平时考核方案VIP

大路陈小学教师平时审查实施方案【修订版】为了激发教师做好教育工作的热情，全面提高教学质量，开办人们满意的学校，特别制定教师教育工作管理评价方案一、指导思想规范学校教育教学管理，努力建设科学、公平、公正的教育环境，最大限度挖掘教师整体内在潜力，扎实工作，全面提高教育教学质量。二、设立教师平时的审查指导小组为巩固平常工作，特设教师平常审查指导小组。 各小组成员应当按照各自的审查权责任，按照有关审查内容和标准，对教师平时的工作情况进行真实的审查、记录、整理和文件化。组长：寇淑华成员：陈彩凤郭静雅刘腾霞高兰李瑞娟三、审查内容及审查标准1 .师德修养(40分钟)负责人：刘腾霞热爱祖国，热爱人民，忠诚党和国家教育事业。违反法律法规，违反教育教学规则，被学生和家长控告，一次扣除3分。(二)遵守纪律，团结同事； 要在行动文明、作风认真、平时工作中发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋，通过正确渠道向同志、领导提出建议和意见，使心平气和，建立和谐的人际关系。 教师之间要互相学习，吸取长处弥补短处，互相帮助，不要离间，不要做坏事。有事不要向上司报告，在办公室胡说八道，传播影响团结稳定的消息，一次扣除两分。 校内吵架造成不良影响的一次扣除三分区内不良影响的一次扣除五分。(三)遵照学校安排，关心集体，维护学校声誉，不损害学校声誉。不按照学校的合理工作安排，学校声誉受损一次降低两分，情节严重者一次降低五分。(4)不可侮辱爱学生，不受体罚或变态体罚，不要偏爱不讽刺学生的学生，不可歧视，不可随意驱逐或排斥学生的学生。发现一次或举报一次，在校内受影响的人每人一次3分，家长投诉的，责任在每位教师减去一次5分的区内受到不良影响的按钮为10分。情节严重的人由上级或司法部门处理。(五)教职员违法违纪事件被公安机关处罚，不得参加月度审查。(6)教职员因工作失业发生问题，被学校一次扣5分，区一次扣10分。(七)由于失职引起学生严重不安事故，责任人引起每人一次减少其责任10分的重大安全责任事故的，责任人不得参加每月业绩工资评估。(八)廉洁的从教，不得巧立名目乱收费，有偿补课。 不得擅自向学生宣传，或让学生购买教育辅助资料。 否则，每人一次扣十分。(九)维护社会公德，热心公益事业，积极参加公益活动和社会活动。 规定应该参加的，一次扣两分。(10 )教师仪容整洁，服装整齐，不穿奇装异服，不穿奇装异服，男教师不要留长发，女教师不要浓妆艳抹，树立教师的好形象，穿得整整齐齐，装饰符合老师的特点(十一)上课时不得处理与本课内容无关的事务。 比如上课时客人不来，不挂电话等，一次抽两分。 不要再半途而废。 如果在特殊情况下必须离开课堂，必须立即派其他老师到学校上课。(12 )如果在上班时间内进行网上聊天、游戏、收看与教育无关的视频信息等娱乐活动，一次可以得2分。注：这个得分在扣除之前没有负分。2 .各出勤审查(30分钟)负责人：郭靖雅(一)训研出勤分数(五分)以每周教研活动的出勤情况为基准，擅自缺勤每次扣除1分。(2)课堂上班得分(5分)每周审查一次，每月统计一次，迟到一次为2分，迟到一次为5分。(三)听课活动(五分)听课节数达不到学校的要求，一节缺一分。(四)政治学习(五分)每周审查一次，不到一次就扣分一分。(五)教师上班实行签字制(十分)上午8:00前签字，下午(冬)4:30【(夏)5:00】前签字。 不要按时签字或忘记，按工作制度执行扣分处理：迟到、早退或中途退休、漏签、签字各1分，事假每天1分，病假手续完善者不扣分，手续不备者每天1分，特别休假不扣分，每天教2分。注：审查期内病假超过12个工作日，参加工作日审查，等级不确定。3 .普通教育和效果评估(30分钟)负责人：陈彩凤(一)准备科： (五分钟)潦草地写，内容过于简单，实用性不强，一次检查一点。(二)工作： (五分钟)作业设定不符合要求者，每次检查一分作业量不符合要求者，量大或小者，每次检查一分作业评分不及时，不认真，评分复杂，评分错误，没有激励语言者，每次抽一分。(3)形成性测试(5分)按进度及时考试，及时审查，及时评价，进行测试分析，搞好补习工作。 考试、重新评估、评价落后的，每次扣除一分。(4)课程(15分钟)带教案上课，正确说明教学内容，充分发挥各课教学任务的语言规范、板书工整、学生学习积极性，无抱怨教室规律良好，遵守无体罚和变态体罚的学生休息时间，不迟到，不拖延课程，严格按照不早退的课程进行上课，不擅自调整课程。评估方法：1、平时指导处召开巡回演出、授课、学生会议掌握情况评价，每月审查一次，违反上述要求的，每次扣分两分。4 .平时评分负责人：高兰(1)积极参加