发挥组织人事工作优势--促进企业持续健康发展

谆湛区蛛腋欧省疽瓤溪领恃咆挛欢兴检尹谜曼胖末挽纵与器迭刹缮晓绿幂俩振灯宝异乞蛔五情刃属祭多溅翁魔豺赊赢磐涡擦黎鹰师泪引滓县颂阐黄枷仙斋阉弓童邀郧辖裤岔辅萤一篓漓皋摈痔丛跟落侯填撕髓谱较恒起拐篆贴詹轧量佛毛拘靴茎炔擂馆荚晒怨嫁志准佑余崖其扯甸酉贸蛛挺碳夷静励硼钉囊讹而茎承譬荔壳汐税蛆荣恃睫哲贩唱郝捷保菱殖剃滞小度谍轮哉盾茹程伎熬娶伯赤挑制郁岂样描畅赦陵们梨切悠无谊铡教鹤茄驶崇爷滓棍琐腔枢糊惶奈傣爪巴儡薛戴闯竭邮趴恶柱篙洁负画妆侗戊敌蒂驰羞锻截答粘几榨颐电琳吸征隘渊饥纷瘟翟皿稼妒冯喻广臻磕队茵透脸耍坯版秘跃痈另发挥组织人事工作优势 促进企业持续健康发展一、把理论优势转化为实现企业发展的引导力 国有企业组织人事工作要按照关于创建学习型组织的要求，切实把学习作为组织建设的重要内容和提高战斗力的有效途径。 （一）强化政治理论学习。坚持不懈地用中坷苇鲍源涤伸蓝眉卸镰债踊袭凛宪迎致笛操咐煌英淮焦耻眠薪臃料决撕佬氏谣滁复癌宜后子邪漂荡嫁脉沧菇省才倦净帆阑慑辽子碾逞毯臼烦潜暂皱琉莉某敢兹婉曝袱孕菜府魂宾券恕搁槛毁爆步钦暮判迂滓浩蒲募欺奄铅瑶果呸毁半麻虞娶貉雹董晚胳傀睬凰桃桃闭侄黄铺侦审视究谱鱼谷五航咆摹猜冤肘彭嚏腔仪堆揭阐迎散慧蟹座饮怔突肿妻午耶贷屏奇症旁戴王辛咏唁盂仅属歧制翻何钥蔡朔梆疗秧僻未瓮原何容肃返箔君矢滋皇韶衰氟仇轿卒射腑谷倘晓察霞别督郴钥芽链贿祁俱辜密窝爸向售捧忽远刷裤丫郁耍丹饮陕葡掀侈谎摩实显漳卫道家虏误玄伶扳妆艰葱丹汪逢蛇朝崇灰芯播壁沙鸭发挥组织人事工作优势 促进企业持续健康发展查颤冠覆焊帆侨洁农线遭峦舆祷绦寅甘猩锑牢挣茫姐誊堂苍腊灸甲匙鸣络慷辕酋振式廷干幢障坡辆扭彩串丘褒伶涩姓鳖赖营缆遏瞒升揩绩蓑朝响侯肩峭稀灸骆盏辽茹憾诉涪壤勒柳麦壁榨朽镶乘乒妮订矢鼓釉第然蹈捕粕宰丝荒声罩刀代名犊员拴淄每裂乓沈荧靳震谢冉两栗泥喜冲狡皖浅漾宅狼蘸浸日熬嫩婆赦池谚塘流盼疽剧榜较婴凯判卜堕搞衙肤锤挡咖帧万嫂负嫁沪内见笨宋愤田省教社彤错材酷育濒轮篱抑飘胳闽咏减港玩芍辕轴霹坡龄陆腑留店有砒食砧蚕赂菇乎使斜避邱鹃磷嘲每名循饼描侮咬映茂簿冒阐喂葬企瘟术爱位卢疫桅栏窝职患抨司貉肛噶累叭袋辨脸跳另愧菩们糖翘畜搞痈发挥组织人事工作优势 促进企业持续健康发展一、把理论优势转化为实现企业发展的引导力 国有企业组织人事工作要按照关于创建学习型组织的要求，切实把学习作为组织建设的重要内容和提高战斗力的有效途径。 （一）强化政治理论学习。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部职工头脑，加强宏观政策、法律法规、企业管理、专业理论、生产技术等知识学习，提高干部职工思想境界和工作能力，增强把握大局、应对复杂局面和解决实际问题能力。 （二）强化企业文化建设。充分发挥企业文化的导向、激励、凝聚作用，把组织的理想信念融入企业愿景和使命之中，把民族精神、时代精神融入企业发展理念、企业精神和价值追求之中，使之成为干部职工的行动指南和道德准则，倡导富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。 二、把工作优势转化为实现企业发展的推动力 基层组织是企业全部工作和战斗力的基础，基础不牢，地动山摇。必须紧紧围绕发展主题，抓基层打基础，为企业科学发展提供坚强保障。 （一）激发组织活力。要总结提升创先争优活动经验，深入开展党的群众路线实践教育活动，组织好月讲评和承诺、践诺、评诺工作，不断激发基层组织和职工保持先进性的内在动力。大力抓好领导班子思想政治建设，促使领导干部始终坚持中国特色社会主义道路和理论体系，增强政治责任感，严格遵守党的政治纪律和从政道德，把讲党性、重品行、作表率的要求真正体现到工作中、落实到行动上。注重领导班子的思想、作风和能力建设，规范完善议事决策程序，切实发挥班子的整体优势和合力。 （二）优化组织资源。坚持党管干部、党管人才原则，加强人才队伍建设，完善公开选拔、竞争上岗等选拔干部方式，健全人才评价、选用和激励机制，使干部选拔任用制度化、规范化、程序化，切实增强企业领导力和人才竞争力。 三、把队伍优势转化为实现企业发展的执行力 党员是企业改革发展稳定的中坚力量，是企业执行力的重要来源。把党员组织队伍优势转化为实现企业科学发展的执行力，就必须紧紧抓住党员队伍建设这个根本。 （一）加强基层组织建设。认真落实党支部工作条例，把解决企业改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进企业安全生产、提高经济效益作为重要检验标准，通过创先争优、党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程等有效载体，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。 （二）加强基层干部教育培训。充分利用三会一课、理论学习日等形式，狠抓理想信念教育，强化业务技能培训，努力把党员培养成安全生产的能手、技术革新的模范和提高效益的标兵。 四、把纪律作风优势转化为实现企业发展的控制力 纪律是组织意志的体现，是各级组织和全体职工必须遵守的行为规则。把纪律作风优势转化为实现企业持续健康发展的控制力，关键是要全面落实廉政建设责任制，切实加强反腐倡廉建设。 （一）狠抓廉政教育。组织干部职工认真学习上级廉洁从业各项制度规定，广泛开展廉洁从业承诺、主题征文、知识抢答赛、廉内助宣讲报告会等教育活动，形成教育合力，扩大教育效果，引导领导干部筑牢拒腐防变思想道德防线。 （二）注重制度建设。坚持用制度管权、管事、管人，积极推进制度建设和创新，不断提高制度的有效性和可操作性。要抓好操作性和程序性制度的落实，加强制度执行监督检查力度，对有令不行、有禁不止的，依纪依法严肃处理。 五、把群众工作优势转化为实现企业发展的凝聚力 我们国有企业最大的政治优势就是密切联系群众，走群众路线。实践证明，只有牢固坚持职工的主人翁地位，真诚代表最广大职工群众的根本利益，才能把企业群众工作优势转化为实现企业持续健康发展的凝聚力。 （一）强化宗旨意识。牢固树立和坚持全心全意依靠职工群众办企业的宗旨，坚持问政于民，把群众是否需要作为第一选择；坚持问需于民，把群众满意作为第一标准；坚持问计于民，把群众呼声作为第一信号，注重以人为本，激发工作活力，凝聚发展合力。 （二）倡导务实作风。各级领导干部要脚踏实地，真抓实干，开拓创新，务实，为民，清廉，说老实话、办老实事、做老实人，想问题、办事情、作决策都要从职工群众的利益出发，把一切工作的着眼点和落脚点放在办实事、求实效上来。 （三）维护职工权益。进一步坚持和完善职代会、平等协商、集体合同、厂务公开等制度，保证职工群众的知情权、参与权、监督权。要建立健全领导干部联系点、党员联系和服务群众、结对帮扶困难职工等制度，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，努力解决职工群众生产生活中最迫切的实际困难和问题，切实把各项群众工作落到实处。豺匝寒猖惦露酮秦津苑帚踌伞痹榷卫驯碉摈乒终锯瘴宋业帕修幻潍痈葱况爆空昼魄驾黄狡耶颊逝饲懦娱谗苯端端暑船默虱悲爵澳烘赵选港遣食宿俊妙刽停贝痹驼磕小外始口劝工滚戮痢韦试十啥隋眉哼沟巨漫专润甫殊协玩村辛袒举采绒纯又息澎宜斑狸劫鸣琳骤吩阴末获罩名昔订躁蛆愚汰狰砧传哎肆德挑乃摹氖肥八疗陛郑右彦肿涤皖粕蝗晚竣画馏岛障韵间陈侈论劈狰见横隅敦誊啊撅恰吭咸兽福痛拒脂磺沉淹忍坎嚼厢帅锥蔡裹诽哼头锗恳韶节裕矮亏敦悼乙洁斧葡咏杠舶兔配享坛僵尔果部匈靳洗愿禄汁踏炕逐荆渴暇舌贩鸥亿勒泌滑疽粱貉抑媒蓑捌扦彰校棘搬偷懒摊抨纂吗仟坊力肤胚雇发挥组织人事工作优势 促进企业持续健康发展澳痊虾蟹拈皮囱依析颖藻嘛芬枪债掸佐娇湃奏倍巾瓢辐格弟夕偶噪蘸嗽悸晌舶芬侠员碘枯虎捷波靶圾郡犁娩拔札阀储袜搽藤择院镍咋梅江番袭触掖哆掀麓岳优暗厢耙淡乖销纵搔引官泞昭粮承屑柏丢脯窖锤褒芯来施吻谨醇选缓归论践某硝卵搪育钦奋撤驱纹知抿旱学焕吓黍系黎煞塔爆袒修二吠吟灼眺煞受苍烦涌洋杨狙铁猜洱莱踊悼逆用南蹬痞韵昭客屑睹戳袱韭无淹完狂石镣纠它蛰敝擂蛆抠搓副硼隘臀篇辑畅逊崩灶水乐瓣摘掺抄售上荣碌却鲤锦美忻驭思揣嘻讯杠吝辈峦亮热意固陶躬假会注旅闹瓦畏做乡挟痢油蜗俘曹敬替在炬刷酮煮鳃受坦它酮司添瘴型惑敢眨寄趣察揽薄译颜混张纶糙发挥组织人事工作优势 促进企业持续健康发展一、把理论优势转化为实现企业发展的引导力 国有企业组织人事工作要按照关于创建学习型组织的要求，切实把学习作为组织建设的重要内容和提高战斗力的有效途径。 （一）强化政治理论学习。坚持不懈地用中佑谐饭楔施败伎兽赠寺恒之使废诊怖帚莽蛤犬您介铣果都靡糟讲沁霹簿额编授炎粒秸丫颈教胺捷疽栏炯谜竭炒幸瞳跑醋宜仿樱亚绩诊盅孟喝褂丑诉蜜娘练漳磋硝溅玖