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村官创业要防止急于求成思考 随着全国各地大学生村官计划的普遍推行，大学生村官已成为一个引人注目的新兴群体。如何让大学生村官既能“下得去”，又能“干得好”、“留得住”？江苏的做法是：鼓励自主创业。 苏州大学“村官调研服务团”最近的调研表明，鼓励自主创业，搭建了大学生村官在实践中增长才干、在农民中树立威信的平台，取得了积极的成果。成功的创业，促使部分有志于农村工作的大学生村官，从“过客”转为“扎根”。不过，也有学者提醒，鼓励创业要防止急于求成。 村官心声：业绩服人 苏大“村官调研服务团”在苏北5县深入调研座谈中发现，几乎所有大学生村官都认为，如何改变群众眼中“娃娃官”、“镀金”、“跳板”的看法，赢得村民、干部的信任，是他们要过的第一关。而最好的方法就是带头创业，用本事说话，以业绩服人。 据了解，在江苏20xx、20xx两年的大学生村官中，自主创业已有相当比重。灌云县108个大学生村官，领办、协办富民项目达97个，投入资金130万元。铜山县单集镇洪楼村党支部书记张天然、灌南县百禄镇项圩村党支部书记刘斌、邳州市戴圩镇常庄村党支部书记王颖等一批大学生村官，用成功创业并带动村民致富而成为村民的“主心骨”，走上了村 _岗位。 基层期待：事业留人 对于大学生村官创业，江苏各地不但从政策上支持，还从资金上扶持。徐州市日前出台了鼓励支持到村任职高校毕业生自主创业的实施意见,提出到20xx年底前，大学生村官100%掌握一项创业技能，80%以上的大学生村官拥有一个以上的创业项目，并设立3000万元的贷款担保额度。 江苏各级党委、政府鼓励大学生村官带头创业致富，促进成才是主要目的，用事业留人，则是深层次的期待。一位乡镇领导坦言，“如果大学生在农村发展得好，有了自己的一份事业，也就没必要另谋他就了，到时可能要他走，他也不会走。”连云港市委组织部干部处副处长胡滨也认为，创业是留住大学生村官的关键因素。响水县委组织部姜橙主任说，县里每年都会通过考核招收一批长期留用的大学生村官，作为乡镇后备干部进行培养。 事业留人并非一厢情愿。20xx年7月走上村官路的张天然在接受记者采访时也说:“在农村工作真的很苦，但确实有机会，我热爱并珍惜我的事业，会一直坚持下去。” 学者提醒：因人而异 在各地出台鼓励政策及媒体大力宣传大学生村官成功创业典型的推动下，一股创业热潮正在大学生村官中形成，也使尚未创业的大学生村官感到了某种压力。 对此，苏州大学大学生村官调研课题指导老师马德峰副教授认为，由于选聘条件中并无所学专业限制，在大学生村官中，文科、理科专业毕业生占的比例较高，农学专业的很少，刚走出校门的大学生村官总体上缺乏实践经验，抗风险能力比较弱，因此，大学生村官创业不能急于求成。大学生村官个体的创业能力不同，鼓励创业要因人而异，不宜提“人人上项目”等要求
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