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文档简介

员工进入公司第3年容易遭遇离职考验，离职原因以报酬为焦点员工离职问题是企业人力资源管理的烦恼之一。 哪个员工的离职意味着企业财富的流失。 这不仅包括公司在老员工上花费的时间、能源和资金，还包括老员工的知识、经验以及招聘和培训新员工所需的成本。 调查结果显示，企业员工离职损失是退休人员年收入的4倍以上，核心员工离职损失是年收入的8倍。 那么，企业员工的离职率是怎样的呢？我们从大众们朴信最近发表的2013年离职率调研分析报告中，可以看到一些实际情况。20%是离职率的警戒线从参与调查的企业离职率来看，大多数企业的离职率在30%以下，占调查主体的80%以上，其中超过三分之一的企业离职率在10%-20%之间。 中国企业高离职率的现象一直存在，但管理人员轻视员工离职问题是离职率高的重要原因。自愿退休是目前退休的主要形式数据显示，员工自愿离职率对总体离职率的贡献远远高于被动离职率和试用期员工离职率。 这显示企业积极退休员工慎重，试用期员工有很多尝试机会。 然而，员工工作一段时间后仍然面临着工作压力，被更好的工作条件吸引而自愿退休，企业的向心力仍然不足。零售商场的离职率独占第一位对业界来说，零售商场的离职率和以往一样高，压迫着其他业界。 电子商务和互联网行业的离职率仍处于增长期，预计今年也会大幅增加。 服装纺织和机械制造行业受行业经济整体衰退的影响，离职率高并非预料之外，在行业整体形势的调整阶段，离职率还会有小幅度上升。 以房地产和金融为代表的高薪行业维持着低离职率水平，优厚的报酬福利待遇发挥着不可忽视的作用。入社23年将面临离职率的最高峰从不同工作年限来看，工作年限为23年和58年的员工相对稳定性不强，也是离职的高发期。 前者是职场习惯刚刚形成，从“生手”转变为“熟练者”的时期，面对职业生涯的第二次选择是有较高离职倾向的后者爱更高级的地位，处于职业黄金期，结婚工作的现实更加迫切，追求更好的报酬福利待遇和社会地位。 相对而言，工作经验不到1年和10年以上的离职率较低，前者处于初学者阶段，企业文化和工作氛围融入，后者习惯了企业氛围，想和企业一起进退。报酬是员工离职的最重要原因从离职原因来看，薪酬和福利是导致员工离职的最主要因素，对员工离职的影响远远超过其他因素。 薪酬福利水平低，不满足职工心理期待是一个方面。 而企业薪酬福利制度本身的不合理性引起了分配过程中产生的各种矛盾，一定的离职率也释放了这些矛盾给企业管理带来的压力。 同时，晋升、学习、沟通等因素也是员工离职的重要原因。 这表明现代员工在企业中更加长期地注视着个人的心情。 同
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