三提升动员会上的领导讲话

3在会员会议上改进领导讲话。同志们：这次在城市进行的“第三阶段”活动是为了巩固和扩大学习实践科学发展前景活动的成果，继续深入推进干部作风建设，促进城市经济社会更好、更快发展而采取的重要措施。那么“三重提升”是什么呢？加强能力，加强标准，提高效率，正是此次三阶段活动的主要内容。在这次活动中，我们以科学发展观指挥人民代表大会工作，提高监督实效性为核心，着重促进发展方式的转变。全国人大常委会密切围绕市政府确定的“43”产业等主要产业的布局、民生保护和改善工作，深入推进学习型党组织的建设，有效开展“定位基准、提高优越性”作战，营造“提高效率、优化环境”的氛围，落实学习实践活动整顿和后续工作实施等四个具体推进措施，转变工作方式，工作这次与市委一起，提出了以提高能力、提高标准、提高效率为主要内容的“第三阶段”活动，如何通过“第三阶段”活动提高机关干部的素质、提高工作效率，最终促进工作的创新发展，提出了以下要求：第一是提高能力。示威委员会提出，要提高“辩证思维、综合考虑的能力、开拓、实际、实用的能力、发展方式、提高科学发展的能力、搞好群众工作、保持协调、稳定的能力、打击乱局、促进执行的能力”等五种能力，这是很重要的。但是我认为，在工会的工作中，解决好思考能力、创新能力、执行能力是当务之急。第一，要提高思考力我们的干部思想广度不广，工作构图不高，计划能力不强，角色定位不准确，信息意识弱，形成因素比较复杂，但总的来说，思维方式、思维能力有问题。思维的单一性是主要的“问题”。也就是说，上面怎么要求，书上怎么说，过去怎么做，今天怎么做，结果往往是开会，文件运行，演讲，统计数据运行，表扬，这是主要的工作方法。现在我们同志密切联系群众的能力越来越差。因为他们的思想和教热能力太弱，思想教热能力太弱，就不能正视群众。我们对付群众的能力出了问题，你基本上应该说你没有做这件事的素质。现在机关的很多干部把职工群众的访问看作是“隐匿”、“告密”或“害怕”。事实上，这群人真可怜。换个立场想，就能理解他们。我们为什么要重复他们的思想工作，这里的“政策”问题不是职工群众的要求不合理的，政策和钱是不允许的，需要我们通过耐心细致的思考工作，达到群众的愿望和政策规格、财政状况等因素的基本一致。特别是工会工作不能成为工人的尾巴，为工人服务是为大多数工人服务，在维护工人和群众根本利益的基础上，维护工人的具体利益是基本原则。所以我们不能与实际发生冲突，不能与群众面对面，所以学任何理论都没有用，每天练习枪，不战斗，只有实战出来的瓶子才能练习真正的功夫。如果你不解决劳动争议案件，你就很难通过规制解决复杂的劳动矛盾。很多理论和政策都是由现实掌握的，只有这样才能真正掌握政策，熟悉工作。思维能力的提高比什么都离不开学习。现在我们一些同志最大的悲哀就是“读了一辈子的书，但一辈子不爱书”，现在干部不能成长的最致命的短剧就是学习能力不强，不想学，不想学，不想学，不肯学，甚至要诅咒别人学。请记住一位政治家说的话。“不管做官做得多，不读书只是普通的管理。”现在的年轻人缺乏进取心，玩的心情太重，怎么办？我不是反对玩，但是人在45岁之前必须学会加法，45岁以后才有资格做人生减法，加法也做不好，用什么减去呢？现在年轻人都想“发展”，但别忘了“胡德才”能做多少事。军官说：“度量小得要死。胆子小死了。能量小死了。酒量小死了。酒量小死了”这句话理解，但用形象的比喻来说，不一定准确。但是所有的话都有一定的道理。要成为领导者，首先要有宽容大度的心。不能容忍别人的话，不能容忍别人的责任，不能容忍别人的缺点，不能容忍诽谤别人的话。老子的思想使人做官很有参考和灵感，“谦虚下”的领导能力是强大的，如海纳百川，成为“百谷之王”的时候。随着思维能力的提高，没有其他捷径可以走，只能学，还要学。首先要学习马克思主义哲学。因为这是“智慧学”。我们很多同志看到问题，工作太机械、太片面，是物质主义辩证法掌握的，为什么看情况，喜欢盲目乐观呢？主要通过现象看不到本质，为什么在工作上加油？不知道事物发展是从量到质的过程。只有掌握马克思主义哲学，才能提高辩证思维、战略思维、创新思维的能力，看问题、把握工作，才能避免盲目性，掌握规律性，加强主导权，当然还可以学习现代