订要求
- 2025年四川绵阳燃气集团有限公司招聘考试笔试试题(含答案)
- 2025至2030盾构机行业市场深度研究与战略咨询分析报告
- 2022年咸阳经开城市发展集团有限公司招聘笔试试题及答案解析
- 不等式的基本性质说课课件
评论
0/150
提交评论