世界500强坚决不用的13种人

财富500强是希尔曼写的序言。读完这本书后，这13种人不仅不能在世界上500种人当中工作，而且也不能在许多其他企业中工作。因此，这不是一个高标准的要求。这本书不是教你怎么做的好参考书。它就像一面脆弱的镜子，反射出你自己生动的肖像。为了在未来的职业道路上不被拒绝，你还必须时不时地用它来给自己拍照“我是什么样的人？”。世界500强公司之一。沃尔玛2。英国石油公司3。埃克森美孚石油公司。壳牌石油公司5。通用汽车公司。福特汽车公司。戴姆勒克莱斯勒公司。丰田汽车公司9。通用电气公司。法国道达尔石油公司。中国进入世界500强企业：中石化、中石油、中国人寿、中国移动、中国工商银行、中国电信、中国化工进出口、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、中粮集团、国家电网公司、上海宝钢集团公司、和记黄埔有限公司、上海汽车工业(集团)公司。世界500强中有13种人决心不使用，1。没有创造力的鹦鹉2。无法与他人合作的荒野之狼3。没有适应性的恐龙。浪费金钱的流水。不想交流的贝类。不重视信息收集的白皮书7。无礼的海盗。孤独的猿只羡慕9。无知的孩子。不重视健康的幽灵。过于谨慎和清晰的岩石。摇摆的岩石摇摆13。限制自己的家畜。第一种人没有创造力的鹦鹉，它美丽又聪明。这种辉煌只是温室里的辉煌，而聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉明亮的羽毛只是为了取悦他人。它最大的能力是重复别人的话。像鹦鹉这样的人没有创造力，只会模仿和模仿。他们只想要固定的工作，而不是自我创新和自我发展。他信奉多做少做少犯错误的哲学。他们因循守旧，只有诺诺而不寻求进步。他们最大的悲剧是不用自己的大脑就能说出他们所说的话。谁是“鹦鹉人”，没有创造力的人就没有未来。在世界上任何一家财富500强企业的文化精髓中，创新总是受到尊重，甚至被视为企业生存和发展的法宝。企业总是在寻找有创造力和有梦想的人。索尼早就提出了“每天创新”的口号。微软唯一的资本是员工的创造力。德国大众汽车公司对员工说没有人能指望永远“保住”一份好工作，而是依靠创造力赢得一份好工作。平庸和卓越的分界线。如果你想平庸，向鹦鹉学习。如果你想出类拔萃，就做些有创意的事情。机会对每个人都是平等的，但是为什么有些人可以一路高升呢？有些人越来越糟糕，他们的生活越来越悲惨？老板是个瞎子，一想到这个就去做。鹦鹉有三个原因：第一个原因：“不要冒险。如果出了问题怎么办？”第二个原因是：“为什么要费心再做一次？只管做手头的工作！如果你做得更多，你可能会犯更多的错误。为什么？”第三个原因：“我已经尽了最大努力，但我真的没有能力。”大胆的创新者总是在背后投下失败的阴影。第二种人野狼，他们不能与他人合作，行为像野狼，没有团队精神，不喜欢与他人友好合作，寻求共同发展。他们经常无视他人的意见，走自己的路。“狼人”有一些能力让他们傲慢地相信他们不需要别人的支持来统治世界。荒野的狼能独自吞下一只兔子，但他不能独自面对一只老虎。孤独的狼很难环游世界。它注定会落后并藐视工作场所的规则。它缺乏自知之明和个人英雄主义。荒野中的狼没有结局。如果你总是让自己像荒野中的狼一样孤独，你将会无能为力，一事无成。比尔盖茨认为：“如果在高智商公司工作的员工能够有效地合作，公司里的聪明人就有可能互相接触。也就是说，当这些高度聪明的人才合作得好的时候，他们的能量就会冲出一条路：交叉合作激励会产生新的意识形态能量经验较少的员工也会被带到更高的层次，从而最大化整体利益。“狼人”不知道双赢。双赢思维已经成为人际关系的基本原则。双赢思维为企业和个人创造更多更好的机会。第三种人缺乏适应能力的恐龙工作场所中的“恐龙”,每当有变化时就会惊慌失措，他们不适应新环境、新工作、新挑战，他们甚至承受不起工作的转移和变化，他们不是在变化面前积极寻找生存和发展的方法，而是走向死亡。可想而知，“恐龙人”的道路在哪里？“恐龙人”的命运和那些不能适应工作场所规则的人最终将放弃他的“适者生存”作为一个公平而残酷的自然法则。对于那些在工作场所努力工作的人来说，即使你在某些方面像恐龙一样强大，只要你不能适应工作场所的变化，当你的职业发生变化时，那么你就注定无法在工作场所站稳脚跟，更不用说发展了。一个人适应能力的强弱是他成功的关键。谁适应谁，主动适应，你的生活情绪就会不同，因此，老板不会为别人制定自己的计划“改变路线”，这是每个人都清楚的“游戏计划”，我们主动适应环境的变化和发展，是最好的政策。为了避免恐龙的悲剧，整个人类的发展只是一段适应历史。适应是人生的漫长旅程，但它没有终点。坚持继续适应的旅程，那么恐龙的悲剧就不会重演。他们永远不会被动地接受自己的命运或屈服于命运。他们将在新的环境中继续学习更多的营养价值，并取得非凡的成就。他们习惯与不同类型的老板、同事和顾客打交道。第四种人浪费流动资金，像流动资金花公司的钱的员工，成本意识很差，他们总是无限制或任意申报通讯费、交通费等。很大的浪费。他们不重视生产效率。他们是浪费金钱的“流水人”。他们绝不会让自来水浪费钱。老板很节俭。如果你有任何理由浪费，请拉灯。第五种人不想交流的贝类，“贝类人”认为屈伸是黄金。他们闭上眼睛，闭上嘴唇，不想和别人交流，心胸狭窄，平庸。“你有问题是你的事，和我无关？我会把我的事情藏在心里。我为什么要和你交流？”尤其是当公司遇到分歧和困难时，你宁愿坐以待毙，看着情况恶化，也不愿说出自己的观点。“贝类人”把自己缩在坚硬的贝壳里，抓住自己的贝壳，但他们注定会失去亲人、朋友、工作和自我。“贝类人”的悲伤将永远局限在贝壳里，只会窒息而死！在工作中，如果“沟通”不顺畅，就会造成很多问题。大多数问题是由沟通不畅引起的。这不关你的事，不要让糟糕的情况发展下去，这绝对不关你的事。如果发现问题，应及时处理或应对，以免带来不良后果。然而，企业中有很多事情是因为“贝类人”被动地“守口如瓶”和“不关我的事”，使小事变成大事，直至事态恶化，继续盲目发展，从而失去停止和改变它的好机会，最终导致企业“沉船”的厄运。别让你的心锁着，打开门锁，你就可以出去了，其他人也进来了。因为只有当它打开时，它的内部才会明亮。矛盾并不可怕。只要你握着“沟通”的金钥匙，那把难以打开的锁就无法抓住你寻求和谐与合作的脚步。第六种人不注意收集信息的白纸，白纸洁白干净，非常可爱，但它不能给你任何信息，给你任何帮助。喜欢白纸的人头脑空白。他们对外部信息漠不关心。他们不愿意思考、判断、分析、收集和记忆相关信息。他们懒得听那句名言“知道”他们对企业的发展毫无用处，一贫如洗。在激烈的市场竞争中，世界500强之所以成为世界上最伟大的商业玩家，绝非偶然或幸运。它们的成功在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。白皮书如何成为美国文章？如果你有机会但不去利用它，你将没有机会。只有利用好的机会，白皮书才能变得美丽。作为一个信息人，你知道你是谁，知道你是谁，你可以在没有危险的情况下战斗。第七种人不礼貌的海盗，粗鲁的“海盗”在职场中“海盗”的待遇永远不会比苍蝇“海盗”高在漠视文明的那一节，不会做“海盗”的人会受到严厉的惩罚你的形象会决定别人对你的态度，第八种人只有嫉妒的猿，“猿人”嫉妒是一种最无能的竞争“狐狸精”挥舞着双刃剑远离“猿人”，第九种人无知的孩子， 职场中的“孩子”因为他们认为自己“为人所知”,但被时代抛弃的“孩子”看不到另一扇窗户。