人事局加强人才队伍建设的经验做法

人事局加强人才队伍建设的经验文章标题：人事局如何加强人才队伍建设经验学习昆山经验抓好人才队伍建设“坚持以人为本，打造人才高地”是昆山发展的重要经验之一。 着力建设人才队伍，发展服务经济是人力资源工作部门的重要职责。 近年来 ()！ 我们要求“人力资源工作部门发挥生产力”，牢固树立科学人才观和服务发展意识，组织人才队伍实施“四个项目”，为经济社会的发展提供强有力的人才保障和智力支持。一、实施“人才素质提高工程”。 县委县政府描绘了建设现代化中城市的宏伟目标，提出了经济发展速度全面超省的要求，为我们人才队伍建设提出了新的课题。 因此，我们从20xx年开始实施“人才素质提高项目”，为满足经济社会快速发展的人才需求，全面提高了各类人才素质。 一是向昆山等经济发达地区机构派遣100名机关人员，企业学习训练，工作经验丰富，社交能力强的80名年轻干部在招商现场实战训练，政治坚定，官民统治，忠于职务，勇于创新，勤于工作， 在培养大众公认的党政人才队伍的基础上，重点培养了20名企业高级管理人才、100名企业中级管理人才、200名企业初级管理人才，成长了非公有企业_、后备人才和优秀的年轻企业经营管理人才队伍。 三是发现和储备50名省“333工程”、市“135工程”培养对象候选人，建设具有自主创新能力的高层次专业技术人才队伍四是依靠县经济开发区的建设，在招商引资、推进项目的同时，培养和引进重点产业所需的实用技能人才1000人， 重点主导发展规模大、结构合理、素质优秀技能人才的五、产业和特色产业，在栽培、养殖、加工、农村经济管理方面培养了2xx多名乡土人才和个人家庭，开发了乡土拔尖人才队伍。 近年来，“人才素质提升工程”首次见效，各级党政人才控制经济工作水平和执政能力大幅提高，各类企业尤其是民营企业管理水平大幅提高，各类专业技术人才创新能力大幅提高，各类技能人才和乡土人才综合素质也大幅提高，_经济快速发展县内最重大的变化是人才素质的提高促进了经济运行的高速化，开始进入高速成长、良性循环阶段，最突出的变化是_人才魅力逐渐增强，有23名中高水平的科技人才，拥有项目定居到_经济开发区，总投资额达到18亿元。 最可喜的变化是重视人才。 今年4月召开的全县人才工作会议上，县_自行发表演讲，强调“招聘人才”比招商更重要，各级领导干部要重视经济工作，重视人才工作。 会上奖励了20名优秀人才，颁发了特别贡献奖、科学技术创新奖等5个奖项。 共五十万元。二、实施“民营企业家培养工程”。 在加快工业化进程中，我们非常珍惜民营企业家这一宝贵稀有的人才资源。 年初，我们将“五个坚持”作为民营企业家培养项目的总体指导思想。 即与时俱进，坚持以思想认识把民营企业家当做自己的干部。 坚持同事相同立场，在政治需要上坚持以民营企业家为自己干部关心的正面指导，在行为规范上坚持以民营企业家为自己干部规范的实效原则，坚持在素质提高上培养民营企业家为自己干部的优质服务，在促进发展上支持民营企业家为自己干部。 经过两年多的不懈努力，全县统一民营企业的负责人中，已有党员71人，占总数的40人。 县内的民间企业主从县以上获得了228人的表彰，从省、市获得了26人的表彰。 88位同志由省、市、县人大代表和政协委员44人担任各部门风监督，我们先后从民营企业家聘请了8名经济发展顾问、60名招商顾问，县内各乡镇由当地民营企业老板聘请了12名经济发展顾问、5-10名招商顾问。 经过审查和选任手续，1名民营企业家成为县长助理，5名民营企业家成为部门和乡镇副职，500多名民营企业家成为村干部。三、实施“科技人才综合开发项目”。 科学技术是第一生产力，科学技术人才是县域发展的中坚力量。 一是重视内培外扣，努力提高县域人才资源总量和水平。 我们为本科以上学历的人才，提出不设门槛的高层次人才提供特殊优惠政策，实施“五五一”人才服务制度，是吸引人才获得资助，每年组织访问、租用生活用房，签订报纸，每年接受体检经过努力，目前全县人才资源总量达到40368人，其中高级技术职责616人，中级技术职责7778人。 省“333工程”培养对象15人，省市优秀中青年、科技专家20人，市“13