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文档简介

课程名称：金融人才鉴别技术-银行金牌面试官课程主讲：蔡明锐老师6课时课程背景：“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50。因为高绩效的员工有高的产出。”银行人才争夺战越来越激烈！新生代员工逐渐成为职场的生力军，单纯依靠传统的招聘方法已经很难招到银行需要的人才！是“没有人”还是“没有合适的人”，我们如何才能独具“慧眼”？如何结合银行的需求，快速精准锁定和猎取目标人选？系统掌握招聘与面试技巧，为银行选拔优秀人才已成为人力资源从业者和各级管理者人才管理的基本功！课程收益：1. 能够运用各类面试技巧进行面试过程中的“望闻问切”，准确识别人才与银行、职位的匹配性，学会应对各种类型的求职人员，甄别适合银行的人才。2. 学员可以掌握一些面试过程中的诊断技术3. 上完课后，呈现出银行今年社招的整体流程、人员分工、面试题、情景模拟题及其他事项安排。课程对象：专业面试官与业务面试官授课方式：讲授分析、分组研讨、案例导入、情景模拟、角色扮演讲师优势： 讲师为多家银行主导面试项目：农行浙江省分行社招、阜阳农商行社招、农行宁波分行、金华浦江农商行社招、招商银行郑州分行、中国银行浙江省分行、工行安徽省分行、温州银行校招等 讲师拥有10年人力资源管理经验，面试人数累计23000人次； 现为全国最大的招聘行业协会招聘兄弟会杭州分舵导师课程大纲/要点：第一讲：面试官的职业素养清晰我们存在的价值与定位1、 招聘面试中的职责与分工2、 银行面试官的角色与定位（主面试官、复评、技术面试官/用人部门领导、监察官及工作人员）3、 银行面试官应该具备的人才选拔理念：第二讲：银行常见的招聘项目流程介绍1、 银行一般招聘流程（校招、社招）2、 结构化面试：建立人才选拔的标准第三讲：面试前的充分准备正确筛选简历1、 简历的筛选2、 面试前的充分准备3、 面试前的心理测评第四讲：面试技巧和方法1、 如何判断应聘者的银行文化适应性2、 如何判断应聘者的通用素质（如何定义、如何提问、如何判断等级）3、 如何判断应聘者的专项素质（如何定义、如何提问、如何判断等级）4、 如何判断应聘者经
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