干部监督工作论文与时俱进开拓创新

干部监督工作论文与时俱进，开拓创新文章题目：干部监督工作论文：与时俱进，开拓创新随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展，经济成分、利益相关者、社会组织和社会生活方式的多样化，这为在新形势下做好干部监督工作提出了新的更高的要求。要顺应新形势应对新挑战，主动掌握干部监督工作的主导权，就要从干部监督工作的创新出发，积极探索面向新世纪的干部监督工作的有效方法和方法。一、适应新形势要求，树立以“三维、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路当前干部制度改革继续深化，干部监督工作要适应新的情况和任务，就必须摆脱传统思想观念和内在思维方式的束缚，保持视野，打开思想，更高的水平，更大的空间，更大的领域，多方面，对新情况进行干部监督工作的全面创新。(a)必须将监督运营方式从封闭监督转变为开放监督；近年来，随着改革的不断深化，干部工作的_ _程度逐步提高。干部监督工作也要打破比较封闭的格局，进入开放监督的轨道。第一，监督方法是从组织监督到执政监督、司法监督、审计监督、_ _ _ _ _，群众监督不断扩大，形成三维、全方位监督网络，形成干部工作执行的地方，干部权力行使的地方，领导活动扩大的地方，监督工作执行的地方。二是导演的范围从研讨会扩大到生活圈，社交界，有效导演的范围持续扩大。第三，监督形式要向比较单一的监督、调查预告、特别调查、对话遗憾、信函回复等多种形式的监督转变，使群众实际参与干部检查工作，干部检查工作实际上播种群众，改变过去机器边界检查范围的工作方式，积极向所有“知情”群众进行三维开放检查，更多的人参与检查工作(b)监督操作程序从事后监督转换为事前、四监督。长期以来，干部监督工作的重点主要体现在干部出现不好的苗头或问题后，才能制止、纠正、调查的事后监督上。这种事后监督，实际上是一种被动和消极的监督。要从被动监督转变为积极监督，首先要从加强党籍运动和自我修养开始，进行思想监督。二是引导领导干部正确运用手中的权力，实践权力制约。第三，遏制贪污受贿，从劝诱个人行为开始，加强组织监督。第四，从提高权力运营的透明度，引入大众监督开始。通过对干部行为的全面规范和约束，可以起到主动监督的作用。(c)监督渠道从单一监督扩展到复合监督。同时进行自我监督和纪律监督、制度监督和立法监督，同时进行公开监督和隐形监督，同时进行组织监督和社会监督，同时进行审计监督和稽查监督，系统化干部监督工作，逐步落实科学化，有效地改善传统单纯依靠纪律监督和组织监督的实践，弥补了“先天”的不足。特别是要进一步改善领导干部的经济责任审计方式，同时进行任期审计和离任审计、定期审计和随机审计，防止和克服作为干部的虚假繁荣和卸任现象。第二，积极研究新问题，探索新方法，创造新经验，加强干部监督工作的科学性、可行性和实效性。(a)干部监督要强调重点首先要从监督对象开始瞄准“重要职务”。将对主要干部(尤其是_ _ _)的监督落实到工作的重点，是改善干部监督的核心环节。最高负责人是领导班子中的主要负责人，如果在最高负责人的权力运用过程中缺乏必要的监督，就会因权力不平衡、决策失误、失控的行为等原因，对工作造成损失，对事业造成危害。第二，对于监督内容，要把握“重要决定”。重要决策是指重要的工程项目，重要的外事活动，国内重要的公务活动，重要的人力事项。对此，要对领导干部的重大决策权适用过程进行有效的监督，制定包括违规后相应处罚措施在内的执行细则，消除违规操作后的无限制现象。再一次，从监督的时间着眼于“重要的时间”。(。领导干部的结婚和辞别节，职务晋升，节日，所谓“59岁现象”，即少数领导干部不能“干净利落”，不能保持迟到，领导干部不能保持所谓“8小时外”的“生活权”，“社交界”，等等。(b)干部监督要实现全面多样的渠道。要改变现有的监督缺位，就要建立党内外结合、上下通过、横行、环环相扣的全方位、多层次监督网和体制，消除监督的“空白”。首先要将自下而上和自下而上的监督结合起来。前者是以权力限制权力，以组织的力量限制权力的滥用。后者的意思是在干部监督工作中扩大国民的知情权和参而且，对于权、重大、敏感问题和热点问题，都要打开大众监督的道路，