工作正能量的故事【三篇】

工作中的积极能量故事3只有敢于尝试的人才有机会成功。有人曾经说过，勇气是推动人们前进的风帆。勇气是治愈疾病的最佳良药。勇气是快速成长的催化剂。一个年轻人已经在一家大公司工作了一段时间。虽然他工作努力，老板认为他很好，但他想知道公司对自己的真实评价，所以他偷偷给公司总裁写了一封信。在信中，他描述了自己目前的工作，并更详细地描述了自己的成就。然后，他问了总统几个问题，其中最重要的是：“我能在更重要的岗位上做更重要的工作吗？”信寄出后不久，这位年轻人就完全忘记了，因为他觉得总统肯定会忽略他的小角色。几天后，他意外地收到了公司总裁的回复。在信中，总裁回答了他提出的几个问题，最后说：公司正准备建一个新工厂，所以你将负责监督新工厂的机器安装。然后，几幅关于机器安装的图纸从信封里掉了出来。他没有学到这方面的知识，也没有接受过任何相关的培训，但总统要求他在短时间内完成任务，这显然让他很尴尬。然而，这也是一个难得的机会。他很快就投身于绘画研究。当他遇到任何他不明白的问题时，他会向相关人员寻求建议。结果，作为一个门外汉，他最终很好地完成了任务。当他应总统的邀请赶到豪华办公室时，总统正微笑着等着他。只听总裁对他说：“现在，我正式任命你为新工厂的总经理。你的年薪会增加10倍。”他愣住了，问原因。总统解释道，“据我所知，你对那些画一无所知.我不希望你有能力这么快接受新知识，而且你有相当出色的领导技能。事实上，当你在信中向我要求更重要的职位和更高的薪水时，我发现了你的不同。你是一个非常勇敢的年轻人，新公司正在寻找这样一个总经理，所以你是候选人。祝你好运。”有勇气的人对自己的内心有信心。有信念的人只有在行动时才会有动力。大多数时候，我们不能成功的原因不是因为我们缺乏天赋和机会，而是因为我们缺乏大胆尝试的勇气。如果你想在工作中取得成功并获得事业，你必须有勇气，敢于承担责任，敢于冒险，并善于冒险。如果你想冒险，你必须有勇气。没有勇气的人不会冒险。如果你没有勇气参加比赛，你就不能赢得比赛。如果你没有勇气挑战自己，你就不能赢得最后的胜利。有时候，冒险展示了智慧和才华。第二章陈骁是一名工程师。他的公司在业内很有名。他非常喜欢这份工作，但是有些事情让陈骁很不开心。例如，因为公司仍处于发展的早期阶段，管理有点混乱，老板经常临时做出决定和改变计划。陈灿最受不了的是，老板只想着先“赢得”顾客，然后再收钱。至于客户的问题是否有一个层次的解决方案，他会在以后想办法。在这种环境下，抱怨已经成为陈骁的习惯。有些同事劝过他，但他就是控制不了。直到有一天，当他抱怨时，他听到老板对他说：如果你认为公司不好，明天不要来。事实上，老板也说过气话，但陈骁受不了这种委屈，毅然辞职了。辞职后，陈骁来到职业咨询公司，问专家们：“工作太烦人了。你知道我是否适合自己创业吗？”出乎意料的是，专家笑着对他说：“如果你不能改变抱怨的习惯，你可能永远都不适合自己创业！对于那些喜欢在工作场所抱怨的人来说，最常见的抱怨可能集中在老板有多坏以及公司有多坏。他们梦想有一天当他们成为老板时，他们将不再有这些烦人的问题。然而，如果这些人真的开始自己的事业，并面临更多的压力，他们应该向谁投诉？不仅如此，事实上，职业咨询中心的工作人员发现，仅投诉导致的跳槽就占了跳槽的近40%。抱怨实际上来自于失望和紧迫感。与此同时，抱怨让人们感到消极，失去了工作的动力。他们平时总是忙于工作，结果表现不佳。由于抱怨，许多员工无法忍受企业的暂时困难，所以他们被动地反对上级分配的任务，并在遇到不满时换工作。如果你问不同企业的老板他们最不喜欢在团队中听到什么，也许每个老板都会欣然回答，他们最不想听到的就是“抱怨”。事实上，对于企业的老板和经理来说，是他们承受了更大的市场压力。也许最应该抱怨的是他们。但实际上，他们是抱怨最少的人。相反，他们中的许多人被同事和下属的抱怨淹没了。因此，一旦有机会，他们会先解雇这些员工。然而，喜欢抱怨的员工要么被企业解雇，要么自愿换工作，因为他们觉得自己在企业里受不了。他们觉得凭借年轻的力量和智慧，他们总能找到更好的工作。每次他们换新工作时，他们都用“批判”的眼光看待工作中的一切，不知道如何珍惜现在的机会，最后“浪费时间”。然而，他们仍然四处奔波，找不到任何职业目标和机会。对于那些习惯于抱怨的人来说，生活是一堵又一堵的墙。他们在任何地方都会让自己尴尬，并让自己的胸中充满沮丧。生活的道路和模式总是让人不舒服，到处都会遇到障碍。也许你会说：“我想什么都不说就被欺负吗？做一个“努力工作”的傻瓜真的会导致成功吗？我不相信。”事实上，许多成功的企业家在早年“生活在他人的屋檐下”或艰苦创业时期并没有抱怨。这不是因为他们麻木不仁，也不是因为他们是“努力工作并抱怨”的傻瓜。事实上，他们没有时间抱怨。他们知道抱怨不仅消耗能量，而且于事无补。他们必须做的是尽可能好地做手头的事情。如果一个人对他现在的环境不满意，方法就是让他自己去克服和超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界里没有立足之地。抱怨是工作场所的一种常见疾病。抱怨是成功的敌人。抱怨的人往往变得被动和没有效率。抱怨不仅没有必要，而且愚蠢，甚至更糟。解决抱怨，改变“抱怨性格”，重新获得工作中的自信和快乐.第三章从前有一个同事叫肖梅，他通常看起来很不错。有一次，肖梅和我们一起出去带电脑去看展览。当她到达现场时，电脑不见了。每个人都很匆忙。主任来了。我该怎么办？我该怎么办？没有电脑，每个人过去几个月的心血都将被浪费到明年。“都是你！”经理首先向梅梅开枪。你是唯一一个出门时忘记带警告的人。小美美要哭了。然后，一位女性助理经理也开始阅读。“你看，你的包记得带，假睫毛也记得带，偏偏最重要的电脑”这时，突然有人喊道：“找到了！”一个男同事喊道，“电脑在这里！”原来电脑是随身带着的，只是被遗忘了。肖梅匆忙带了大包，不确定是否包括电脑，但她带了。在这种情况下，气氛可能会“尴尬”。然而，经理很“阿希礼”(弗兰克)，并立即向女同事道歉：“啊，我真的很抱歉，我开始骂没有明确的理解，美美，我最对不起你，希望你不要介意！”另一位助理经理也道了歉。“肖梅，下周我请你吃饭。谢谢。”小美美真的很优雅，笑了。那天展览结束时，每个人都去庆祝。在场的每个人都应该觉得一切都很好。没想到，可怕的事情刚刚开始。第二天，我发现小文没有来公司。她去哪里了？然后，下一次我听到“肖梅”这个名字时，公司一片混乱：“嘿，我听说肖梅去起诉那个记者了。记者要来我们公司采访。公共关系部正在开紧急会议。经理和副经理被叫进来了。”这件事给我留下了深刻的印象。我记得那天我还在即时通讯软件上看到肖梅“上网”。她的“昵称”被改成了一句话。我仍然记得那句话：“我，只是，是的，路过，不，去”。从那以后，我发现了一件事。人与人之间的冲突是不可避免的。你说过不吵架就不是真正的朋友，是吗？哪一对“恋人”不吵架？然而，绝大多数人，在争吵和激情之后，自然而然地“气就会消失”。然而，有些人“不能通过”。“过不去”的人是最可怕的。这种人的特点是他们现在很好，但在那之后，当每个人都好的时候，他继续“退缩