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文档简介

迟到早退管理制度为了人事管理工作的标准化、制度化、统一化，公司员工要遵循的章节，提高员工的工作效率，特别制定了本制度、适用范围，即公司所有员工。对迟到、早退、缺勤等违反公司劳动纪律的行为，为了营造良好的工作氛围，现规定如下。v1、延迟定义：上班时间后1分钟-1小时内上班，迟到，1小时后上班，半天缺勤处理。* i* l！N9 % O！-嗯？8 w2，早退定义：下班前1分钟-1小时下班者早退，下班前提前1小时以上下班者，以半天缺勤处理。C/？n0 z V)d；N) F7 O3、晚、早退处理：迟到，早退1-10分钟，扣除10元。迟到，早退11-20分钟，扣除20元；迟到，早退21-30分钟，扣除30元。迟到，早退30分钟-1小时，扣除50韩元上班迟到的话不打牌的人，记得一次。(注：一次扣除不到50韩元)。5、上下班迟到、早退、旷工不刷卡的人还记得一次。(注：一次以上扣除100元)6、因某种原因不能发行卡的人(如出差、出勤机故障等)，或在正常上班时忘记卡，要准备上级领导。部门经理和主管签名后，可以签名填写卡片。(注：晚、早退、缺勤不在此范围内)Z)b(M；7 S7、各部门主管人员签署卡片时，要有正当合理的理由，每月人力资源部统计确认卡片情况，进行真实性验证。没有正当理由签署卡片的监督人与职员有同样的责任。$w/v* 8，前台文人每天监督出勤情况，认真做出勤异常统计。M0 S:9、缺勤和签名卡按照出勤管理办法运行。10、休假日、普通职员申请一天休假，然后提交到财务部，请假两天以上的总经理签署后提交到财务部，申请日扣除当天的全部工资，未经休假许可擅自缺勤处理。11、病假必须在上班前或工作时间15分钟内给相关主管或直属主管打电话，并在病假后工作第一天内向公司提供医疗机构签发的提案休息的有效证明，申请时扣除50%的工资。12、未经休学或休假批准，擅自离岗处理，矿工每天扣除2天工资13、连续缺勤3天或每季度累计缺勤应扣除7天蜂月工资的30%，并可根据公司相关规定予以退学处理。14、员工因正常上班而必须外出办公的话，必须在部门主管和领导签字确认后(部门主管在一级负责人签名后)，向行政部门申报外出。如果出去的人不办理手续就出去，记得一次。(注：一次扣除100元)15、各部门负责人要监督、检查，部门负责人对本部门出席情况要公平处理，认真
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