XX年公司月度工作总结范本

XX年公司每月工作总结模板公司工会做好第三季度最后一个月的工作。一、加快职务会的建议、建议的整理和落实。 9月7日，工会召开代理会民主管理专门小组特别会议，党政领导、张耀庆和各专门小组领导、部分工会主席和职工代表参加，主要讨论职工生活福利问题，由工会主席李苏主持。 会议重点讨论了第八届二次会前民主恳谈会上员工提出的关于生活福利的六点建议和意见，特别是食堂管理和地方工程津贴问题。针对员工反映多项餐厅问题，多经部副总裁朱忠宝提出四个方面的管理思路，设想通过一个月以上的集中整顿，进一步加强餐厅人员为全体员工服务的责任感，显着提高公司各餐厅的服务质量，提高员工满意率。作为地方项目施工津贴，人事部总经理李继海提出了地方施工津贴政策以公里为单位制定，项目施工地点越远津贴越高，远离上海的员工经济获得一定补偿的初步构想。缪显杰书记强调，员工提出的热点问题与员工的利益有关，通过民主管理的桥梁和纽带，可以及时反映很多员工的意见。 有关职能部门考虑如何解决员工提出的热点问题，希望今后能多听取员工对促进企业发展的良策建议。 李苏说，民主管理是企业和员工双向交流的载体，我们要认真分析和探讨员工的意见和建议，根据企业实际情况解决员工热点问题，促进企业和谐发展。二、做成一线骨干的中秋国庆慰问工作。 今年是公司扩大工程规模的关键一年，很多干部、员工在国外奋斗工程项目，中秋节、国庆节佳节，公司工会特别考虑这些在国外承担工程中的骨干和家庭责任的家庭。 因此，9月中旬这一天，公司工会同志克服了工作繁忙，经常白天做手头事，晚上访问中坚家庭的一些项目工委同志在回到上海有限的几天内，积极访问中坚家庭，引起了组织的关注。 9月9日，公司工会主席李苏去江西丰城项目检查时，慰问了现场工作人员。 中秋节前，公司工会总共慰问了100多名骨干和家庭组织。三、开展“安全挑战”活动评价与应对，做好安全工作计划总结。 本月内，公司对整理出的50多个“刺点”进行了评价，最后出现了“最佳刺点”3个，“优秀刺点”3个。 由工会主导，组织领导和专家就“刺点”按顺序举行会议，从公司、基层组织、班组三级开始完善“刺点”。四、参与漕洽望亭对口竞争推广活动。 月内，公司工会积极关心漕-望亭对口竞争的推进，深入现场支持活动，完成#1单元生产后进行总结。 同时，按照上级公司的要求，公司工会完成相关推广资料的编制准备，修改和完善参赛报告资料，使工作能够自主及时进行。 另外，公司工会积极关心漕项目文明工地建设，与有关方面保持良好联系。五、写工会特色工作经验交流文章。 月内，按照上级工会的要求，公司工会需要写三方面的工作论文，因此公司要精心组织写作班和人员，商讨讨讨论，寻找合适的地方，写稿。 同时，认真收集和整理相关照片资料，为光盘制作打下良好的基础。六、二级工会干部级会务准备工作，编写个人工作总结报告。七、组织职务代理会生活福利组进行食堂检验评价。 9月16日至9月20日，职会生活福利组检查常州、沙州、太仓、吴浔、漕和公司总部食堂。 活动主要是检查食堂管理制度的实行情况，听取员工的建议和意见，采取发布意见征集表的形式的检查队随处检查食堂的采购渠道和进货证明书，检查食堂职员的健康证明书和服装是否能“三清、三白”地控制每天的饮食。 另外，分别组织项目管理人员、食堂工作人员和第一线员工进行座谈，广泛听取关于食堂的建议和意见，分发食堂意见征询表，让员工评分食堂。 工会反映检验的问题和员工比较突出的问题，立即发出纠正意见书，限期纠正。本次检验工作得到各项领导、职工及食堂职员的积极协助，从检验情况来看，食堂在卫生、价格及菜品种类整体上得到了众多职员的认可，相信存在的问题会通过整形，向员工满意的方向发展，同时检验小组也衷心感谢食堂职员的劳动，向众多职员表示感谢八、参与国电公司组织安全生产月活动。 这个月里，公司的工会积极参加了加上国电公司组织的基础设施安全生产月活动，对建设工程进行了严肃的检查。九、关心大中专生的生活。 9月5日晚，李苏和团委、多经部等部门的同志一起拜访了住在恒丰路宿舍的公司的大学生。 他们带着慰问品和月饼，向远方的青年职员送去公司的心情，送去中秋节的问候。 李苏非常关心大学生，认真看待所有宿舍，询问他们的生活、工作情况，并对他们说：“公司希望你们创造一定的生活条件，让你们学习更多技术，在自己的职业道路上更好地发展，为公司做出更多贡献。”9月10日中午，公司工会参加了网关项目新进单位大中专业学生座谈会，龚洁庆等同志和青年知识分子就现状、发展进行了广泛的交流和讨论，回答了青年们关注的热门问题。 龚洁庆代表公司工会希望青年知识分子能够早日适应工程建设的环境，耐劳迎难，不断学习，坚持理论，谦虚向劳动者师傅和老工程师学习，积极投入面向青年知识分子的“最快进步奖”和“青年职业导航”活动十、“万胜卡”的回收、登记工作。 公司工会始终以员工关心为工作重点，月内围绕“第四届企业文化节纪念卡”(简称“万胜卡”)退休工作，十分重视，积极执行负责人进行协调处理。 目前，经过大量注册工作，已回收1000多张卡片，金额达10万元。 下一步，公司工会将寻找解决办法。十一、组织总部和吴泾基地迎接国庆员工品牌比赛。 XX年9月30日上午，为了庆祝国庆节，丰富员工的文件生活，公司工会在吴济基地食堂举办了迎接XX年度国庆节的员工品牌比赛，来自设施分公司、建筑机械工厂、吴济项目、专业工地和焊接培训班的16组选手，有兴趣参加了“抓猪羊”比赛最后，经过奥运紧张激烈角逐，电气专业王勇、薛志宏组合获奖。 本次比赛得到吴洮地区各基层行政和工会的积极协助，他们合理安排生产，选择职工投入活动，实现了“工作文体无误”。 特别是为了比赛顺利进行，设施分公司工会做了认真周密的会议准备。 同日上午，在公司总部的多功能大厅，本一、本二、多经三组合共同组织了迎接国庆节的员工80分比赛，16组选手参加