就业指导之简历制作

就业指导之简历制作,王怡青,（一）就业准备-就业流程,收集就业信息准备就业材料,投递简历,笔试面试,签订就业协议书毕业后就职,?,（一）就业准备如何信息收集,1.校园就业信息网站+校园招聘会：本校+外校2.各大高校论坛BBS，或者微博3.有声誉的求职网站：中华英才，51JOB，应届毕业生就业网等等4.老师们和师兄师姐推荐5.利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息6.亲朋好友、家人及其他社会关系，发动一切力量,（一）就业准备信息的处理,对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的择业需要？慎防求职陷阱！,（一）就业准备校园招聘时间,8月，9月开始10月12月高峰期34月补充期5月收尾结论：机会不会总来敲门错过进人高峰期，就很难有就业机会。因此，必须迈好“第一步”准备好求职简历。,（一）就业准备材料准备内容,就业推荐表,个人简历,证明材料(成绩单、证书及其他奖励复印件）,（二）简历作用,简历就是你的名片，是你的推销广告,简历的作用是让雇主从中获取一下信息：你能做什么？（能力）你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历）你了解什么？（知识）你属于哪一类人？（个人性格）,拿到Offer,（二）简历HR如何看简历,8秒,简历=简要的履历=格式简单+篇幅简短+内容扼要,简历三要素,竖看关键词,12页最好1页,（二）简历,（二）简历,个人信息,求职目标,教育背景,实习经历,获奖情况,技能,其它个人信息,1.简历内容个人信息,姓名,电子邮箱,地址邮编,联系电话,*注意：一定要让你的名字足够醒目（一般以小一或二号楷体或黑体加粗），以吸引HR的目光。,1.简历内容求职意向,目标职位,不要忘了!,1.简历内容教育背景,大学,专业,学位,主修课程,时间,教育背景采用倒序:本科专科高中,1.简历内容工作/实习经历,时间!,公司名称!,角色,地点!,公司介绍,职位,主要工作,学习获得了什么/取得什么成就,基本信息,基本信息,开始/结束时间公司名称职务Responsibility主要工作和职责Result工作的成果和成就Relevant从中学到了什么技能、得到了哪些素质,在这一部分，你重点要突出三个RResponsibility、Result、Relevant，一个完整的工作经历的写法如下：,1.简历内容工作/实习经历,例1,1.简历内容奖励情况,奖项名称,奖项情况,获奖次数,时间,(1).注意强调奖励的级别-每个学生在大学都或多或少得到过奖励，而且奖项名目繁多，标准不一，仅仅说出奖励的名称没有意义的。(2).必须描述这个奖励的实质，最好用相对的数字来说明获得该奖励的难度，让HR明白多么优秀的人才能得到这样的荣誉。,“校优秀学生”称号（奖励前5学生）2次20022004校优秀学生干部（全校获奖比例不足千分之二）2次20002002,1.简历内容奖励情况,1.简历内容其他技能,名称,通过情况,语言：CET4/6，BEC，TOEFL，GRE，GMAT,有翻译过计算机通信相关专业文献的经历IT：JAVA,.NET,ORACLE,PS,MAYA，FLASH,OFFICE,少用“熟悉”，多用掌握、熟练操作，可增加专业学习过的软件，对软件有快速的应用能力，能够适应不同条件下的移动办公资格证书、认证：CISCO、JAVA、教师资格证、建筑,拼写不能错!,1.简历内容其他技能,1.简历内容其它个人信息,爱好与特长要根据职位要求来写,不要写一些无关信息,兴趣爱好：篮球、足球、排球、演戏团队精神围棋、国际象棋战略意识旅游适应不同环境的能力、快速学习能力跆拳道、武术新奇、意志，出奇制胜演讲、辩论沟通能力，公共演讲能力,1.简历内容其它个人信息,（二）简历,2.制作简历的原则和技巧,一封可以吸引HR眼球的简历,2.1职业精神,2.2展现卖点(showyourUSP),1.关键词说话(KeywordsSaying),2.动词说话(ActionwordsSaying),3.数字说话(NumbersSaying),4.结果说话(ResultSaying),5Saying,USP=UniqueSellingPoint,5.细节说话(DetailsSaying),2.2展现卖点关键词说话,简单地说关键词就是显示职位要求素质的词,除上面之外,还包括大公司名称,专业名词等,2.2展现卖点动词说话,2.2展现卖点数字说话,公司特别看重成本控制问题,所以最好多写上能和成本控制相关的东西.,2.2展现卖点结果说话,2.2展现卖点细节说话,2.3量职打造,针对性的简历是指根据各个行业/公司/职位所需素质从Basicresume提取出来的简历,是Basicresume的一个子集.,基本信息简历指的是总结自己过去所有你能想到的活动和实习经历以及获得的奖项等,罗列成一个无所不有的简历原始数据字典.,Basicresume,Orientedresume,根据具体的行业/公司/职位制作不同的简历,不能一篇简历打天下,2.3量职打造,条件A,条件B,条件C,条件D,条件E,条件B,条件D,条件C,基本简历,要求素质,针对性简历,2.4扬长避短,成绩太低,1.突出相关的、高分课程2.突出工作、实习、社团,?,2.4扬长避短,英语缺证,解决办法是借助工作经验让HR们自己去判断你相关的能力,比如说:为导师翻译*文献;为解决*问题阅读英文材料,?,2.4扬长避短,经验不足,1.突出实习社团经历和你的参加活动;2.突出你的学习成绩3.强调你的快速学习能力4.勤能补“拙”,?,2.4扬长避短,跨专业求职,1.突出个人技能;2.突出自己在所跨专业方面的实习/实践;,?,2.4扬长避短,应届毕业生,强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作直接相关的课程或实践活动。（高度的自律性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质。）,?,2.5简历写作的“七宗罪”,其一：张冠李戴其二：夸大其辞其三：煞有其事其四：瞎编乱造其五：过犹不及其六：拼写错误其七：技术依赖,2.6简历中的细节,简历中的细节,对齐,一致,检查,打印,篇幅,版本,重点,照片,字型,字号,留白,2.7简历的组成附件,附件种类：1、设计作品。2、专业资格证书。3、具有代表性的获奖证书。,附件建议：可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等式，将2-4个证书等集中在一个页面上，同时要注意排版美观。,2.8写简历前的准备工作,第一步：思考自己1、大学里最值得骄傲的三件事是什么；（这可能会成为你简历中的突出事例）2、大学里你曾经做的最失败的三件事；（这帮助你进行职业定位，在简历里尽量避免）3、你最希望被记住的三方面素质；（可用于求职信里简要的概述自己）4、你有哪方面突出能力能胜任何种工作?（不用说都很重要）,2.8写简历前的准备工作,第二步：思考环境1、你想要一个什么样的工作？（求职意向）2、什么样的工作环境你最喜欢？（求职信中概述你对单位的期待）3、什么样的事你不能做？（尽量避免的领域）,2.8写简历前的准备工作,第三步：行动1、在一张纸上写下有关你自己的一些想法和主意；2、选择那些最重要的、你最想放到简历中的事情：3、收集相关材料，包括：所有文凭、资格证书、协会会员证书、等；如英语四、六级，计算机等级，考证等证书；你的论文、发表的文章、出版的书籍和其他相关的文章；可能的成果模型、照片或成果摘要；你的获奖证书和其他获奖证明；（三好、优干、文体、征文、演讲、专业技能等）任何关于你的评估和文件。,面试种类和方式,种类1VS1一个应聘者VS一个面试官1VSn一个应聘者VS多个面试官nVS1多个面试官VS一个应聘者一个面试官VS多个应聘者nVSn多个面试官VS多个应聘者方式电话，当场面试,百度准时、着装、冷静、回答前思考，提前准备华为勇气、诚实、不嚣张、逻辑、合作、积极争取广东电信自信、有备而来、合理要求,一、充分了解对方二、准备相关资料三、出行的准备四、着装五、考虑可能的问题与应答,面试前的准备,“做到心里有数，口里不慌。”,“面试准备比什么都关键”,面试回答要点,态度诚恳逻辑分明专业性强合作性强创新性强责任感强可塑性强,面试常见问题分析,一、介绍一下自己。这是一个看起来比较随便的设问，面试官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。这个问题看似随便，回答不能随便。忌平铺直叙自己历程，因为简历上会写明的。面试官主要是通过你的回答来判断你的概括能力和表达能力。一般来说，回答这个问题应把重点放在你的优势及主要成绩上，且注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。,面试常见问题分析,二、你有什么优缺点？这是一个常常被问及并且较难回答的问题。难就难在一般人难以对自己有一个客观的评价。即使能客观评价自己，回答时也很困难。往往谈优点多了怕用人单位觉得你自傲，谈缺点多了又怕用人单位舍你而去。对你来说，回答问题时的态度，比回答的内容更重要。这个问题可以从为人处世、学习成绩、工作及社会活动能力等诸方面来回答。,面试常见问题分析,三、你为什么愿意到我公司工作？应多从工作性质，工作环境如何有利于自己专业发展，从干一番事业、为公司多做贡献有角度来叙述。你的兴趣爱好与用人公司性质相宜的也可以谈。但决不要讲“工资高”、“福利好”等等，那样用人公司会感到你择业的动机不纯。,面试常见问题分析,四、你缺乏经验，怎能胜任工作？一个参考答案：我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在服务行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。,面试常见问题分析,五、这项工作要求的职业素质中，你认为哪一项最重要？一个参考答案：其实各项职业素质要求都很重要，如果非要从中选择一项的话，我选择良好的心态。因为工作性质特殊，为企业面对客户的一个窗口，客户的各种情绪都会在这个窗口中展现，故此我们需要时刻调整好自己的心态面对客户。因此良好的心态调整就显得比其他素质要求重要一些了。,面试常见问题分析,六、你所期望的薪金是多少？一个参考答案：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，我当然希望我的收入符合我的工作能力及业绩，我不希望自己的薪水太高或太低于一起工作的同事。,面试常见问题分析,七、这项工作对你来说有没有困难？一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司怀疑应聘者“不行”。可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都是可以克服的。,面试常见问题分析,八、有什么业余爱好？业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,面试常见问题分析,九、一个人工作与团体合作，你喜欢哪一种？这个问题我想没有固定的答案，要看工作的具体内容而定。如果是简单的、一个人可以做的活，大家一起做的话，反而会增加工作的复杂性，在这种情况下，我倾向于一个人工作。反之，在大多数情况下，我愿意团体合作。这个世界的变化很大也很复杂，而一个人的能力有限，团体合作将更有助于有效地实