建筑企业维护农民工的合法权益经验材料

建筑企业维护农民工合法权益的经验和材料坚持“四个强调”，切实维护农民工合法权益，已成为我国经济社会发展的重要力量，维护农民工合法权益是建设社会主义新农村的重要内容。如何维护他们的合法权益，使他们在经济建设和社会发展中发挥更大的作用，笔者认为，应坚持将农民工融入企业劳动力队伍，以理顺劳动关系为出发点，以维护他们的权益为重点，积极做好农民工协会会员工作。通过以组织、教育、管理、机制为重点的“四抓”，切实维护农民工的合法权益，使他们成为企业建设和发展的重要生力军。一是抓组织，实现“三个建设”并举农民工来自四面八方。个体劳动、自由闲置生产、生活方式和农耕经济观念严重，管理难度大。为了稳定农民工队伍，保护他们的合法权益，他们必须组织起来，在各种组织形式的企业中生产和生活。根据大会提出的“组织和维护权利”的要求，应该在农民工中建立工会组织，从而同时建设一个社会、一个组织和一个家园。在建设会上，我们要了解农民工的思想状况，围绕“你对工会的了解”、“农民工权益”、“工资分配”和“发展文体活动”等问题，对农民工进行问卷调查。通过调查发现，农民工渴望有一个组织来保护他们的权利，为他们说话。为了让农民工更多地了解工会，应该组织他们学习工会法、劳动法和工会章程，使他们对工会组织有一个初步的了解，为建立农民工工会组织打下基础。根据“谁雇佣，谁负责”和“谁雇佣，谁建设社会”的原则，凡是与企业建立了劳动关系或实际形成了劳动关系的农民工，原则上都应成为工会发展的对象。应鼓励农民工自愿填写会员申请表并建立会员档案。农民工工会组织成立后，要按照组织程序选举自己信任的工会委员会和工会主席，划分工会小组，选择组长，明确各自的职责，以利于工作。在建立社会和组织体系的基础上，积极做好农民工建房活动。在维护农民工合法权益的过程中，提出了“困难找工会”的口号，积极维权，依法维权，科学维权。要使农民工普遍实现“四有”，即有工会组织、工作标准、办公场所、活动经费和工作内容。同时，逐步建立和完善农民工大会制度和平等协商的集体合同制度，建设农民工之家。帮助他们成立球类、棋类等各种兴趣小组，组织他们开展自己喜欢的活动，真正使农民工工会“有工作、有活动、有地位”。二、抓好教育，推进“三个转变”维权最重要的内容是提高农民工自身素质，促进他们向“产业工人”转变。要重视三个教育，促进农民工实现“三个转变”。一是加强主人翁意识教育，促进观念转变。鉴于农民工队伍中存在的就业和暂时观念，他们应该受到_ _意识和主人翁意识的教育，“企业是我的家人，发展取决于每个人”的推介会以e二是加强企业文化教育，促进质量变革。农民工的思想素养和文化水平参差不齐。要注重企业精神的整合。应树立“企业发展，我发展，我与企业共荣共衰”的理念，把农民工聚集起来，使他们与企业形成命运和利益共同体，为企业发展做出贡献。为了消除他们与企业的隔阂，贯彻“传承企业精神，做一个好企业人”的主题，在农民工中开展了“我要为企业文化添一点”活动，让广大农民工发挥积极作用，为企业文化建设献计献策。我们应该制定农民工文明守则和职业道德规范来加强和规范他们的言行。为了让农民工融入企业文化，企业应该为他们订购统一的象征性服装，并分发带有企业口号的标志旗帜和横幅，这样，无论市场走向何方，企业精神都会传播开来，品牌形象也会树立起来。三是加强技能教育，促进能力转化。根据农民工的特点和企业的实际需要，有必要根据不同时期、不同工种、不同对象、不同层次的不同要求开展技能素质教育。“争创学习型团队，争做知识型农民工”活动启动。组织农民工开展“学习新知识、掌握新技能、创造新流程、展示新形象、提出新建议”活动。实现了从单一岗位技能培训向提高学习能力的转变，从被动学习“缺什么、补什么”转变为跨岗位提前学习知识和技能。企业应与劳务输出国家携手开展“以培训促出口，以培训促出口”的零距离企业与市场相结合的培训方式。劳务输出国家和企业应共同实施农民工职业技能