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文档简介

雇员福利补贴计划一、目的：为了减轻员工的生活负担和压力，使员工受益，提高满意度和幸福指数，激发员工对公司的信任，积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。2.适用范围：适用于公司所有员工。三、具体建议：序列号福利计划标准1资历工资根据薪酬管理系统2通信补贴适用人员报销标准(单位：元/月)董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师500董事长助理、总经理助理兼董事300部门经理200系主任100总参谋部503午餐补贴根据我的出勤天数，20元/天4交通津贴根据我的出勤天数，10元/天6员工生日生日津贴给1000元/人和一张由公司总经理签名的生日卡。7体检补贴130元/人/年(或公司安排集体体检)8婚礼补贴1000元/人/时间9产妇津贴1000元/人/时间11元旦500元/人12春节1000元/人13清明节300元/人14劳动节300元/人15端午节300元/人16中秋节300元/人17国庆节500元/人18妇女节女员工100元/人，半天假(带薪)19高温天气补贴7-9月每月补贴200元20出差津贴根据等级，旅行津贴是承包的(包括膳食、交通和津贴)等级包干标准(元/天)董事长、总经理和副总经理200主管/经理级别150总参谋部8021旅行住宿标准等级住宿标准甲级城市b类城市c类城市董事长、总经理和副总经理600400300主管/经理级别400300200总参谋部2001501001.同行的旅行水平以高级人员的住宿标准为基础；2.同性商务旅行原则上要求住在标准房间(特殊批准须经总经理批准)；22商务旅行标准车辆等级飞机救火车轮式船教练总经理和副总经理头等舱经济舱位软卧二等舱据实报销主管/经理级别经济舱位软卧平庸的据实报销总参谋部经济舱位游览车平庸的据实报销1.运输方式的旅行原则上应按照标准进行。特殊批准须经总经理批准。2.低于主管级别的航班的标准是基于机票价格低于火车票价格的事实。超支将不予偿还。23年假标准公司服务年限(年)标准(天)1-353-
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