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文档简介

村计生专干绩效考核发放方案 各村委会： 为进一步提高村计生专干工作积极性，促进村计生专干职业化建设，根据有关文件精神与要求，结合我镇实际，并经镇党政联席会议研究，特制定本方案。 一、绩效工资发放对象：*镇各村计生专干。 二、绩效工资资金安排：每人每年1800元（镇政府在本级社会抚养费中统一支付）。 三、绩效工资考核期限：以自然年份为准，实行年终发放。 四、绩效工资管理考核办法及发放标准 （一）村级计生专干应参加上岗业务培训。上岗业务培训及相关考试由县、镇人口计生部门负责组织实施； （二）村级计生专干应认真参加各级组织的人口计生业务考试。业务考试一次不及格的，待岗培训，经补考及格后方能重新上岗。连续两次业务考试不合格或业务考试补考仍不及格的，年度考核为“不称职”； （三）村级计生专干应服从镇、村计生的工作安排，按要求做好计生工作，其表现将纳入日常考核； （四）村级计生专干年度绩效考核制度。村级人口计生专干年度绩效考核实行百分制，考核内容包括人口计生专干业务水平、平时表现、基础工作、争先创优情况等，年度考核由镇计生站负责执行，考核结果应进行公示。 （五）村级计生专干年度绩效每年考核两次，等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个。 1、年度绩效考核得分在90分以上为“优秀”； 2、得分在80分以上90分以下为“称职”； 3、得分在70分以上80分以下为“基本称职”； 4、具体下列情况之一的，为“不称职” （1）得分在70分以下的； （2）因计生专干工作不到位致使村人口计生工作被“一票否决”的； （3）具有其他应评为“不称职”情形的。
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